阿里巴巴考勤管理制度

1、Word - 10 -阿里巴巴考勤管理制度 考勤管理制度 一目的 1.1为严格考勤纪律，强化考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二适用范围 2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。注：正式员工指落实本公司正常工作时光的员工，包括试用期员工。 三考勤管理职责 3.1人力资源部为本制度管理、监督落实部门及考勤的管理； 四考勤管理规定 4.1公司采取面部识别打卡上下班考勤制度，员工必需自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统举行月底上报。 4.2确因规定工作时光上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写考勤说明表(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源

2、部专员。 4.3原则上全部人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特别状况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写考勤说明表，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。 4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出缘由及返回公司时光，并填写外出记下表，否则按外出办私事处理。 4.5上班时光外出办私事者，一经发觉，乐捐100元。 4.6员工因公出差，须事先填写出差记下表（附件3），经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差记下手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差记

3、下表者，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 4.7员工确因突发事项必需延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，请假申请单（附件4）同时送人力资源部备案。 4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违背公司考勤管理规定，按旷工 处理。 五工作时光 5.1办公室员工作息时光表： 时光上班时光下班时光 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季) (夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季) 5.2员工应提前到达，上

4、班时光一到，立刻投入工作状态。因暂时状况需调节工时，由公司另行通知。 5.3公司采取天天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。每位员工务必自觉遵照落实。 5.3.1公司副总经理以上人员可不打卡。 5.3.2因工作需要，特别岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位举行抽查，发觉在工作时光内不在工作地点，则加倍处罚(免打卡的部门要制定相应考勤制度举行规范，并报管理中心备案)。 5.3.3公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内办理病、事假手续）。 六迟到、早退、

5、旷工行为的界定及处罚标准 6.1迟到：在规定上班时光后到岗，超出上班时光5分钟以后（含5分钟）的视为迟到。 6.2早退：在规定下班时光前离岗，离下班时光5分钟以内的视为早退。 6.3旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； （2）暂时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； （3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； （4）不听从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过2小时未到岗（或离岗），且无正值理由的行为； （6）请假缘由不属实的行为。 6.4迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提示，三次（含） 以上每次乐捐50元，四次每

6、次乐捐80，依此类推，月累计无故迟到10次，与其交流如无特别缘由劝其离职。 6.5未按规定时光到岗（离岗）2小时以上，4小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时光到岗（离岗）4小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发基本日薪一天；旷工1天，扣发双倍基本日薪；当月旷工累计1天以上、3天以下（含），扣发50%当月基本薪资；员工延续旷工3天以上（含）或当年旷工累计达10天（含）以上者，依情节严峻公司有权解除其劳动关系。 七休假规定 7.1法定假日：（1）国家规定的法定节日(元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天)。 （2）部分节日（三八妇女节0.5

7、天）女员工可享受此假期，若当天为歇息日，则不获补偿； （3）因宁夏属于特别区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。详细时光以每年为准。 7.2年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资历，年假期间薪资照发。 1、年假标准： （1）工作1年以上不满3年的：5天（工作日） （2）工作3年（含）以上不满7年的：10天（工作日） （3）工作7年（含）以上不满10年的：15天（工作日） （4）工作10年（含）以上的：20天（工作日） 员工在本公司的工龄需延续，任用中断则重新计算。 2、下列员工不能享受带薪年休假 （1）当年病假累计超过2个月者（休假已用尽后再病假者不得享受下一年度的

8、带薪年休假） （2）当年内受书面警告以上处分者。（休假已用尽者不得享受下一年度的带薪年休假） （3）非在岗人员。 3、在申请年休假时必需事先征得部门主管的同意，并经总经理或副总经理签批。 当状况不允许时，部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为1天。 4、年休假的有效期为每年1月1日至次年12月31日止。 其中：入司满一年，方享受公司年假制度。 7.3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于其次年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。 7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用，不扣除薪资，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表； （2）部

9、门每月上报的部门值班表，经总经理或代理人签字批准； (3) 因突发事情暂时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严峻的将赋予通报批判1次，调休假的最小计算单位为0.5天。 7.5婚假： 按照国家有关规定，结合公司实际状况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天。晚婚可享有带薪假15天。 申请婚假须提前15天向所在各部门或综合管理部提出申请并展示结婚证书复印件。员工到外地办婚事，可按照实际路程所需时光，另给路程假，路程费用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。 7.6丧假 员工直系亲属（包括配偶、

10、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，赋予3天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部展示去世人的死亡证实，否则该带薪假视为事假。 员工到外地办丧事，可按照实际路程所需时光，另给路程假，路程费用自理。7.7工伤假： 员工因工负伤并经劳动部门及医院证实且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，根据国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证实为丧失原有工作本事的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿方法依照国家工伤管理条例办理。 7.8病假： 薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过15天，病假须出具医院有效病假条。无证实者，一律按事假处理。 1、一年

11、内延续病假30天（含）者，公司将按阶段性离职处理。 2、一年内累计病假45天以上(含)者，公司将以其不能胜任工作劝其离职。 7.9事假： 员工因事必需亲手处理，可申请事假： （1）事假核算的最小单位为0.5天； （2）事假无日薪； （3）原则上事假一次不行超过3天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过30天或延续事假超过45天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离职。（4）员工在试用期内，事假累计超过5天者，不得提前转正。 7.10 产假 产假天数98天（含产前15天），晚婚增强30天，难产、剖腹产增强15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增强产假15天，流产假15天，请假时需出据医院

12、证实。 产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。 产假含节假日及公休日在内。 产前病假：怀孕女员工在休产假前，可按照身体状况申请休病假至产假前（最长两个月），工资按病假规定发放。 产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时光内举行产前检查，七个月以内（按二十八周计算），每月赋予一天产检假；七个月以上，每周赋予一天产检假。 产检假为带薪假期。授乳时光哺乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内可享受劳动时光内天天授乳两次（包括人工喂养），每次单胎纯哺乳时光为30分钟，亦可将两次哺乳时光表合

13、并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时光增强30分钟。 陪产假请假及工资发放：男员工（含试用期员工）在妻子生育时，可申请陪产假 5天（不含公休日、节假日），请假需提供相应的证实材料。陪产假为带薪假期。 7.11续假 假如在请假之日内有特别状况需要延伸假期的，需告诉所在部门或综合管理部负责人，在取得同意后方可续假，否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。 请休假程序及审批权责范围 请假天数在0.5天，部门主管确认，综合管理部存档。 请假天数在1天，部门经理确认，综合管理部存档。 请假天数在1.52天（含），部门经理审批，综合管理部审批并存档。 请假天数在2.53天（含），部门经理

14、审核，综合管理部审核，相关副总经理审批，综合管理部存档。 请假天数在3.5天以上（含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经理审核，总经理审批，综合管理部存档。 各部门员工请、休假应先依规定填写请休假申请单，经审核完毕将请假单交综合管理部备案，方为请假完毕。若遇特别状况未能准时办理请假手续，应事先说明，在休假后三日内补办请假手续，否则视为旷工。 7.11.1 员工请、休假期满而不到岗者，除遇不行抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。 7.11.2 请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。 7.11.3 本公司员工依本制度所请、休如果发觉有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。 八、加班管理 8.1按照工作需要，各部门的确需要加班的员工需在加班前填写加班申请单，由部门主管领导签字确认后在人力资源部记下加班时光，按审批