地板员工守则

1、.：.； 前 言 您好!欢迎您参与江苏飞翔木业并将其作为您事业新的起点,用您的智慧和真诚与他们协作,一同携手共建更愉快、更辉煌的江苏飞翔木业。 为了使他们协作更加轻松愉快,协助 每位飞翔员工更清楚的 了解公司的根本情况、规章制度及员工的福利等,公司特编制本员工手册。本手册是飞翔全体员工的行为准那么与行为习惯规范。每位员工都应熟读其内容,掌握其根本精神,并真实地按照 其中的各项条款规范本人的行为,严厉遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常运转,公司将为全体员工发明一个良好温馨的任务环境与生活环境。更好发扬各员工在任务中的才干。 让他们的协作更加严密、调和、愉快、共同斗争、共造双赢。 面对全球行业

2、竟争与挑战。以他们更好的质量、更好的效力、更快的速度,每天提高一点点的理念,不断满足客户的需求、超越客户期望,发明市场。 愿飞翔的任务成为您的的新起点:愿您在飞翔身体安康、任务愉快,感受任务、生活调和之美。飞翔木业提倡价值观: 团结协作、共创双赢、老实守信、勤劳致富目录公司简介 . 员工根本守那么. . 员工行为规范 . 新员工试用守那么 . 人事招聘制度 .宿舍管理制度 .考勤管理制度 .工伤事故的处置规定 .工伤事故处置流程 .员工奖惩规定. .员工离任管理. .机械设备平安作业规程. .员工赞扬管理方法 . 员工福利管理制度公司简介 江苏飞翔木业(以下简称“飞翔),前身常州飞翔木业,是一

3、家集强化地板国内、出口加工，,实木与实木复合地板的研发、消费、销售、效力于一体的,以出口为主导的大型消费企业。公司位于江苏常州市, 东邻上海,南接浙江,地处长江三角洲经济带,系国务院确定的接轨上海,“先行规划、先行开展 的长三角十四个重点城市之一。公司创建于 年,占地面积 多亩近万平方米,总投资 多万元,员工总数约 人,年消费才干达多万平方米,现已开展成为中国地板业颇具竞争实 力的并享有良好声誉的优秀企业之一。 公司拥有台带自动凉板架恒温压贴设备, 台距板设备台多片锯, 先进的条快速开槽消费线, 出口产品采用快速油漆消费线,并采用德国超耐磨 TREFFERT 油漆,在满足消费者对高质量追求的同

4、时, 注入环保的安康要素. 厂区 建有国内一流的产品检测和研发中心,有效保证产品自动化消费 加工质量的同时,开创新产品研发,技术创新引领未来的中心动力! 秉着“质量求生存、协作为共赢、管理为依托、创新求开展、 效力为根本的运营理念,公司率先经过 ISO、ISO、 OHSMS“三合一及SFE国际地板采购认证;“飞翔品牌获 得中国著名商标,江苏省名牌,江苏省出口名牌等多项荣誉;公司为美国国家木地板协会(NWFA)的会员、中国木材流通专业委员 会理事单位、中国林产工业协会团领会员;被国家建立部评为全国 家康居示范工程引荐品牌,中国木材流通协会评定为“产质量量稳定信誉保证放心品牌。 公司产品远销美国、

5、加拿大、英国、法国、西班牙、俄罗斯 及东南亚等 多个国家;并在国内拥有 多家“飞翔品牌 特征专卖店,与多家知名专业建材市场,超市形生长期协作同伴。 杰出的质量及全方位、高效率的效力规范,飞翔地板正驰骋在建筑业市场的阳光快车道一路前行!展望未来,飞翔将秉承 “诚信为公、质量立业的目的,纵跨国内,国际两大市场,致 力于把绿家建立为品牌国际化、效力导向化的“世界最好地板 企业而不懈斗争!飞翔:感受人与自然的调和之美! 公司宏伟蓝图：三年内出口量到达万平米以上，五年内( 年前)公司成为国内一流企业品牌; 十年之内(年前)成为中国地板企业前 名;员工根本守那么、 严厉遵守公司各项规章制度,服从指点安排,

6、不越级呈报; 、 坚守任务岗位,遵守劳动纪律,严厉执行公司各项规章制度。 、 严禁拉帮结派,任人唯亲。 、 严禁贪污盗窃、索贿受贿,营私舞弊。 、 严禁吸烟以及将火种带入厂区内(在公司指定区域除外)。 、 严禁相互讯问工资(待遇情况). 、 严厉遵守消费操作规定,守职尽责,按时、按质、按量完成本职任务。 、 结实树立平安第一的思想,严禁违章操作、施工,严禁无证操作。 、 车间女性员工任务时,严禁披长发、佩戴影响任务的手饰。 、 维护公共财富,节省节约,严禁挥霍浪费。 、 自觉维护厂区卫生,坚持所担任区域的有序、平安、卫生, 消费场地整洁,发明文明环境。、 弘扬正气,抵抗歪风,敢于与不良景象作斗

7、争,自觉维护公司声誉。 员工行为规范、 行为规范 . 爱岗敬业,努力学习,开辟创新。 . 做好本职任务,做好各部门之间的协作,以公司利益高于一切的精神,仔细对待每一天任务。、 利益冲突处置原那么 . 制止利用职权,与和本人经济挂钩的公司建立业务联络。 . 制止从商业同伴那里牟取私利。 . 当个人的利益与公司的利益相冲突时,应以公司的利益为重。 . 制止从事第二职业或公司以外的商务活动。、 保守公司商业 . 公司内的采购、销售、消费技术、财务票据、人事资料均为 公司,任何人制止向无关人员走漏。 . 任何员工未经同意都不允许复印和对外提供内部资料。、 个人笼统 . 员工在任务区内必需注重个人仪容仪

8、表的清洁整齐,全体员工在任务时间内须着任务服,正确佩带胸卡。 . 员工之间要相互协助 、团结友爱,杜绝相互猜忌、妒忌和打架、谩骂行为。 . 任务场所制止大声喧哗、串岗、做与任务无关的事。、 文明礼仪 . 员工有责任协助 其他因公外出员工接听,并转告事由。 . 制止随意接打私事,杜绝私用长途和信息,车间员工及主管不得到办公室打私人。 . 见到同事及外来人员应自动问好、浅笑、行点头礼。、 卫生习惯 . 员工必需坚持本人的任务场所清洁与整齐(包括消费工具、办公区域、写字台、座椅、文件柜等) . 员工有责任坚持厂区各公共场所清洁卫生,其中包括工厂、 食堂、宿舍、洗手间等场所。 . 员工不得随地吐痰,随

9、手乱丢弃物和乱倒渣滓。新员工试用守那么 新入职的员工必需完好的填写好,出示一切 有效证件原件交验,并携带毕业证、资历证、身份证的复印件、 县级以上体检表前来办理报到手续,新员工必需保证向公司提交 的一切证件及资料等均真实有效,否那么公司可随时解除劳动关 系,并清查相关经济法律责任。、 任何员工与企业的关系都是双向选择平等的关系,员工可 以选择企业,企业可以选择员工。员工的薪酬以各员工的努力形状来实现。、 服从上级、杜绝与上级顶撞,在任务中遇到不懂的事情应及时向现场直接上级报答,任务中谦虚向上级或熟练工讨教 学习,讨教终了后需表达谢意。讲文明,懂礼貌,不说粗话、 脏话。、 新入职员工必需经过入职

10、培训、岗前培训方可正式上岗。 培训时新入职人员必需遵守本厂培训纪律及会知本厂相关制 度。新入职员工根据公司管理规定,有 天的察看期, 天之 内入职人员务必在现场培训指挥下操作。、 员工报酬根本以车间、工序、个人计件单价核算方式计算, 任务时间以部门、车间担任调配为准,如因消费需求,加班 工资按计件规范计算。任何离任人员按公司的相关任务交接手续,否那么公司不予结算当月工资。、 员工报酬根本以车间、工序、个人计件单价核算方式计算 (工资定位由车间、班组担任人根据各岗位技术程度、劳动 力强度、效率与各员工的努力形状核定规范),本厂工资结算 方式如有数据错误及时向直接上级反响,直接上级会在第一、 察看

11、期后将与新入职人员签署劳动合同,公司与员工各自 保管一份。、 新入职员工必需严厉遵守本厂厂规、厂纪,服从上司的工 作安排,如有特殊情况,必需向部门主管恳求并同意,未经 同意按擅自离岗处置。、 新入职人员必需仔细知晓、遵守本厂平安管理制度、劳保 用品运用制度、平安操作规程、职业安康要求。员工违反公 司制度或公司要求,公司一向以批判教育为主,对严重违反 给公司带较大损失,将给予警告、记过、记大过、解聘处分。 详细奖惩按公司员工奖惩条例执行。、 新入职人员经过培训学习,确认知晓本厂相关制度及要求, 方可入职试岗。假设对公司的管理等各方面有需求进一步了解 的,可以咨询直接上司或厂部。、 厂部每季度作平

12、安 教育培训、质量规范技术培训一次,部门、车间每月岗位、 设备操作培训一次。班组每周现场培训指点一次。、 新入职的员工请仔细阅读公司的相关规定,如、与等,假设对公司 的管理等各方面有需求进一步了解,可以咨询直接上司。人事招聘制度目的 为加强公司招聘管理任务,规范招聘任务流程,明确人事管理权限和责任,使公司人事管理任务有所遵照,特制定本制度。 .适用范围适用于公司一切岗位的招聘管理。 .分类定义 按公司组织构造体系,分五大职能模块:分厂部(下设消费方案采购部、 质量管理部、设备保证部、外包工序协作部等职能部门)、财务、人事行政、销售 (含内销与外贸);同时上设董事会(董事长)。按照公司组织架 构

13、,要求岗位明晰,责权明确,现拟对不同岗位按管理层次及岗 位重要程度实施分类招聘管理。在此定义:公司行政管理人员:含公司行政楼管理人员。包括董事长、总经理、总监、部门经理、主管、主任、行政楼普通管理人员及办公室职员等; 含厂部行政管理人员。包括厂长、经理、现场主管、外包协作经理等; 厂部基层技术及管理人员含技师(消费技术人员、特殊工种)、组长、保安、厂办文员统计、消费跟单、仓管等;厂部普通员工含厂部消费一线操作普工及食堂行政后勤普工等。 .招聘任务流程.人员需求提出及审批 .公司人事行政部根据公司年任务方案和公司决策层的要 求作出全年的人力资源规划及预算,报董事长审批后予以实施; .公司行政管理

14、人员及厂部基层技术管理人员的需求,由公司各部门经理和厂部担任人提出书面恳求,填写,阐明需求缘由、任职条件、需到职时间等细节;经总经理 审批后,由人事行政部实施招聘甄选; .厂部基层技术管理人员的需求,由部门经理或厂部担任人 提出书面恳求, 并填写;阐明用工缘由、数量、 岗位、职责、任职条件、需到职时间等,经厂长审核,总经理审 批,由人事行政部实施招聘甄选; .厂部普通员工的需求,由厂部部门主管提出书面恳求, 并 填写;阐明用工缘由、数量、岗位、任职条件、 需到职时间等; 人以内经厂部同意,交人事行政实施; 人以 上厂部审核,经董事长审批后;方可由人事行政部实施招聘甄选。 .招聘方式.内部招聘(

15、内部培育,岗位提升); .外部招聘(人才市场招聘、网络招聘、猎头招聘、校园招 聘等、海报张贴等);.招聘实施及甄选 .人事行政部根据制定的招聘方案开场组织安排招聘任务, 并担任相关信息的搜集; .人事行政部在招聘过程中要求应聘人员提供以下资料: .公司行政管理人员以及厂部基层技术管理人员应聘人 员提供相关资料:应聘表个人简历学历、职称证明应届 毕业生须提供相关成果单;特殊工种专项操作证; .厂部普通员工应聘人员提供相关资料:身份证复印件 后勤普工需持安康证; .由人事行政部担任对应聘人员的资料挑选,资料符合条件 者,提交相关用人部门审阅后,由人事行政部门通知应聘者正式 面试。.面试流程 .由人

16、事行政部担任对应聘者提供的资料及其身份的真实性进展验证,了解求职岗位、求职动机,由求职者填写,同时人事行政部应将面试的结果记录在 上; .公司行政管理人员的初试由用人部门经理直接面试,并将 初试结果记录在上,初试合格者,由总经理进展复 试,经理及以上岗位的录用或任命,还需经董事会(董事长)的任 意图见; .厂部基层技术管理人员的任用由用人部门主管或厂部直 接面试,以厂部的综合意见为准,同时将面试结果记录在上,录用后,要求以文件方式报送总经理审批,同时人事行 政部备案; .厂部普通员工的面试与录用,直接以用人部门及厂部意见 为准,报人事行政部备案。详见下表应聘类型人事行政部用人部门 担任人厂 部

17、总 经 理董 事 会人 事 行 政 部公司普通级行 政管理人员挑选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试备案公司中高级行 政管理人员挑选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试审批备案厂部基层技术 及管理人员挑选、验证复试审核备案厂部普通员工 挑选、验证 (操作、后勤)初试复 试备案.录用与报到 .根据面试合格者,由人事行政部通知应聘人员前来公司报到,并知会用人部门;.入职所需相关资料: .身份证、学历证、上岗证及其它资历证明复印件(交验 原件);.入职人员资料有变卦时,应于发生变化 日之内将有 关证件复印件(需交验原件)一同交公司人事行政部;. 保管审查职员所提供个人资料的权益,如任何一项情况失 实,

18、公司可解除已受聘职务或采取其它处置方式,并不承当由此 产生的一切后果:分开公司人员的资料恕不退还。 .有以下情形之一者,不得录用为本公司职员: 精神病史、传染病(如乙肝、肺结核、癫痫等食品待业忌讳病) 或其它重疾者;有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;( 年内)跳槽三次(含三次)以上者。 与其他公司未解约者;亏欠公款受处分有案者; 品行恶劣,被其他机构或组织开除者;.职员的入职培训 员工从入职之日开场,由人事行政部进展培训,培训内容包括: 公司引见、开展历程、公司管理制度、公司企业文化、职员行为 规那么等。.职员的试用与考核: .公司行政管理人员及厂部基层技术管理人员的试用期原 那么上普通为三

19、个月,其中前 天为察看期,假设新进职员在察看 期不符合岗位要求或者不认同察看期,那么双方终止试用,公司不 支付其任何薪资;试用期上班缺乏 天的职员要求辞职,不予结 算工资。.厂部普通员工的试用期普通为 天,其中前 天为察看期, 假设新进员在察看期工不符合岗位要求或者不认同察看期,那么双方终止试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班缺乏 天的员 工要求辞职,不给予结算工资; .新进人员察看期终了后,由人事行政部办理任务证(胸 卡)、享用公司正式员工同等待遇; .新进人员试用期内,任务表现及任务业绩突出者,用人部 门担任人可填写给予提早转正;人事行政部审核 确认;经过考核不符合公司规定者可以廷长试用

20、期。 .资料保管 新进职员入职资料保管应建立档案库,包括:; 简历、学历、资历证明、身份证等复印件;个人资料一致归 档,由人事行政部担任保管和备案。宿舍管理制度为了加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的平安,文明、整洁, 调和环境,让员工有一个良好的生活环境,特制定本规定,本制 度适用于公司住宿全体员工。、宿舍综合协调管理归属部门为公司人事行政部,厂部各 车间主管协助人事行政部做好各车间住宿人员管理任务。、住宿要求:原那么上是目前在本公司任务的外地员工。由 本人恳求,填写入住恳求表,经部门车间担任人同意,报人事行 政部,办理按公司相关规定办理入住手续,发给住宿证。员工住宿必需服从公司人事行政部一致安

21、排,如未经人事行 政部赞同私自换床位,将对其进展罚款 元,不得多占床位与 公物,如违反一经查出将每次处以 元人民币罚款,在本月工 资中扣除。屡教不改或态度恶劣者,公司将取消其住宿资历。、维护公物,损坏公物照价赔偿,宿舍管理人有权益随时 检查各房间公共财富设备的运用和损坏情况。、留意宿舍平安,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故 隐患。、住宿员工不准擅自留外来人员入住,家属探亲,必需凭 身份证(或其他有效证明)提出恳求经人事行政部同意后方可入 住, 未经同意人员入住,带入人员一概按厂规处以 元人民 币罚款,在本月工资中扣除,如因外来人员入住导致失窃,将由 带入人员负全部责任,予以双倍赔偿,在工资中

22、扣除。带家属入 住人员严厉遵守本厂宿舍制度,如违反将一视同仁处分。带儿童 入做人员,小孩必需进展专人监护,严禁单独在楼梯口玩耍,严 禁在车辆通道处玩耍,严禁进入消费厂区玩耍,严禁吵闹影响别 人休憩。任何员工所带入住人员导致的一切平安事故,公司不予 承当任何责任。如严重影响他人正常休憩或有平安隐患行为,公 司将取消其住宿资历。、宿舍钥匙,住宿人员每人配备一把,任何人不得私自配 制钥匙。钥匙遗失应报告重新配置,但费用由遗失者承当。住宿 人员不得私自换锁,一旦发现,公司将取消其住宿资历。、个人物品,尤其是贵重物品,必需各自妥善保管。房间 不得存放现金,因本人保管不当,遗失任何物品与公司无关,自 行担

23、任,未经物主赞同,任何人不准私看,乱翻、挪用他人的物 品,一经发现按违规处分。、严禁私拉电线、改装电路,新接插座,严禁运用电炉等 功率较大的电器具以及明火,照明用电应留意节约。严禁改动宿 舍任何设备,严禁损坏墙面(订钉、玷污)行为,如因违反规定 将予以处分,所呵斥一切的平安事故由本人自行担任;、宿舍通道、楼梯口或其他空地,不准堆放杂物,必需保 持通道畅通。、住宿员工应养成良好的卫生习惯,自动整理好本人的房 间和物品,做到衣,被及生活用品摆放整齐,地面干净,玻璃明 亮,厕所干净无污。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂,所 有渣滓清扫一概入渣滓桶,严禁在通道、楼梯口扔任何渣滓(瓜 皮、果屑、瓜子壳

24、等),违者每次罚清扫一层楼卫生一周并处 元人民币罚款。、在宿舍区不准高声喧哗、打闹,不准乱窜寝室或有其他 影响他人休憩的行为。如经告发属实将处以 元人民币罚款, 在本月工资中扣除。、宿舍严禁打架、赌博、色情等不良活动或非法行为发生。 如违反将按厂规予以处分,违反治安管理人员将移送公安机关处 理。、公司任何员工都有对任何违反宿舍管理规定人员予以制 止与告发的义务,对积极制止告发人员公司将给予奖励。、公司将每月不定时组织一次宿舍卫生检查评选,评选出 前三名,每人给予 元以上人民币价值的物品奖励。对卫生不达标宿舍给予相应的 元以上罚款。 、每月由人事行政部及保安人员不定时检查宿舍一次,对未按规定入住

25、与违反宿舍管理人员将予以登记处分,卫生问题严 重者,公司将取消其住宿资历。、一切住宿人员必需服从公司的宿舍管理制度,共同营造 安静、整洁、卫生的住宿环境。考勤管理制度、 目的 为规范公司考勤管理,特制定本制度。、 适用范围 本制度适用于本厂一切人员的考勤管理。、 管理内容 . 考勤执行. 公司考勤实行考勤员记录考勤制;. 消费部于每月 日至 日编制; . 员工请假应于事先填写;. 员工因特殊缘由不能于事先请假者应在任务时间一小时内及时通知部门担任人(事后补恳求),否那么按旷工处置。 . 任务时间规定员工的每日上、下班时间,依季节的变化事先制定,公告实行。 . 迟到、早退规定. 员工应按时上下班

26、,任务时间 分钟以内考勤者为迟到, 无故超越 分钟考勤,并未在任务一小时内通知部门担任 人者以旷工半日论;. 任务终结前 分钟内下班者为早退,无故提早 分钟以上 下班者以旷工半日论处;. 员工迟到、早退按每次处以 元规范处置;. 延续迟到、早退 次或全月累计 次,按旷工一日论处。. 旷工规定. 员工每旷工一个任务日处以 元人民币罚款;. 延续旷工 日或全月累计旷工 日或一年旷工达 日者,予以解雇。. 员工有以下情况之一的,一概作旷工处置:() 未经请假或假期已满未经续假而擅自不到岗者为旷工;() 员工不办理请假手续而缺勤的;() 请假未同意擅自缺勤的;() 以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期

27、的; () 在请假期间为其它单位任务或提供有偿劳动的; () 其它以不正当手段骗取请假的。. 请假规定 . 病假() 病假是指员工因患病或非因工负伤需求停顿任务进展医疗 时给予的医疗期;() 员工病假 日以上一概凭区级以上卫生部门出具的病假证 明,经所属部门担任人同意,由考勤员凭病假证明记录考勤;() 探亲期间,因急性病不能前往者应及时报告公司指点,待 病情好转后持当地域级以上医疗单位病休证明交公司考勤;() 病假期间不计发工资。. 事假() 事假是指员工占用任务时间处置个人事务、经同意后执行的假期。;() 主管以下级别员工请假 日以内,由主管同意;请假 日以上须经部门经理同意;() 计件工资

28、制员工事假工资按计件工资额 %扣除; () 计时工资制员工事假工资按日工资以月工资额当月应出勤天数计算。工伤事故的处置规定、总那么. 为了提高本公司一切员工的平安认识,严厉执行消费平安操 作规程与设备平安操作规程。保证全体员工和身体安康,划清工 伤的界限,特制定本规定。. 全体员工应该仔细学习领会公司制定的有关平安方面的规章 制度,严厉执行平安操作规程,杜绝事故的发生。、界定. 工伤. 上班时间在任务区域内因机械发生意想不到的缺点而致使 操作人受伤的(但操作人员必需是按操作规程运用机械),应为 工伤事故。. 上班时间在任务区域内由于指点指挥不当而致使工人受伤 的,应为工伤事故。. 因工外出办事

29、所发生的一切不测事故,应为工伤。 . 因履行职责而遭人打击报仇致伤,致残,应为工伤。 . 非工伤. 严禁酒后上班,因酒后上班所发生的任何事故, 不但不能 作为工伤事故处置,而且要对当班现场管理人员给予 元的人 民币处分。. 机械设备操作必需由车间、部门培训合格后上岗,并上报 存档,未经授权指定操作人员操作机械设备发生的事故,不属于 工伤。而且对现场管理给予 元的人民币罚款。. 不服从管理人员安排,不按机械设备平安操作规程操作而 发生的平安管理事故,属于蓄意违章操作,不属于工伤。 . 不论什么时间(尤其是上班时间)做私事所发生的事故, 不属于工伤。. 在消费区域通道,因不自动避让车辆,未坚持平安

30、间隔 发 生的事故,不属于工伤。. 驾驶员酒后开车所发生的任何事故都应由本人担任,公司 不报销任何费用,更不作工伤。. 在任务中蓄意违章并因有自杀动机而呵斥的任何事故,不 属于工伤。. 员工任务时不严厉穿戴平安防护用品所呵斥的事故不属工 伤。. 其它因个缘由,走路摔倒、床上睡觉掉下来等引起伤病的 不属于工伤。、赔偿. 不论发生什么事故,公司本着救死扶伤的人道主义精神,将 受伤人员立刻送医院治疗,然后根据事故缘由,确定事故性质, 并安排治疗。. 工伤事故者在治疗期间的医疗费用由公司全部承当,并按公 司规定支付误工费和住院生活补贴。工伤事故者治疗必需在公司 指定医院治疗,方可报销。. 工伤需求住院

31、,生活不能自理的,需求派人护理的,有亲人 在公司或离公司较近的由亲人护理,护理人员工资及生活补贴按 公司规定执行。公司派员工护理的,护理员工资按本岗位工资标 准全额发放。. 因工伤不能上班需求休憩者,按公司规定发放误工工资。 . 因工伤致残,可经过与公司协商处理,一次性给予受伤者工 资补助金,原那么按国家规定规范实施。如协商不行,按国家法律 规定操作。、执行. 本规定由公司人事行政部制定,解释权、修正权归人事行政 部。. 本规定由公司平安科担任人监视执行。工伤事故处置流程任务现场发生工伤现场人员现现场管理人员第一时间(根据伤势)处置急救(排除 现场平安隐患、伤员伤势得到有效处置)现场担任人立刻

32、根据伤员伤情况立刻照实上报平安科担任人与人事 部平安科与人事部根据上报伤势情况立刻作出应急处置方案并到 现场作出相关安排(预备绿色通道卡、安排车辆、需现金立刻通 知财务予以预备,专人跟踪入院治疗) 指定医院就医(湖州交通医院、湖州九八医院)根据医院就诊情况产生住院否(需住院通知家人护理或派人护理)(能 自理的一概自理,有家人在工厂的家人护理,家人未在工厂的派人护 理)至痊愈 员工奖惩规定、目的 为了维护正常的消费次序和任务次序,以公平的奖惩规范激励员工的积极性和发明性,提高劳动消费率和任务效率,并使本 公司员工的行为有所遵照,特建立本奖惩规范。、适用范围本公司全体员工。 、政策. 建立员工档案

33、,作保员工奖惩记录归入员工档案,员工必需 遵守任务根本规那么;违反任务根本规那么的必需受四处分;处分必 须以公司相关规定文件为根据;处分必需予以记录。. 任务根本规那么. 劳动组织规那么 员工该当自觉维护公司的利益,服从合理的劳动调配,坚守 任务岗位,并发扬团队协作精神。. 作息考勤规那么 严厉执行公司的任务时间规定和考勤制度。假设公司发生特殊 情况而改动、调整任务日或任务时间的该当遵照执行。. 消费技术规那么 严厉执行质量、环境、平安保证制度,工艺、技术规程,设 备操作规定和维修保养制度。. 现场任务规那么 员工该当自觉顾惜公司的财物,严厉执行公司的严密规定。 严厉执行现场任务的各项规定,并

34、按规定着装。、奖励规定. 奖励分类 本公司员工的奖励分为以下四种: . 嘉奖. 记功. 记大功. 奖金或晋级. 奖励规范. 嘉奖有以下业绩之一者得予以嘉奖(现金奖励 元):A. 提出合理化建议,被采用有效者;B. 指点有方,使业务任务拓展有相当效果的;C. 预防机械发生缺点或抢修工程使消费不致中断的;D. 节省物料,提高效率有显著成果的;E. 有其他功绩者。. 记功有以下业绩之一者得予以记功(现金奖励 元):A. 建议改良消费技术或管理制度等,经采用施行确有效果者; B. 节约物料或对废料利用,卓有效果者;C. 遇有灾变,勇于担任、处置得宜者;D. 检举他人违规或损害公司利益者;E. 有其他较

35、大功绩者;F. 曾记二次以上嘉奖者。. 记大功在以下业绩之一者得予以记大功(现金奖励 元):A. 对各项消费设备,有所发明或改良较有效果者;B. 遇有不测事件能奋不顾身,不避危难因此减少损失者;C. 维护员工平安冒险执行义务,确有功绩者;D. 维护公司艰苦利益,防止艰苦损害者;E. 有其他艰苦功绩者;F. 曾记功二次以上者。. 奖金或晋级有以下业绩之一者得予以记奖金( 元)或晋级:A. 对各项消费方法及质量的改良卓有效果者; B. 办理重要业务成果突出或有特殊奉献的; C. 曾记大功二次以上者;D. 有其他特殊功绩者。、惩罚规定. 处分分类(处分以扣分制执行,扣分按公司内部规定执行) 本公司员

36、工的惩罚分为以下四种:. 警告. 记过. 记大过. 解除劳动关系. 惩罚规范 .有以下情形之一者予以“警告并处元人民币罚款(或赔偿损失):) 浪费公物,情节细微者; ) 在任务时间谈笑嬉戏,忽略任务者; ) 因过失致发生任务错误,情节细微者; ) 检查或监视人员未仔细执行职务者; ) 未经答应,携带不用要物品进入任务场所者; ) 涂写墙壁、机器,有碍观瞻者; ) 伪造出勤记录或请人代打卡,帮他人打卡者; ) 出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而回绝警卫或 管理人员查询者; ) 在厂区(消费区)穿拖鞋、背心或赤脚者; ) 在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者; ) 上班时间私自

37、会客者或未经准许,擅自带外人入厂观赏的; ) 消费类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头分发者;) 忽略过失致使公司财物损坏的;) 损坏公司区域的绿化、草坪以及绿化设备;) 打饭不按规定排队,起哄者; ) 在饭堂用餐后将剩余饭菜乱倒乱扔者; ) 在任务时间吃东西或带吃的东西进车间者; ) 下班后没有封锁空调、风扇、电灯等用电设备者; ) 急于下班,下班后在车间主通道跑步冲锋者; ) 借姓名牌给他人或带他人姓名牌者; ) 在公共场所乱停、乱放车辆者; ) 开会或参与培训迟到者; . 有以下情形之一者予以“记过并处以 元人民币罚款(或赔偿损失):) 对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由,而未如期完

38、成或处置不当者; ) 因忽略导致机器设备或物品资料蒙受损害或伤及他人者; ) 不经答应擅自越权做主,致公司蒙受损失者; ) 不按照工艺操作规程进展消费,未将带有自然缺陷的产品及 时挑出; ) 接受缺陷,接受上道工序制造的缺陷; ) 传送缺陷,上道工序的不合格品投入下道工序; ) 制造缺陷,但可返工处置未对公司呵斥损失的; ) 不按照规定的工艺参数(如进料速度、油漆涂布量等)进展 消费; ) 产品搬迁过程中标识错误; ) 改制、报废板中有合格或可利用品;) 擅离任守,且虚报加班事宜者;) 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有详细现实者;) 对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者;) 在任务时间内擅自分

39、开本职岗位,躺卧休憩或处置私事影响恶劣者;) 不按时上岗或提早离岗;) 管理人员对其下属,明知有舞弊行为而进展隐瞒庇护或不 予告发者;) 私占公司财物的;) 在任务场所制造私人物件的;) 不能保证责任区域清洁卫生者; .有以下情事之一者得予以记大过并处以 元至 元人民币罚款(或赔偿损失):) 无故旷工一次在三个任务日以下(含三个任务日)处以 元人民币罚款,未办理离任手续、未办理任务交接手续人员, 工资一概停发,需本人到厂手续办理完成后,工资才给予发 放; ) 在公司内打架者(情节不严重者)处以 元人民币罚款,因 同乡、亲戚、朋友参与打架或拉边架者一概按打架者处分 元人民币罚款; 凡参与打架人员

40、,在未处置好前,一切参与打架人员工资一概停发.) 擅离任守,致生变故,使公司蒙受艰苦损失者(损失在 元内)处以 元人民币罚款; ) 擅自变卦工艺,致使公司蒙受艰苦损失者(损失在 元内) 处以 元人民币罚款; ) 回绝服从主管人员的合理指挥监视,经劝导仍不听从者处以 元人民币罚款; ) 违反平安规定措施,致使公司蒙受艰苦损失者(损失在 元内)处以 元人民币罚款; ) 擅自运用和损坏公司消防设备和器材处以 元人民币罚款; ) 不及时报揭露生的事故处以 元人民币罚款; ) 对平安隐患不及时采取措施处以 元人民币罚款; ) 损坏平安防护设备或安装处以元人民币罚款;) 任务时间内不仔细履行职责,呵斥设备

41、或人身事故处以) 任务中不遵守平安规程,不按规定程序操作处以元人 民币罚款;) 任务中忽视运用保险安装和防护器具处以元人民币罚 款;) 乱扔放汽油、机油、油漆等化学易燃品处以元人民币 罚款;. 有以下情形之一者得予以“解除劳动关系并作经济处 罚,情节严重者移交司法机关处置:) 利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司信誉蒙受艰苦损 失者; ) 贪污挪用公款,证据确凿者; ) 拉帮结派,任人唯亲; ) 发现二次以上在禁区内吸烟; ) 携带违禁品或危险品(刀、枪、易燃易爆危险品)进入工厂 者; ) 无故旷工一次满三个任务日; ) 请假期间内往他处任务经查证属实者; ) 一再不听各级主管人员的合理指挥

42、,且行为粗暴情节恶劣者; ) 无故回绝接受任务调派拒不到岗延续两个任务日,或有公然 侮辱上级的行为者; ) 私自留宿不良分子于公司或宿舍不听劝止,致发惹事故者; ) 偷窃、盗卖同事或公司财物者;) 故意破坏机件或损毁重要公物者;) 罢工、怠工或煽动他人怠工,情节严重者;) 结伙纠众打架闹事,扰乱公司正常任务次序者;) 本人或唆使他人公然要挟主管或以暴力要挟同事者;) 在公司内打架者,或在外与同事打架,情节严重者;) 受雇期间填报虚伪履历或运用虚伪证件者;) 故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司一切物品, 使本公司蒙受宏大损失者;) 故意泄露商业或技术,呵斥公司宏大损失者;) 张贴、分发煽动

43、性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者;) 违反治安行为被公安部门行政拘留;) 记大过满两次,且经公司核定者;) 符合公司其它规章制度可以解除合同条件规定的;) 符合政府其它可以解除劳动合同条件规定的。. 以上各项处分中,假设呵斥损失大、情节严重或当事人态度恶 劣的、可酌情从重处分。一切处分均以警告信(书面方式)方式, 通知受罚人或予以通告,一切罚款在本人本月工资中扣除,解聘 人员在结算工资中扣除。、奖惩核定流程. 员工如发生符合奖惩规范时,应由其直属主管提出奖惩建议,并填写或,报消费部担任人批准生效。. 特别奖惩事项须呈送总经理裁定,报董事长同意后公布,并登记列入考绩和存入个人档案。. 核算

44、工资时,汇总人员根据每月执罚报告和奖励通告在工资中执行。. 各部门担任人处置奖惩核定受全体员工监视,员工对上级管理人员处置不公,可以向公司申诉告发. 被处分员工如对处置意见不服,可以向上级申诉,上级可通过调查证明,下达回复通知,也可向有关劳动争议调解、仲裁部门提请调解、仲裁。、其他规定. 惩罚累计. 员工两个月内记警告 次,作为记过 次;. 记过 次作为记大过 次;. 累记大过 次且经公司核定者,予以违规解雇。. 功过抵消. 年度内嘉奖可与警告抵消;. 年度内记功 次或嘉奖 次,可抵消本年度记过 次或警 告次;. 年度内记大功 次或记功 次,可抵消本年度记大过 次 或记过次。. 员工所犯过失如

45、冒犯国家法律法规时,除按照本规范有关规 定论处外,移送有关司法机关依法办理。员工离任管理.目的 为强化公司的人力资源管理,规范公司员工的合理流动,特制定 本制度。.适用范围浙江江苏飞翔木业全体员工。.定义公司员工的离任分为:辞职、解雇、自动离任。.流程管理.辞职. 公司员工本人恳求辞职者,试用期员工应提早 天,正式 员工应提早 天(负有财会责任的人员须提早 个月)向部门 担任人提出恳求。 .公司中高级行政管理人员须以书面方式恳求离任报直接 上级、总经理审核赞同,交由董事会同意离任答应;人事行政部 接到通知,发放。 .公司中普通级行政管理人员须报直接上级审议,经总经理 同意;人事行政部受理,发放

46、。 .厂部技术及管理人员离任须报直接上级赞同,由厂长、生 产副总审核;报总经理同意;人事行政部受理,发放。 .厂部普通员工须报部门主管赞同,交由厂部审核赞同,发 放报人事行政部受理。详见下表辞职类型直接上级厂部总经理董事会人事行政部公司中高级行政 管理人员审核审批受理、备案公司普通级行政 管理人员审核审批受理、备案厂部基层技术 及管理人员审核审批受理、备案厂部普通员工(操作、后勤)审核审批受理、备案.所属部门及人事行政部审核、结算,收回公司相关资产; 部门担任人并在签字确认;人事行政部方可 办理员工离任手续。 .员工离任须将任务移交原有职务上保管及办理中的工程、 文件(包括公司技术资料,图样等

47、)印章、文具、工具(耗费性 资料的免)等均应列出交接清单,并移交指定人员或有关部门。 未按公司要求办理好任务、物品交接者,人事行政部不予结算工 资。 .离任员工将、交人事行政 部备案。.解雇 .被解雇员工由部门主管持该员工相关违纪记录资料报部 门担任人审核后交人事行政部同意。 .解雇员工由人事行政部通知该员工办理离任手续。 .详细离任手续同上辞职手续。. 自动离任 .公司行政楼一切人员(董事长、副总经理不在此范围内)无理由旷工 天以上(含 天);均视为自动离任。 .公司厂部基层管理人员及普工无理由旷工 天以上(含 天);均视为自动离任。.离任员工工资结算 .人事行政部根据及考勤予以结算工资。

48、.属被公司解雇的员工,在员工正式离厂当天结清工资。 .属本人辞职,每周二结清上周离任人员工资。 .属自动离任,按公司规定只发放该员工上月工资,自离任 日起不予结算本月工资。厂部自动离任员工工资结算,按公司规 定计时的最低工资规范结算。离任员工如有处分项,处分款均在 结算工资中扣除。.资料保管 离任员工资料一致由人事行政部封存、保管。机械设备平安作业规程、 操作人员必需经过岗位培训,并经厂部考核同意合格后方准 单独操作,任何设备必需定人定岗操作,管理责任到人。 、任务前检查一切平安护盖能否已盖妥; 、机器启动前,应该习惯性检视机器上能否留有调整工具或扳 手;定时检查机床各部件的光滑情况。 、任务

49、场所需有足够的照明;不要过载运用机器,加工量应在 机器设计范围内,以确保加工质量及平安;任务时不得穿宽松袖 口衣服,女员工务必将长发卷起,设备操作工不得带手镯,手套, 系领带操作机器。 、机器维护时,务必将电源封锁,如改换零件等;不要过度靠 近机器,操作机器时要随时坚持站立平稳。任何设备上不得放其 它物品(手套、茶杯、抹布等)。 、制止设备超负荷运转,制止设备操作不允许的范围内的规格 物料(过短、过长物料)。任务时集中精神,严禁做与任务无关 事情。如因任务马虎、违反操作导致的一切事故,自行担任。 、每班设备的转动部位,开机前检查一次紧固情况;每天上班 前检查各运转部位有无工具和杂物,并清扫干净。 、每季度对各轴承加油一次.每季度对各变速箱换油一次。 、设备