论劳动关系的异化

1、论劳动关系的异化论劳动关系的异化兼论事实劳动关系与劳务关系是区别李长健摘要：劳动关系属于人与人之间非常重要的社会关系的 范畴，受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的劳动法律 关系。劳动关系异化原因是多方面的，其表现形式也很多，其 异化将产生三种不同结果：简单变异、复杂变异、变质。事实 劳动关系是劳动关系的一种简单变异。 本文着力分析事实劳动 关系与劳务关系的异同性，指出在理论与实践中区别事实劳动 关系与劳务关系本质差异的重要性。 对劳动关系异化规制问题 提出了自己的看法：在劳动关系问题上，我们应防范的是借劳 务关系的“外壳”掩盖劳动关系的“内核”的作法，防止用人单位将本单位应尽的法律义务推给

2、劳动者，推给政府，推给社 会，从而影响全社会的可持续的稳定与发展。关键词：劳动关系；异化；劳动关系；规则；农民工近来，关于农民工劳动权保护问题的讨论在各媒体上不断 进行着，人们在惊叹数千万计农民工的人数和欠薪达千亿以上 的数字时，呼吁法律不应保护沉默，呼吁消除劳动关系中法律 不平等的现象，修正劳动权利不平等的法律法规，规制各种侵文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载害公民劳动权利的行为。伴随社会体制的改变，随着劳动人事 制度相应发生的天翻地覆的变化，在建设社会主义法治国家的 今天，这一切就显得意义重大。笔者在翻阅各主流报刊时发现， 对农民工等现

3、象的报道分析，法学专业期刊寥寥无几，且泛善 可陈。出现这一现象的原因是多方面的，笔者在此不想过多评 论。有一点可以肯定，一方面，我国以 1995年中华人民共 和国劳动法为主体的劳动法律体系已初步建立。劳动法 作为第一部综合性法律在我国劳动法制建设的历程中，矗立起了一座重要的里程碑。劳动法以宪法为依据，对劳动法基 本原则、劳动用工制度、劳动者的权利、工时、工资、安全卫 生、社会保障等各项劳动制度和劳动争议的程序等作出了较全 面详尽的规定，适应了建立社会主义市场经济体制的初步要 求，体现了党和政府对广大劳动者切身利益的关怀。另一方面， 随着市场经济的深入发展，随着农村城镇化、产业化和现代化 步伐的

4、加快，劳动法对农民工权益的保护、对劳动关系的 法律保护显得严重缺失和滞后。“这个立法上的疏忽，十多年 来始终没有引起重视。”（康劲，2003）我们必须认真加以对待。 笔者选取劳动法律制度中一个重要的内容一一劳动关系，择其一个方面一一劳动关系的异化问题，进行探讨，祈望能为相关 问题的理论研究和实践作出自己的努力。、关于异化与劳动关系的异化问题文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载“异化”是德国古典哲学术语，是指主体在一定的发展阶 段，分裂出它的对立面，变成外在的异己的力量。黑格尔从唯 心主义出发，认为“绝对观念”经过逻辑发展的阶段，再把自 身“异

5、化”或转化为外部世界，然后又回复自身。费尔巴哈则 用“异化”来说明人如何借助于幻想把他的本质“异化”为 上帝对之加以膜拜，而只有当人认识人是人的最高本质，上帝 的本质就是人的本质的时候，才能消除“异化”现象，破除对 于上帝的迷信。马克思则赋予“异化”以新的内容，他用其来 表达他的关于劳动异化的概念。马克思认为：正如人用脑创造 了上帝而受上帝支配一样，在阶级社会中，工人创造了财富， 而财富却为资本家所占有并使工人受其支配。因此，这种财富、 财富的占有以至劳动本身皆“异化”成为统治工人的、与工人敌对的、异己的力量。这种现象，只有消灭私有制度和社会分 工的对抗形式，才能消除这种异化现象。与“异化”相

6、似的 概念有“变异”、“变态”、“变质”、“变性”等。就最相 似的“变异”而言，一般是指同种生物世代之间或同代不同个 体之间的性状差异。它分为通过遗传物质改变的遗传变异和通 过环境条件引起的不遗传变异。就生物变异而言只有遗传的变 异才是生物进化上自然选择的材料。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作,文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保 护的社会关系。这种社会关系受劳动法等相关法律调整后，就 成为在用人单位与劳动者之间依法产生的

7、一定劳动权利和劳 动义务的劳动法律关系。这里的用人单位指：机关、企业事业 单位、社会团体和个体经济组织。依照劳动法规定，建立 劳动关系须签订明确双方权利和义务的书面劳动合同，且合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动 报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任 和双方自主协商的约定条款。在实际生活中，劳动者与用人单 位之间没有签订书面劳动合同的现象相当普遍。这种不签书面 劳动合同的情况，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形 成了事实上的劳动关系。换而言之，欠缺书面劳动合同这一形 式要件，并不影响劳动关系的成就。劳动关系按照不同的划分标准可分为不同的类型。有的学

8、者根据其实现劳动过程的方式不同，将劳动关系划分为两类： 一类是直接实现劳动过程的劳动关系，一类是间接实现劳动过 程的劳动关系。前者在劳动关系建立后，用人单位直接组织劳 动者进行生产劳动的形式。后者在劳动关系建立后，通过劳务 输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的 形式。按劳动关系规范程度和性质不同分为规范的劳动关系、 事实劳动关系和非法劳动关系。按劳动关系的具体形态来划文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载分，可分为正常情况下的常规形式、停薪留职形式、放长假形 式、待岗形式、提前退养形式、下岗形式、应征入伍形式等。 按用人单位的性

9、质划分，可分为：国有单位劳动关系、集体单 位劳动关系、三资单位劳动关系、私营单位劳动关系和个体组 织劳动关系等。劳动关系的异化，可分为外在形式上的异化和内部结构、 性质的异化。这些异化将产生三种不同的结果：其一是劳动关系的形变而质不变，我们称其为简单“变 异”，它反映的是不同形式的劳动关系之间的性状差异，这种 “差异”往往不会改变劳动关系的性质，其表征的仍是劳动者 与用人单位之间在劳动过程中依法形成的特殊的劳动权利和 劳动义务关系。这种异化的基本特征是：劳动关系的性质未发 生变化；其变化不影响主体之间的主要权利和义务；主要由劳 动法来调整。现实中的表现如未依劳动法规定订立劳动合同， 但劳动者事

10、实上成为用人单位的成员，并提供有偿劳动而形成 的事实上的劳动关系。其劳动关系外在形式有异化的情况，没 有书面合同，但劳动者与用人单位之间存在劳动关系的实质仍 没有改变。其二是，劳动关系的形变而质亦变，我们称其为“复杂变 异”或“全变异”，它反映的是不同形式的社会关系之间的性文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载状差异，这种“变异”改变了劳动关系的性质，其表征的是劳 动者与劳动使用者所形成的其他社会关系。这种异化的基本特 征是：社会关系的外在形式发生变化的同时，性质发生根本性 改变;其变化引起主体之间的主要权利和义务发生根本性变化 其社会关系主要

11、由劳动法以外的其它法律来调整。现实中的表 现如口头形式产生的两个或两个以上的平等主体之间就劳务 事项进行等价交换过程中基于民事法律规范而形成的劳务关 系。劳务关系与劳动关系有本质的不同，分属于不同的社会关 系领域，受不同的法律规范调整，社会关系主体各方的权利、 义务也是不同的。其三是，劳动关系的形不变而质变，我们称其为“变质” 或“变性”。它反映的是不同社会关系之间的本质差异。严格 说来，这种“变质”或“变性”不存在“质”或“性”的变的 问题，只存在本质区别问题，其表征的是形式相同而性质各异 的不同社会关系。这种异化的基本特征是：社会关系的外在形 式不变，而性质发生根本性变化；其变化引起主体之

12、间的主要 权利和义务发生根本性改变；其社会关系主要由劳动法以外的 其它法律来调整。现实中的表现如用人单位用书面劳动合同的 形式，在无合法手续、证照下招用劳动者或招用童工的行为， 其形成的社会关系，尽管形式上具备了劳动关系的外在要求， 但不会产生实质上的劳动关系，而只是产生非法劳动关系。文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载二、劳动关系的简单变异及与劳务关系的比对生活中，事实劳动关系与劳务关系容易相混淆。事实劳动 关系是劳动关系的一种“简单变异”，这种变异只是劳动关系 的表达形式上发生了变化，但其所表征的社会关系的性质是不 变的，即它仍是劳动关系

13、，其反映的仍是劳动者和用人单位之 间受劳动法调整产生的以劳动权利和义务为内容的劳动法律 关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头 或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服 务，用工者依约支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关 系是从本质上有别于劳动关系的社会关系。 从劳动关系的变异 反应来看，它表现为劳动关系的异化中的形变且质亦变的“复 杂变异”和形不变而质变的“变质”或“变性”。在现实生活中，如不认真加以区别，往往容易造成混淆，这种混淆的趋势 主要反映于实质上的劳动关系被错误认识为劳务关系。反向的趋势，即将实质上的劳务关系错误认识为劳动关系的情况存 在，但在现实

14、生活中表现不多。本文主要讨论前一趋势的问题。将实质上的劳动关系错误当作劳务关系，其危害是多方面 的、严重的。笔者序言中谈到的有关农民工劳动权利的保护问 题，其中有很多方面就是因为将本属于劳动关系（更多的是事 实上的劳动关系）当作劳务关系来看待，从而忽视了作为劳动 者的农民根据劳动法应享有的权利。如欠薪问题，对农民工是文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载司空见惯的事，但对城市市民来说，欠薪是很难谅解的社会大 事。区别劳动关系与劳务关系，防止将劳动关系“异化”为劳 务关系，保护劳动者的合法权益是非常有意义的事。为了更好的在理论与实践中区别事实劳动

15、关系与劳务关 系，我们对劳务关系与事实劳动关系的异同进行如下比对：（一）事实劳动关系与劳务关系的相同性：第一，两者均属于人与人之间社会关系范畴，受法律调整 后形成具有特定权利和义务内容的法律关系。事实劳动关系与 劳务关系属于人与人之间的社会关系范畴是毋容置疑的，两者经过不同法律调整后，在当事者之间产生不同的、特定的权利 和义务关系一一事实劳动法律关系和劳务法律关系，它们均拥有法律关系的基本特征。其一，是根据法律规范建立的一种法 律关系，具有合法性；其二，体现国家的意志，是一种具有意 志性的特定社会关系；其三，具有法律关系主体、内容和客体 三个基本构成要素。法律关系的主体是指参与上述的法律关系

16、的个人或组织。法律关系内容是指上述参与法律关系的个人或 组织之间基于法律规范“指示”的规定而形成的法律权利与 义务。法律关系客体则是上述关系中主体之间权利和义务指向 的对象。这种对象是一定利益的法律形式，这些利益从表现形 态上均可分为物质利益和精神利益、有形利益和无形利益、直文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载接利益和间接利益。从实质上看，他们是法律权利和法律义务 的中介。只是两者所体现的基本构成表现上有差异。第二，两者关系的双方主体是相近的，一方是劳动者，另 一方是用工者。如要加以规范的区别，在劳务关系中另一方仍 可称为用工者，即使用劳动者

17、为自己提供劳务的单位或个人。 在事实劳动关系中另一方应称于用人者（或用人单位）可能更 好。第三，两者产生均应存在合同关系，且劳动者一方履行合 同的主要内容是提供劳动力，其目的是为了取得相应的报酬， 且合同的表现形式通常都是口头约定，而非书面形式。第四，两者一般表现为双务、有偿合同关系。（二）事实劳动关系与劳务关系的相异性事实劳动关系与劳务关系的相异性是多方面的，主要表现 是：第一，主体不同。事实劳动关系的主体是确定的，一方必 定是作为自然人的劳动者，另一方必定是用人单位，且用人单 位往往是特定的机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织。 而劳务关系的主体是不确定的，双方均可能是自然人法人或非

18、法人组织。文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载第二，关系不同。从关系性质、内容来看，事实劳动关系 属于劳动关系，它反映两个主体之间以特定财产关系为内容的 经济关系和特定的人身关系。这种特定的人身关系是一种从属 关系，一种行政隶属关系，它反映当事人之间形成的管理与被 管理、支配与被支配的社会关系。事实劳动关系体现主体之间 劳动法上的权利和义务关系。劳务关系属于平等主体之间的民 事合同关系。劳务关系中提供劳务的一方并不是另一方的成 员。劳务提供者是根据双方约定的劳动内容从事劳动。劳务关 系中的用工者虽然有督促检查劳务提供者提供约定劳动的权 利，但

19、这种权利不是管理行为，其实质是对对方劳务质量的检 查验收。劳务关系只体现财产关系（特定的经济关系），彼此之 间不存在隶属关系。第三，法律不同。事实劳动关系主要由劳动法调整，其产 生、变更、终止及纠纷解决均应适用劳动法律规范。劳务关系 则主要由合同法为主的民法调整，其产生、变更、终止及纠纷 解决均应适用民事法律规范。第四，待遇不同。事实劳动关系中的劳动者除获得工资报 酬外，还有保险、福利待遇和参与单位相关民主管理的权利等， 而劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得劳动报酬，没有保 险、福利等待遇，更不用说有权参与单位的相关管理了。文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网

20、提供更多免费资料下载第五，体现不同。事实劳动关系体现劳动者与用人单位之 间生产要素相结合的劳动关系，劳务关系体现一种即时清结为 主的民事契约关系。第六，报酬不同。事实劳动关系中，用人单位支付给劳动 者的劳动报酬，具有分配性质，其支付方式往往表现为一种持 续、定期的工资支付。劳务关系中，劳动者取得的劳动报酬是 其所提供的劳动商品的价格，其支付方式通常是一次性的支 付。第七，责任不同。在对外责任上，事实劳动关系是劳动者 以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳 动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义 从事劳务活动，由提供劳务的一方独立承担法律责任。在相互 责任上，事实

21、劳动关系纠纷中当事人之间主要承担劳动法方面 的责任;劳务关系纷纷中当事人之间主要承担民商法方面的责 任。三、对劳动关系异化的规制劳动关系异化的原因是多方面的，其表现形式也很多。在 讨论这个问题，区别劳动关系，特别是事实劳动关系与劳务关 系时，我们主要关注的是其本质上的差异。而在讨论对劳动关 系异化的规制问题时，我们在注意其本质内涵外，则要注意其文章来源：中顾法律网中国第一法律门户 HYPERLINK 中顾法律网提供更多免费资料下载形式上异化对劳动关系主体权利和义务的影响，特别是劳动关 系异化后对劳动者权利和义务的影响。实践中，在劳动关系异 化问题上，我们应防范的是借劳务关系的“外壳”掩盖劳动关 系的“内核”的作法，防止用人单位将本单位应尽的义务推给 劳动者，推给政府，推给社会，从而影响全社会的可持续稳定 与发展。如现实生活中，将事实劳动关系非法异化为劳务关系 的城市单位用工做法中聘用农民工问题，就显得非常严重。对 农民工合法权益的保护问题往往更多地体现用民事法律规范 对劳务关系的保护，而没有更好地用劳动法律规范对劳动者权 益保护的角度去考虑。近几