东北大学22春《绩效管理》在线平时作业3-答案_第1页
东北大学22春《绩效管理》在线平时作业3-答案_第2页
东北大学22春《绩效管理》在线平时作业3-答案_第3页
东北大学22春《绩效管理》在线平时作业3-答案_第4页
东北大学22春《绩效管理》在线平时作业3-答案_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、绩效管理在线平时作业一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。A.效果B.公平C.结果D.执行答案:A2.目标管理的哲学基础是（） （）专业化分工 （）人性假设（）计划职能和执行职能分开 （）集权A.（）（） B.（）（）C.（）（） D.（）（）答案:A3.组织公平感在主观层面上不包括A.人际关系公平感B.分配公平感C.感知公平感 D.程序公平感答案:C4.在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（ ）误区。A.晕轮效应B

2、.盲点C.从众心理D.个人偏见定势答案:D5.360度测评中重视的是（ ）A.事后监督B.考核的开发作用C.现场监管D.上级的重视答案:B6.360度测评的目的是（ ）A.发奖金B.员工职业发展C.产品进质量的提高D.生产工艺的改进答案:B7.关键绩效指标有数量、质量( )时限。A.效率B.经济C.效果D.成本答案:D8.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈答案:B9.绩效计划的主体是（）A.管理者B.管理主体C.被管理者D.管理者和被管理者答案:D10.( ) 是每个组织存在的基础A.顾客B.资金C.市场D.目标答案:A二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.360度测评中反馈系统要求及时反馈答案:正确12.360度测评的目的是员工职业发展答案:正确13.在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。答案:错误14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序答案:正确15.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理答案:正确16.绩效计划的重点是领导的参与和承诺答案:错误17.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果答案:正确18.在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强；要包容不要独断专横；要平等不要有优越感。答案:正确19.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论