个人合同范文5篇

1、有关个人合同范文5 篇有关个人合同范文5 篇在人们的法律意识不断增强的社会，合同的地位越来越不容无视，签订合同也是防止争端的最好方式之一。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是精心的个人合同 5 篇，希望能够帮助到大家。甲方 （ 单位名称 ） 乙方 （ 劳动者 ）号码：地址：家庭住址：根据中华人民劳动法、中华人民劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地

2、点和工作内容（ 一 ） 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （ 工作地点 ） 从事（ 岗位、工种 ） 工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（ 二 ） 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（ 一 ） 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8 小时 （ 不超过 8 小时 ） ，每周工作40 小时 （ 不超过 40 小时 ） ，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗

3、位实行综合计算工时工作制。（ 二 ） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（ 三 ） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四） 乙方的其他休息休假安排 .第四条劳动报酬一 ） 乙方试用期的根本工资标准为元 / 月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。二 ） 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。根本（固定 ） 工资为元 /月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：三 ） 甲方每月 10 日发放工资。甲

4、方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。四） 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇一 ） 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。二 ） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。三 ） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。四） 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及

5、解除（ 终止 ） 劳动合同时乙方经济补偿金（ 生活补助费 ） 医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护一 ） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。二 ） 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三 ） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业 ; 对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度一 ） 甲方依法制定

6、的规章制度，应当告知乙方。二 ） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。三 ） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的 变更、解除、终止、续订一 ） 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。二 ） 甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 ; 试用期内提前3 日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合

7、同，应提前30 日以书面形式通知甲方，试用期内提前3 日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（ 三 ） 有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的 ;2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的 ;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ;6、法律、行政法规规定的其他情形。（ 四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以

8、向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行; 对仲裁裁决不服的，可以向 起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它（ 一 ） 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触 的，按现行法律法规执行。（ 二 ） 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（ 三 ） 甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： （ 签章 ） 乙方： （ 签章 ）时间： 年 月 日 时间： 年 月 日甲方（卖方）：号码：乙方（买方）：号码：根据中华人民经济合同法、中华人民城市房地产管理法及其他有关法律、

9、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，乙方向甲方购置房产并签订本合同，以资共同信守执行。甲方房屋（以下简称该房屋）位于市区, 该房屋的所有人为 ,建筑面积为 平方米（详见土地房屋权证第 号）。经甲、乙双方协商一致，该房屋总售价为302000元，总金额大写：叁拾万零贰仟元整，小写： 302000元。本合同签订之日， 乙方向甲方支付人民币元整，作为购房定金。甲、乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款（含定金）人民币 元整给甲方，剩余房款人民币元整于产权交割完毕当日付给甲方。甲方应于收到乙方全额房款之日将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当

10、日将物业费，水电费，取暖费，网费，燃气费等结清（出示相关收据）。乙方逾期未付款的违约责任：乙方须在规定日期内付清房款，逾期未付清房款，甲方有权终止合同，由此造成的损失，甲方不予承当，乙方所交定金，抵作甲方损失。甲方逾期未交房的违约责任：甲方须协助乙方办理相关手续并在交期限内交房给乙方，逾期未交房或乙方发现建筑不合格，甲方须在 3 日内支付乙方所付定金的双倍作为赔偿，同时乙方有权选择继续购房或终止合同，其中如乙方选择终止合同，甲方须在3 日内将乙方所付定金的双倍及已付款一次性退还给乙方。经双方协商，交易税费由 方承当，代办产权手续费由方承当。本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行约定，其补充约定经双方

11、签章与本合同同具法律效力。甲方（卖方）签章：甲方公证人签章：乙方（买方）签章： TOC o 1-5 h z 乙方公证人签章:其他相关证明人签章：签订日期：委托方（ 甲方） ：承接方（ 乙方） ：工程工程：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同（ 包括本合同附件和所有补充合同 ） ，以便共同遵守。第一条 工程概况工程地址：居室规格：房型层 （ 式） 室厅厨卫 TOC o 1-5 h z 室，计平方米;厅，计平方米;厨房，计平方米;卫生间，计平方米;阳台，计平方米;过道，计平方米;其他 （ 注明部位 ） ，计平方米。总计：施

12、工面积平方米。施工内容：详见本合同附件 （一） 家庭装潢施工内容单和施工图。委托方式：工程开工日期：年月日工程竣工日期：年月日工程总天数：天第二条 工程价款工程价款 （金额大写 ） 元，详见本合同附件（二） 家庭装潢工程材料预算表。1. 材料款元 ; 2. 人工费元 ;3. 设计费元 ; 4. 施工清运费元 ;搬卸费元 ; 6. 管理费元 ;税金 （3.41%） 元;其他费用 （ 注明内容 ） 元。第三条 质量要求工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。详见本合同附件（ 三） 家庭装潢工程材料决算清单。工程验收标准，双方同意参照XX市地方标准db31/t30-1999住宅装饰装修验收标

13、准规定。施工中，甲方如有特殊施工工程或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。质量检查监督部门：XX市室内装饰行业协会家庭装潢专业 委员会。凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负 ; 施 工质量由乙方负责。甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。第四条 材料供给乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。详见本合同附件（二） 家庭装潢工程材料预算表。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异

14、，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。甲方负责采购供给的材料、设备，详见本合同附件 （ 四 ） 甲方提供装潢材料清单的内容，应该是符合设计要求的合格产品，并应按时供给到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期处分。按甲方提供的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。第五条 付款方式合同一经签订，甲方即应付100%工程材料款和施工工费的50%;当工期进度过半（年月日 ） ，甲方即第二次付施工工费的40%.剩余 10%尾款待甲方对工程竣工验收后结算。（ 注：施工工费包括人工费）付款百分比按付款方式表进行（

15、 略）甲方付清工程价款，详见本合同附件 （ 七） 家庭装潢工程工程结算表，乙方开具统一发票，向甲方办理移交及发放装潢工程保修卡，详见本合同附件（八） 家庭装潢工程工程质量保修卡。甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付使用。工程施工中如有工程增减或需要变动，详见本合同附件（ 五 ）家庭装潢工程工程工程变更表，双方应签订补充合同，并由乙方负责开具施工变更令，通知施工工地负责人。增减工程的价款，当场结清。甲方未按本合同规定期限预付工程价款的，每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方。甲方在居室装潢中，如向银行按揭，须将按揭的凭证及相关 文件 （ 复印

16、件 ） 交给乙方。第六条 工程工期如果因乙方原因而延迟完工，每日按工费的1%作为违约金罚款支付给甲方，直至工费扣完为止。如果因甲方原因而延迟完工，每延迟一日，以装潢工程价款中人工费的1%作为误工费支付给乙方元。由甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方承当，由于乙方施工原因造成质量事故，其返工费用由乙方承当，工期不变。在施工中，因工程质量问题、双方意见不一而造成停工，均不按误工或延迟工期论处，双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理，尽快解决纠纷，以继续施工。施工中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改施工内容而延误工期的，均需签证，甲方须承当全部施

17、工费用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承当责任，工期不变。施工中，甲方未经乙方同意，私自通知施工人员擅自更改施工内容所引起的质量问题和延误工期，甲方自负责任。第七条 工程验收工程质量验收，详见本合同附件 （六） 家庭装潢工程质量验收表，除隐蔽工程需分段验收外，待工程全部结束后，乙方组织甲方进行竣工验收。双方办理工程结算和移交手续。乙方通知甲方进行工序验收及竣工验收后，甲方应在三天内前来验收，逾期视为甲方自动放弃权利并视为验收合格，如有问题，甲方自负责任。甲方自行搬进入住，视为验收合格。甲方如不能在乙方指定时限内前来验收，应及时通知乙方，另定日期。但甲方应成认工序或工程的竣工日期，并承当乙方的看

18、管费和相关费用。第八条 其他事项甲方必须提供经物业管理部门认可的房屋平面图及水、电、气线路图，或由甲方提供房屋平面图及水、电、气线路图，并向乙方进行现场交底。二次装饰工程，应全部腾空或局部腾空房屋，去除影响施工的障碍物。对只能局部腾空的房屋中所滞留的家具、陈设物等，须采取必要的保护措施，均需与乙方办理手续和承当费用。如确实需要拆、改原建筑物结构或设备、管线，应向所在地房管部门办理手续，并承当有关费用。施工中如需临时使用公用部位，应向邻里打好招呼。乙方应主动出示企业营业执照、会员证书或施工资质 ; 如是下属分支机构，也须有上级公司出具的证明 ; 经办业务员必需有法人代表的委托证书。指派 （ 姓名

19、 ） 为乙方工地代表，负责合同履行，并按合同要求组织施工，保质保量地按期完成施工任务。负责施工现场的平安，严防火灾、佩证上岗、文明施工，并防止因施工造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他人。万一发生，必需尽快负责修复或赔偿。严格履行合同，实行信誉工期，如果因延迟完工，如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资，举查后均按违约论处。在装潢施工范围内承当保修责任，保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起，为 12 个月。第九条 违约责任合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的5%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。第十条 争议解

20、决本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。或凭本合同和乙方开具的统一发票向XX市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会投诉，请求解决。当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解解决不成时，可以按照本合同约定向仲裁委员会申请仲裁 ; 提起诉讼。第十一条 合同的变更和终止合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同的内容，应经双方协商一致后重新签订补充协议。如需终止合同，提出终止合同的一方要以书面形式提出，应按合同总价款的10%交付违约金，并办理终止合同手续。施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协

21、议后，可视为本合同解除。第十二条 合同生效本合同和合同附件向双方盖章，签字后生效。补充合同与本合同具有同等的法律效力。本合同 （包括合同附件、补充合同 ）一式份，甲乙双方及见证部门各执壹份。甲方 （业主 ） ： （签章 ） 乙方： （签章 ）签约地址： 签约日期：甲方（ 聘用方） ：乙方（ 受聘方） ：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期：自年月日至年月日止 （其中年月日至年月日为见习期 /试用期 ） ，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的

22、退离休时间，国家和市另有规定可以延长（ 推迟 ） 退休年龄 （ 时间 ） 的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身

23、平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩办乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市政府和单位有关规

24、定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条 病假和事假乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期( 年或学年 ) 内，累计病假不满天，工资按照%发给; 超过天后，甲方有权解除聘用合同 ; 假设未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付; 因私外出就诊的医疗费用自理。乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期( 年或学年 ) 内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职

25、天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的 ;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ;

26、成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ;严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ;被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 ;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同同达成协议的 ;乙方不履行聘用合同的。有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ;女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;

27、法律、法规规定的其他情形。有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的 ;甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在见习期 ) ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资） 。聘用合同履行期间，乙方要求解除