企业员工离职倾向调查量表_第1页
企业员工离职倾向调查量表_第2页
企业员工离职倾向调查量表_第3页
企业员工离职倾向调查量表_第4页
企业员工离职倾向调查量表_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、【问卷模板】企业员工离职倾向调查量表亲爱的员工朋友：本次的匿名调查是为了研究员工的离职倾向影响因 素。本调查只关心整体的统计结果，不做个案研究。此问卷分为两个 部分，选项没有对错之分，请您根据您的实际情况回答下列问题。您 的意见对本研究至关重要，敬请不要漏答任何一题。对您的热情支持 深表谢意！一、基本信息调查您的性别是男性女性您的年龄处于25岁及以下26-30 岁31-35 岁36-40 岁41岁以上您的文化程度是大专以下大专本科硕士及以上您目前的婚姻状况未婚已婚未育已婚已育您目前所在公司的工作年限是1年以内1-3年3-5年5-10 年10年以上您的月收入为1000元以内1000-1999 元

2、2000-3999 元4000-5999 元5000元以上您以前转换过单位的次数是0次1次2次3次4次及以上您的职务类别是普通职员中层管理人员高层管理人员您的家庭供养情况是主要以我的收入供养家庭我部分供养家庭我的收入只负担我自己二、下面是有关您工作所在公司的一些陈述，请选择符合自己情况的选项我如果到其他企业工作，收入不如现在有保障完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我一旦离开公司，很难找到比现在更理想的工作完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我离开公司后，住房、医疗、养老等待遇会损失很多完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合上司提出的工作要求是一致的完全不符合比较不符合基

3、本符合比较符合完全符合公司里同事们合作愉快完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合同事能互相以朋友相待完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我的上司做重要决策时认真听取下属的意见完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我的上司很关心我生活上的问题完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合企业实力强，贡献大的人经常得到重用完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合公司的晋升方法很公平完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合在现在企业的工作中能实现我的奋斗目标完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合长期留在本公司工作，会有很多好处完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我获得的报酬与付出的代价基本相符完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我获得的报酬与付出的代价和同事相比基本公平完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合公司的工资福利和其他企业相比很有吸引力完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我常常有辞去我目前的工作的想法完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我在明年，或者不久可能会离开公司完全不符合比较不符合基本符合比较符合完全符合我会去寻找其他的工作机会

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论