薪酬与福利管理-随堂练习2020春华工答案的副本

1、薪酬与福利管理第一章薪酬与薪酬管理概述第一节薪酬概述.（单选题）员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D新型薪酬结构答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：.（单选题）（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：.（单选题）（）分为工资和奖金两种形式。A.收入B.奖励C.薪酬D.薪给答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：.（单选

2、题）下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：.（单选题）下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：第二节薪酬管理概述.（单选题）薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度 C薪酬水平管理D效益指标答题：.A. B. C. D.（

3、已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（）A成本控制原则 B公正性原则 C激励性原则D个人公平答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：.（单选题）（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：.（单选题）下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解

4、析：.（单选题）间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：.（单选题）（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.津贴和补贴B.奖金C.计件工资D.工资总额答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金.福利C.薪酬D.津贴答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：第三节薪酬管理现状与发展趋势.（单选题）传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭

5、到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）由技能工资确定薪酬海氏评价系统确定薪酬CRG评价系统确定薪酬市场调查确定薪酬A B C D答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：第二章薪酬制度第一节 薪酬制度的内涵.（单选题）薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。（A） 人力资源效率（B）员工积极性（C）人们工作效率 （D）员工的工作情绪答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：.（单选题）关于绩效工资说法错误的是（）A .佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏

6、公平性答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）在单项薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：.（单选题）下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：.（单选题）关于薪酬等级，表述正确的是（）A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、

7、业务灵活性强的企业中答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：第二节基本工资制度.（单选题）关于长期激励说法正确的是（）A长期激励只针对管理人员B长期激励包括股票期权，股票增殖权和奖金等C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大D在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：第三节激励工资制度.（单选题）补贴的特点是（D ）A高差异，低刚性 B高差异，高刚性 C低差异，低刚性D低差异，高刚性答题：，A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）21. （ D ）项目不包括在企业工资

8、总额内（A）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖答题： A B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：.（单选题）劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：.（单选题）在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问

9、题解析：第四节员工津贴制度第三章影响福利薪酬体系的因素第一节影响企业薪酬的外部因素.（单选题）薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）A交易规律 B杠杆规律 C价格规律 D调节规律答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：.（单选题）在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）A最长工作时间和经济补偿金B最低工资和经1补偿金 C最长工作时间和最低工资待遇D超时工资支付和最低工资答题：.A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析:.（单选题）一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性答

10、题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：.（单选题）支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：.（单选题）为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手答题：A B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组

11、织文化D.发展战略答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：第二节 影响企业薪酬的内部因素.（单选题）在企业的（）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平A合并 B迅速发展 C正常发展至成熟 D衰退答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：.（单选题）高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）期相适应A开创阶段 B成长阶段 C衰退阶段 D稳定阶段答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的A意愿 B工作动机 C层次需要 D期望答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：.（单选题）下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生