人力资源管理系统UML建模模板

1、人力资源管理系统UML建模人力资源管理系统UML建模组名:TBNO小组成员:XX,XX,XX,XXX1.人力资源管理系统建模过程分析错误!未定义书签。1.1人力资源管理的需求错误!未定义书签。1.2体系结构设计错误!未定义书签。1.3系统管理错误!未定义书签。2系统用例模型错误!未定义书签。2.1培训管理错误!未定义书签。2.2招聘管理错误!未定义书签。2.3组织机构管理错误!未定义书签。2.4薪资管理错误!未定义书签。2.5规章制度管理错误!未定义书签。2.6人事管理错误!未定义书签。2.7绩效管理错误!未定义书签。2.8考勤管理错误!未定义书签。3系统部署图模型错误!未定义书签。4 构件图

2、错误!未定义书签。5活动图错误!未定义书签。5.1所有用户错误!未定义书签。5.2系统管理员：错误!未定义书签。5.3人力资源管理员错误!未定义书签。5.4财务人员错误!未定义书签。6包图错误!未定义书签。7类图错误!未定义书签。7.1Action包中的类说明错误!未定义书签。7.2Model包中的类说明错误!未定义书签。7.3ServiceI包中的接口说明错误!未定义书签。7.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现Servicel包中的接 口错误!未定义书签。7.5DaoI包中的接口说明错误!未定义书签。7.6DaoImpl包中的类说明:用于实现DaoI包中的接口错误!未定义书签。8

3、顺序图错误!未定义书签。8.1系统管理员错误!未定义书签。8.2所有用户错误!未定义书签。8.3人力资源管理员错误!未定义书签。8-4财务人员错误!未定义书签。8.5普通职工错误!未定义书签。9状态图错误!未定义书签。9.1系统管理员错误!未定义书签。9.2普通员工错误!未定义书签。9.3人力资源管理员错误!未定义书签。1人力资源管理系统建模过程分析1. 1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一 个全面的信息管理系统，经过系统能够比较容易地获得所需的关于 组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也能够方 便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。在企

4、业内实现信息 依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下 变得高效快捷。为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能, 一般人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：人事管理规章制度管理考勤管理绩效管理组织机构管理薪资管理培训管理(8)招聘管理1. 2体系结构设计人力资源管理系统的用户主要包括四类:系统管理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限 和信息编码的管理，具有一定的计算机专业知识。管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员,执行该系统 的大部分业务操作,涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本 会操作Windows,Off ce等系列软件，以

5、及收发电子邮件，会使用浏览器上网。决策者:总部、分公司的高层管理人员，她们一般为进行人事 方面的决策执行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，会使用浏览器上网。查询者:集团公司所有员工。她们使用本系统主要用于查询与 自己相关的个人信息,以及特殊情况下处理突发性工作,该部分人员电脑使用水 平不确定。系统管理员（from系统管理）考勤管理绩效管理人事管理管理规章制度管理-.系统管理人力资源管理人员管理财务后勤薪资管理招聘管理组织机构管理培训管理普通员工招聘人员财务人员后勤人员1.3系统管理 本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删 除、修改以及