小公司规章制度范文

1、学海无涯小公司规章制度范文 小公司规章制度(范文)1 日常基本管理制度 一、 目的:为加强内部管理，严格纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、 适用范围:租赁全体员工。 三、 职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。 四、 相关规定 1、 考勤制度 1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30 周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30 2) 内勤逐日专心记录考勤。 a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作惩罚迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月

2、迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。 b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需准时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写外出登记表，市外外出应填写出差登记表，用车应填写用车登记表。 4) 请假规定: a) 请假前须填写请假申请单，获得批准并安

3、排好工作后方可离岗。审批程序如下: i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案 ii. 主管、经理请假: 3天以下(含)经部门经理、 分管副总审批 3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批 iii. 主管以下员工请假: 3天以下经部门经理审批 4-7天经部门经理、分管副总审批 8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批 b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。 5) 考勤上报规定:每月5日前将考勤表报人力资源部。 2、 休假制度 请假类型时 间提供证明备 注 事假工龄未满一年者请

4、事假不能超过(或累计超过)3天/月 工龄满一年以上不能超过(或累计超过)7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴 病假凭医院盖章的疾病证明书上的休息建议天数休假 疾病证明书 请假条无疾病证明书按事假处理 病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。 生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。 婚假可享受3天婚假， 每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书 请假条不扣薪，超假按事假处理 丧假直系亲属为3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)请假条不扣薪，超假按事假处理 产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天(遇节假日不

5、再累加)，男方7天陪产假(含公休日) 准生证 诞生证明 请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理 哺乳假每日有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月 不扣薪，超假按事假处理 工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明 请假条按国家规定执行 年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理 上半年入司者，第二年可享受休假 休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班 注: 1) 未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期

6、限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。 2) 员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。 3、 办公室制度 1) 个人办公区域环境要求:应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。 2) 产品演示区域环境要求:演示的产品及配件，使用后应准时归还库管或恢复原有摆放。 3) 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如:电灯、电脑等耗电设备。 4) 办事处提倡全体员工应对物珍惜

7、，合理使用各种办公资源。 5) 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。 小公司规章制度(范文)2 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8。50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不行因私人情绪影响工作。 二、员工应在每日，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表

8、里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从分配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、专心耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。 十、辞职条件：1。员工辞

9、职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。 小公司规章制度(范文)3 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，请各个员工务必遵循。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。周日值班由公司领导统一安排，公司员工必须遵守。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或3天以

10、上的，由公司领导批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发

11、10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理

12、；未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度 第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每日补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每日补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，专心负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的

13、，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 小公司规章制度(范文)4 第一章 公司厂规 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下： 第一条 公司执行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 第二条 公司的财产属股东全部，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司

14、禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条 全部员工都必须听从领导、全力投入工作、留意细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向进展。 第四条 为提高公司的运营效率，执行能者上，庸者下的人事管理制度，执行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求全部员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。 第五条 全部员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。

15、行为规范，做有纪律、有素养、有修养的好员工。 第六条 员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。 每日上下班时间为：上午8：0012：00时，下午14：0018：00，晚上如有加班，加班时间为7：0011：30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。 第七条 中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清晰令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退

16、者的工资，结算清晰后既搬离本厂。 第八条 厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强平安意识，留意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条 工作上要听从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条 各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 第二章 职业道德守则 第一条 全体员工要紧紧地团结在董

17、事会的四周，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。 第二条 全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条 听从领导，乐观热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认专心真把各项工作做到高水平。 第四条 行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素养的好员工。 第五条 同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，

18、尊敬领导，敬重客人，处处要为领导和客人提供便利，礼貌待人，彬彬有礼。 第六条 来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 第三章 工资、福利待遇制度 一、工资待遇： 1、生产人员执行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。 2、设计人员执行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员执行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员执行基础工资+奖金制度。 二、福利待遇： 1、提供员工中餐和晚餐，每日标准_元（员工每月餐费扣_元/人）。 2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供给（每人每月水电缴费_元）。 3、加班超过_时，免费提供宵夜。

19、 4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假_天，_公里以上可享受_天，公司可报销单程火车票。 6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月_元。 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假_天。（直系亲属） 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次来回_元。 9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助_元。（指定人员） 10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每日_元，住宿费标准每日_元。 11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每

20、餐补助_元。 第四章 考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条 作息时间：每日上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。 第二条 员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条 员工考勤执行打卡，员工上下班必须打卡。必须照实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚_元/次。（两人同罚） 第四条 员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说

21、明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。 第五条 请假： （1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。 （2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面对部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须准时到有关人员外销假。 （3）请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天惩罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。 第六条 设立年度

22、全勤奖，资金为_元： （1）迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 （2）有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。 第七条 上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚_元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚_元，计时工罚当天工资80%。 第八条 请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 第五章 平安生产管理规定 第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的平安和健康，促进本企业事业的进展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。 第二条 本公司的平

23、安生产工作必须贯彻“平安第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管平安”的原则，生产要听从平安的需要，实现平安生产和文明生产。 第三条 对在平安生产方面有突出贡献的团体和个人要给予嘉奖，对违反平安生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严格处理，触及法律的，交由司法机关论处。 第四条 本公司平安生产委员会（以下简称安委会）是本企业平安生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业平安生产管理工作，讨论制定平安生产技术措施和劳动保护计划，实施平安生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。 第五条 公司各部

24、门必须成立平安生产领导小组，负责对本部门的职工进行平安生产教育，制定平安生产实施细则和操作规程。实施平安生产监督检查，贯彻执行安委会的各项平安指令，确保平安生产。平安生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职平安生产管理人员。 第六条 平安生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门平安生产的第一责任人，专（兼）职平安生产管理员是本部门平安生产的主要责任人。 第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好平安生产的各项工作。 第八条 各部门可根据本规定制订详细实施措施。 第九条 本制度由公司安委会负责解释。 小公司规章制度(范文)5 一、 员工日常工作规范 1、 顾客就是“上帝”

25、，顾客永久是对的。每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本动身点，不得与顾客争吵。 2、 员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每日要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。 3、 上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。 4、 网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。 5、 员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。 6、 对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。 7、 保管好网吧

26、财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。 8、 网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。 9。 每日早上7：309：00，全部员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。 ( 备注：旷工一天扣三天工资。违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。) 二、网管工作职责 1、 工作时间必须留意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。 2、 检查机器的

27、运作情况（服务器、客户机）。如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点全部配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）。如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。 3、 没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器的运行情况说明清晰。 4、 定期检查网吧各线路，发现老化的及有平安隐患的接口、接头、线管、插座及交换机，准时更换和补救。节约用电，对空调，电扇，招牌灯箱要定时开起，适时关闭。 5、 如营业期间出现机器或网络故障，应立即检查并以最快速度解决，同时向顾客解释以安抚客人情绪。若故障短期内无法解决，必须将情况反映给经理。 6、 每日两班合作检查

28、网络游戏的升级情况，如需要升级立即告知经理。 7、 当班时（特殊是夜班）必须巡查网吧的情况，保护顾客的财产，保护机器的平安，谨防小偷。发现小偷应立即处理并向经理报告情况。 8、 值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想方法劝阻；实在没方法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。 9. 协助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要主动承担网吧的保洁工作，协助收银员陈设销售商品。 10. 网管交班时,两班网管必须一起检查全部电脑是否能正常运作。登记配件损坏更换情况，若发现有机器故障或是遗失物品则由上一班全部员工承担责任。（核对全部物品其中包括：键盘、鼠标、耳机、摄像头，若有遗失照价赔

29、偿。） ( 备注：违反以上每条者，罚款50元处理。) 三、收银员工作职责 1、 洁身自爱，严于律已；当心谨慎，细心专心；坚持遵循财务制度办事。根据有关部门的规定，严格核对大家的登记情况，尤其是对未成年人的核对。 2、 除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台。 3、 收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担，多出来的金额也由收银员自己收管。（必须在交班时点清，否则两班一起承担） 4、 如发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞，由当班者承担。 5、 充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必须在出错本上做详细记录并得当班经理签名认可。 6、 不得任意挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查

30、明，立即辞退。 7、 商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物售出概不收回。（包括饮料、小食、香烟等）。 8、 机器有故障，收银员必须即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了的，应准时告知经理） 9、 购买网吧一切物品必须按销售价格买，禁止私自销售任何物品给予客人。（一经发现立即辞退） 10、 做好商品的进货登记情况,摆好陈设商品，必要时向经理汇报。 （备注：违反以上每条者，罚款50元处理。) 四. 保洁员工作职责 1. 搞好室内外卫生，地面，墙面做到干净，每2小时要拖地一次，维持网吧环境卫生达到：顾客离座后，准时处理把鼠标，键盘，耳

31、机归位，处理干净，损坏的要准时向当班网管报告。 2. 厕所卫生要每半小时巡视一次，定时消毒，去异味。 3. 协助网管维持网吧秩序,协助收银员陈设销售商品。 4. 交班时要做到座位，地面干净。厕所整洁干净，无异味。未完成的由上一班搞好再下班。 （备注：违反以上每条者，罚款50元处理。) 五、嘉奖制度 本网吧员工福利待遇及嘉奖规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作乐观性，作出如下规定： 1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人嘉奖50元，详细评比标准如下： 不迟到、不早退。 不旷工。 除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。 上班时间没有违反任何一

32、项公司的规章制度。 2. 优秀员工奖（每月一次）不限岗位, 表现突出员工给予50200现金嘉奖。限1-2名。 3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。 4、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）。辞职须提前15天申请,辞职期间应保持工作热忱，顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职,擅自离职,不予发放工资。 小公司规章制度(范文)6 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提

33、高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，执行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司激励员工乐观参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司执行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供公平的竞争环境和晋

34、升机会公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张浪费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、听从领导，关心下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、乐观进取，勇于开拓

35、，求实创新。 财务管理制度总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司详细情况，制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要专心执行岗位责任制，各司其职，相互协作，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字正确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，

36、并准时向总经理报告。 六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 七公司以单价20 xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物 2、机器设备 3、电子设备(如微机、复印机、传真机等) 4、运输工具 5、其他设备。 九、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年 2、机器设备20 xx年 3、电子设备、运输工具5年 4、其他设备5年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧提前报废的

37、固定资产要补提足折旧。 十、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 十一、银行帐户印鉴的使用执行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 十二、根据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准转变收款单位(人)。 十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非

38、因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 十五、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 十七、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。 十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

39、 办公用具、用品购置与管理 一、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 二、全部用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，常常检查核对。 三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得任意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 合同管理制度 为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用全部汽车营销人员及负责人。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。 三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对

40、外签署合同，并向公司准时备案。 四、签约人在签订合同之前，必须专心了解对方当事人的情况。 五、签订合同必须贯彻公平互利、协商全都、等价有偿的原则。 六、合同除即时清结者外，一律采纳书面格式，并必须采纳统一合同文本。 七、合同原则上由部门负责人详细经办，拟订初稿后必须经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。 合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全当事人双方的权利、义务是否详细、明确文字表述是否正确无误。 3、合同的可行性。包

41、括：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的能力、条件估计取得的经济效益和可能承担的风险合同非正常履行时可能受到的经济损失。 八、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行情况，发现问题准时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并

42、一律必需采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。 十二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须详细负责到底。 十三、凡可能发生争议的合同，应当准时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料： 1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证 3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目 4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告 5、有关方违约的证据材料 6、其他与处理纠纷有关的材料。 十四、公司全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，由办公室建档管理

43、十五、办公室会同有关部门专心做好合同管理的基础工作。详细如下： 1、建立合同档案 2、建立合同管理台帐 3、填写合怜悯况月报表。 小公司规章制度(范文)7 一、基本素养 （一）热爱公司，对公司的基本情况以及进展规划有深刻的熟悉，愿意为公司的进展壮大贡献自己的力气和才智。 （二）爱岗敬业，正确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。 （三）职业操守，乐观维护公司的利益，保护公司的商业隐秘。 （四）敬重自己，敬重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局动身，团结同事，不搞小团体。 二、考勤制度 （一）公司执行每周 六、日单休制（部门内部

44、员工轮休）。休息天数不行叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。 （二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣格外，每次处以一定的经济惩罚。如有： 1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资； 迟到1030分钟，扣除2小时工资； 迟到3060分钟，扣除半天工资； 迟到60分钟以上，扣除当天工资。 2、早退10分钟内，起扣除2小时工资； 早退1030分钟，扣除4小时工资； 早退3060分钟，扣除当天工资； 早退60分钟以上者，视旷工1天处理。 （三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则根据一定的比例扣除离岗期间的工资。 短期病假1.0（须出具

45、医院就医证明且请假天数不超过7天） 长期病假1.0（停薪留职） 特殊事假1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育） 一般事假1.5 （四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并照实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。 （五）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）； （六）员工若因病及特殊情况将来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 （七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司全部。 （八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行

46、政部查询，逾期者公司可以不予受理。 （九）特殊岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。 三、工资待遇 （一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。 （二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。 （三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。 （四）工资发放标准根据各部门既定的薪酬制度执行。 （五）假如由于特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该根据当地日常生活标准进行补助。 （六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。 四、考核制度 （一）全部

47、员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。 （二）试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。 （三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。 1、消极对待工作，不执行公司任务，不听从公司安排 2、工作中出现重大失误，损害公司利益 3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结 4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工 五、辞职规定 （一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报

48、告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会沟通工作阅历、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。 （二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。 （三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内聘请替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。 （四）全部员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。 （五）涉密岗位员工辞职必须根据公司保密协议办理离职手续。 六、日常行为规范 （一）全部员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。 （二）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况（特殊情况除外）。

49、 （三）各部门领导要以身作则，员工必须听从部门领导的安排。 （四）各部门领导采纳考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。 （五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。 （六）公司为员工提供三餐和宿舍（按需要），假如员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。 （七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。 （八）餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。 早上： 7：307:50 中午：

50、12：1013:00 晚上： 7：107：50 （九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。 （十）餐厅供餐采纳签到制，工作人员应准时统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其打算工作餐。 七、惩罚条例 （一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款） 1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）； 2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及欺侮其他员工； 3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的； 4、消极怠工，不听从管理及领导安排； 5、辱骂管理人员及威胁管理人员的； 6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需

51、照价赔偿）； 7、管理人员滥用职权或私泄报复者； 8、在公司内聚众赌博； 9、在公司内部打架斗殴； （二）乙类过失（属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款） 1、不爱惜机械设备、工具器材等公物； 2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的； 3、工作疏忽大意，造成稍微损失的； 4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚。 八、嘉奖条件 （凡符合以下条件，可获得501000元奖金） 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作态度好，为企业制造良好声誉者（可定月或不定月评比）

52、； 3、如有重大事故发生，准时执行有效措施者； 4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者； 5、成本把握，留意节约，有明显成果者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 小公司规章制度(范文)8 一、公司形象 1、员工必须清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接

53、听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻留意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3

54、、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每日清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，

55、最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每日要专心、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，乐观和公司同事沟通和学习专业知识和技能。乐观参加

56、公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。()一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、

57、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。

58、4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、若急

59、需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩游戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2

60、、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络，全部业务按统一格式使用表格； 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 9、全部员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训； 11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表； 12、每个季度进行季度考评（方式待定）。 注:业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。