信息技术有限公司考勤管理制度

1、 信息技术有限公司考勤管理制度 公司考勤管理规范 第一条目的 为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。 第二条适用范围 公司全体员工 第三条管理办法 1.员工考勤实行指纹打卡。上、下班必须登记指纹。 2.任何原因未登记指纹，未在当日经主管签字确认，员工本人应口头申请，并在事中或事 后24小时内补办请假审批手续，否则视为旷工。 3.只登记一次上班卡或下班卡、又无请假等情况说明者，一律按无考勤记录视为旷工行为。 第四条工作时间规定 员工工作时间：每周一至周五09：00 18：00 12:0013:00为中午用餐时间. 第五条考勤的时间单位 1本规定所称“一年”为当年的1月1日至1

2、2月31日； 2“一个月”为当月的1日至月末； 3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，八小时记为一天。4年假最小单位半天。 第六条请假手续 员工请假（病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、哺乳假、公出）应履行审批手续，需于事前填写员工请假休假单，并由部门主管批准及人事行政部备案后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。员工一次性休假不得超过15天。 第七条迟到、早退 一、到司和离司时间，以30分钟为依据；30分钟以内（包含30分钟）的视为迟到和早退。 二、行政管理 1一个月内累计迟到及早退7次(

3、含)以上者，公司向该员工提出书面警告。如一年之内有两个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退7次以上(含)”情形，可将该员工予以辞退；无经济补偿金 1 2对于经常迟到/早退的员工，公司将定期通报； 三、薪酬管理 1.每月迟到/早退两次以内（含）不扣薪，第三次开始扣薪。 2.时间30分钟，每次罚20元。 3.时间30分钟时，请假的，按请假处理；未请假的，按旷工处理。 第八条病假 一、以下情形视为病假： 1上班时间去医院就诊的； 2因病无法正常工作，申请病休的； 3因病经医院诊断需要休息或住院治疗的。 二、行政管理 1. 员工休病假1天(含)以上者，应提供医院就诊证明，及加盖医院专用章的病假条。

4、无 假条情况按事假处理。 2. 员工可以补办上述手续，但是需要在康复上班之日将病假单交给人事行政部，并且 办理相关手续，否则视为无效病假，人事行政部将按照事假扣除其日工资； 3. 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。 4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。 5上班时间去医院就诊经领导批准，仍须履行请假手续。 三、薪酬管理 1. 扣薪额=当月病假天数*日工资*50，超过5天（不含）以上病假按日薪扣除病假 工资。 2. 病假期间，当日无工作餐补贴。 3. 长期病假公司按照国家劳动法的相关规定执行。 第九条事假 一、以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假

5、的，视为 事假。 二、行政管理 1. 以虚假理由请事假者，记为旷工； 2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。 三、薪酬管理 1. 扣薪额=当月事假天数*日工资*100。 2. 事假期间，无工作餐补贴。 3. 当月事假累计不超过3个工作日，不能跨月借休 3. 因特殊原因，并报总经理审批休整月事假，暂停办理当月福利。如果当月工资不足 以支付本人应负担的法定福利费用，则当月暂停办理法定福利待个人补缴费用后，予以补办。 2 第十条旷工 一、以下情形视为旷工： 1. 未按规定办理请假手续的； 2. 请假未获批准的； 3. 续假未获批准的； 4. 以虚假理由请假的； 5. 通过任何请假形式未征得部

6、门负责人和总经理批准、迟到、早退超过30分钟的； 6. 部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的； 二、行政管理 1. 超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。 2. 当月累计旷工3天(含)视为严重违纪行为，公司可予以开除处理，公司不负担任何 经济补偿。 3当年累计旷工5天(含)视为严重违纪行为，公司可予以开除，公司不负担任何经济补偿 三、薪酬管理 旷工全天的扣发当日工资，直至扣罚至公司经营所在地的最低生活保障金，停办福利。同时并追加停发两个工作日的工资。旷工半天的，追加停发一个工作日的工资。 第十一条公休假日及节假日 公休日：每周星期六、星期日 法定节日：按国家相关规定和通知执行

7、。 第十二条年假 一、年假：指公司依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的休假； 二、年假安排及办理手续 1.员工连续工作满12个月后，可享受带薪年假，职工累计工作已满1年不满10年的， 年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”（年 假不含节假日及公休日） 2.员工首次享受年假，需根据入职日期按比例休当年年假。 3.员工休2天以上（含）年假需提前一周书面申请，经部门主管批准和人事行政部备 案后，方可休假。 4.年假可以折抵员工当月任职期间的病假/事假，直至使用完毕。年假可以分段安排 使用；使用年假的最小单位为半天。 5.年假不能采取年度累计累加，当年的年假最

8、迟需要在次年春节前使用完毕，否则视 该员工个人自行放弃。 三、薪酬管理 3 1年假带薪； 2年假未休完的天数不予补助。 第十三条婚假 一、行政管理 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3.婚假包括公休假和法定假。 4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5.婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿； 6.年度内婚假折抵年假。 7.入司转正后满一年方可享受带薪婚假，来公司前结婚的不再享受婚假 二、薪酬管理 婚假带薪 第十四条产假 一、行政管理 1.入职时，不得隐瞒

9、怀孕事实，一经发现随时予以辞退。公司无须承担经济补偿 2.未婚先孕者，一经发现随时予以辞退；公司不辞退的，不享受产假待遇 3.女职工正常生育的产假为90天（含节假日及公休日）；难产的增加15天，多胞胎 生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 4.产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 5.已婚女职工妊娠不满12周（含）流产的产假15天，12周以上16周（含）以内 流产的产假30天；16周以上28周（含）以内流产的产假42天。怀孕28周以上 终止妊娠享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 6.产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕13个月时，累计有不超过3次的产 前检查时间；46个月时，每月有1次检查时间；79个月，每2周有1次检查 时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。 7.年度休产假的不再享受年假 二、薪酬管理 产假带薪 第十五条哺乳假 1.女员工自生育后享有每天1小