化妆品公司的规章制度7篇

1、学海无涯化妆品公司的规章制度7篇 化妆品公司的规章制度1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的乐观x、制造x和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，执行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件

2、和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工乐观参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司执行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保x，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

3、制度的行为，都要予以追究。 化妆品公司的规章制度2 为保x本公司办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。 办公用品包括: 公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。 办公用品的管理 : 公司公共办公用品由综合管理部统一管理和维护(办公室协管办公耗材)。 一、办公用品的领用: 1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合管理部填写办公用品领用登记。 2、公司员工应当自觉爱惜公司财产，节约使用办公用品。 二、申请购买办公用品的程序: 1、各部门指定专人

4、负责办公用品及耗材管理，根据本部门需要填写，经部门领导同意后报人力资源部 2、人力资源部填写，报总经理 3、人力资源部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门负责人。 4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。 三、办公用品借用: 1、凡借用公司办公用品，需填写借用登记。 2、借用物资超时未还的，管理单位有责任督促归还。 3、借用物资发生损坏或遗失的，视详细情况照价或折价赔偿。 4、损坏遗失公司物品根据所属物品原价金额给予赔偿: a、价值100-300元xx全额赔偿 b、价值310-600元xx90%比例赔偿 c、价值610-1000元xx80%比例赔偿 d、价值1000元x

5、x以上根据情况及情节给予相应赔偿， 详细由管理层商讨决定 四、办公用品更换: 1、器材 配件如键盘、鼠标、可移动磁盘等出现故障需要更换的，确认不能维修的，可到人力资源部办理领用手续，并将已坏物件归还人力资源部。 2、各部门应节约使用耗材，人力资源部会在每年年底对各部门每月使用情况进行统计，并将部门节约资金的50%嘉奖该部门。 五、其他: 1、全部员工应当爱惜公共办公用品，打复印避开浪费。对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。非重要资料或外发资料和公司内部流程签核资料可全部使用二手纸打印。作废资料及图纸等需要加盖作废章或再利用章。 2、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应准时向人力资源部报

6、修。 3、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。 备注:办公用品一旦遗失，由相关保管人全权负责赔偿下班前所属区域使用人必须关闭电器设备电源及门窗等避开损坏丢失。 4、公司车辆在外出时，驾驶人必须根据相关交通法规平安行驶，出现交通违法行为时有驾驶人自行承担相关责任。如出现交通事故根据情节及最终第三方执法机构判定承担相关责任。 化妆品公司的规章制度3 为更好的把握办公消耗成本，规范公司办公用品的发放、领用和管理工作，提倡节俭高效的风格，特制定本规定。 第一条 办公用品分类及领用 一、耐用办公用品 1、范畴:计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪x、剪纸x、直尺、卷尺、起钉器等 2、耐用

7、办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。人为损坏或者遗失不再补领，员工离职时须照折旧价赔偿。 二、低值易耗办公用品的领用: 1、易耗办公用品分为两部分:部门所需用品和个人所需用品。 2、部门所需用品包括:传真纸、复(写)印纸、打印纸、档案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、白板笔等 3、个人所需用品包括:签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、图钉、橡皮擦、涂改液、电池、便签纸等 。 4、个人所需易耗办公用品用量标准原则上为每人一件，详细可依据每月平均用量以及岗位特点进行合理调整。 三、公共办公用品(设施): 1

8、、范畴:复印件、打印机、传真机、电话机、扫描仪、照相机、塑膜机、办公桌、椅子、茶几等 2、公共办公用品(设施)以部门为领用单位，由部门分管副总签发实施选购和领用。 四、物品领用发放时间:原则上，不予全部发放所申报的办公用品，提倡随用、随发 五、领用方法: 1、由各部门指定人员统一领用办公用品，并签收若部门领用超出需求计划，须经部门主管批准后方可发放。 2、部分办公用品(如油x笔、水x笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、尺子、订书机、电话机、各种电脑墨盒)执行以旧换新原则。 3、易耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数)，阅历法则(估计消耗时间)设定领用管理基准(如圆珠笔/笔芯每月

9、每人发放一支)，并可随部门或人员的工作状况调整发放时间和数量 4、公共办公用品(设施)移交时如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿，自购 第二条办公用品计划与选购 1、各部门根据本部门办公用品使用情况，每月25日前，填写好次月的经部门分管领导审签后报综合部行政处。 2、行政处查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品选购计划，经行政负责人审签后实施选购。 3、选购单位价值500元以上办公用品时，须报请分管副总经理批准。特殊办公用品可以经综合部同意授权各部门自行选购。 4、对未列入选购申请表的临时x办公用品，原则上不作选购，因临时急需的需分管副总审批再做选购，否则推移至

10、下月进行。 第三条 办公用品台账管理 1、行政处负责办公用品管理人员必须以良好的态度、秉公办事，不得顾私情、图私欲，须做到严格把关，专心登记和审查 2、一切办公用品领用都需领用者签收，未能准时登记的再时候须督促领用者补办登记手续 3、办公用品由选购部统一向批发商选购，除正常办公用品外，如部门有特殊需求，经综合部同意授权后，方可自行选购。单件超过500元的物品选购由公司选购部负责购买 4、每月26日后(至月底)为办公用品盘点期，原则上不再安排物品领用。特殊情况下的领用需要分管副总审批。盘点期间，综合部办公用品负责人落实物品领用登记情况，填写，核算部门领用数量和月末库存。 5、综合部依据每月25日

11、各部门提交的和，在月底前核算出下月公司办公用品选购计划单。 6、新进人员入职，由该部门向综合部提请办公用品的申领人员离职，应将剩余用品一并交综合部。 第四条 办公用品的维修及报废 公司对办公用品的报废执行审批管理。各部门如有办公用品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。 1、对简洁的可以自行维修处理但有保修期的办公用品，且在保修期内的，不得擅自自行处理，由选购员联系供货单位进行维修、维护。 2、对办公桌椅等物品出现问题，必须由木工或内行人员进行维修处理，对电脑、打印机等出现问题先自行协调公司相关x人员进行检查维修，公司内部无法解决，需要由外部单位进行维修的，必须形成请示报告，公司审批后由

12、综合部协调落实。 3、对确实不能维修的资产类办公用品执行报废处理:使用年限较长经过维修但无法维修好的，或无条件维修的，或可以维修但维修成本过高，经相关部门对故障认定后，可由办公用品的使用人提出书面报废申请，由公司组织人员确认报废事项成立后签字确定，报废品原购买价值单件超过2000元的，必须经总经理批准。 4、高值报废品在得到报废审批后应当由选购部门进行回收，统一处理。 本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。本制度最终解释权归综合部。 附: 1、 2、 3、 化妆品公司的规章制度4 公司全部物品是保x公司正常运行的必要手段，是公司资产的组成部分。为了加强对物品的管理，保x正

13、常运作，使用x作中要遵守和执行公司管理制度和x作规程，避开公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。特定以下制度: 一、 如因下列原因致使财资破坏者，予以批判教育，同时按情节轻重和熟悉态度，责令赔偿和处分。 1、因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者 2、 未经管理人员同意，不按技术规程x 3、 把公共财产挪作私用者 4、不按x作规定，擅自拆卸或改装财物损坏者 二、 各办公部门负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿 三、 损坏公物，要准时报修。属正常损耗，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或x作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿故意损坏或损坏不报的按双

14、倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。执行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。 四、赔偿责任 1、损坏赔偿，视情节轻重和熟悉态度第一次，按50%原价(或修复价)赔偿第二次，按100%原价(或修复价)赔偿第三次，按200%原价(或修复价)赔偿 2、丢失赔偿，同上。确系失窃者，由公司领导处理 3、赔偿责任一经确定后，由财务部落实到位。 五、对一贯不爱惜公共财物、玩忽职守、严重违反x作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者，除责令赔偿外，将根据情节给予批判和惩罚。 六、赔偿方法 1、现金赔偿、交财务部、由财务部开具收据 2、实物赔偿，按原物、原样、原位赔偿。 化妆品公司的规章制度5 一

15、、配料、灌装车间，化验室在每日下班前都必须清洁一次。厂区范围内每日打扫一次 二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静 三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩 四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲 五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料 六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所)，不得将个人生活用品带入生产车间 七、直接生产员工每年必须进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可继续从事该工作 八、配料、灌装车间，化验室在下班前必须

16、对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌 九、直接生产人员如患病须准时离岗就医诊治，不得带病工作 十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下，不得私自进入以上工作场地。 化妆品公司的规章制度6 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥

17、10元，严重者开除处理下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则

18、视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是

19、解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(除夕至年初六)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工

20、都必须听从安排时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 化妆品公司的规章制度7 一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.2 做好工作前的打算。 1.3 铃一打就开头工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 2.2 遇有工作部署应立即行动。 2.3 工作中不扯闲话。 2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部

21、推入，以示主人外出。 2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置管理。 3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。 3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 3.4 文件保管不能自己任意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。

22、 4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。 4.3 关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。 4.4 需要加班时,事先要得到通知。 4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。 (二)工作方法 1、接受指示时 1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。 1.2 虚心听别人说话。 1.3 听取指导时,作好记录。 1.4 疑点必须提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头执行。 2、执行时 2.1 充分理解工作的内容。 2.2 遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。 2.3 执行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。 2.4 备齐必要的器

23、具和材料。 2.5 工作经过和结果必须向上司报告。 2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。 2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。 2.8 检查被指示的.内容和结果是不是全都。 3、报告时 3.1 工作完后,马上报告。 3.2 先从结论开头报告。 3.3总结要点。 3.4 写报告文书。 3.5 根据事实发表自己的意见。 4、工作受挫的时候 4.1 首先报告。 4.2 虚心接受意见和批判。 4.3 专心总结，相同的失败不能有第二次。 4.4 不能失去信心。 4.5 不要躲避责任。 (三)制造工作愉快 1、打招呼 1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。 1.2 在公司

24、内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。 2、努力愉快地工作 2.1 工作中自己思想要活跃。 2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。 2.3 为他人愉快而工作。 2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。 3、相互交谈 3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互讨论交谈。 3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。相互讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。 3.3 从

25、相互讨论变为相互帮助。根据讨论大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有士气敢于发表意见。 4、健康管理 4.1 保证睡眠，消除疲惫。 4.2 为了消除体力疲惫，缓解工作压力，应适量参加体育活动。 (四)因公外出 1. 因公外出按规定逐办理请假手续，无特殊原因不行电话、口头捎话请假。 2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。 3. 因公在外期间应保护与公司的联系。 4. 外出归来准时销假，向上司汇报外出工作情况。 5. 外出归来一周内报销旅差费。 二、形象规范 (一)着装、仪容和举止 1、着装 统一、整洁、得体 1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，

26、扣子齐全,不漏扣、错扣。 1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。 1.3 上班时必须穿工作服。 1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。 1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。 1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。 2 仪容 自然、大方、端庄 2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。 2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。 2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。 2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指

27、甲,不染彩色指甲。 2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 3 举止 文雅、礼貌、精神 3.1 精神饱满,留意力集中,无疲惫状、忧郁状和不满状。 3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。 3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以把握时,应侧面回避。 3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量削减不必要的手势动作。 3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下

28、垂双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。 三、语言规范 1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。 1.2 提倡讲一般话。 1.3 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 1.4 不要任意打断别人的话。 1.5 用谦虚态度倾听。 1.6 适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。 1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。 1.8 重要事件要详细确定。 2、自我介绍 2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。 2.2 公司外的人可递送名片。 2.3 根据情况介绍自己的简历。 3、文明用语 3.1 严禁说

29、脏话、忌语。 3.2 使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 四、社交规范 1、接待来访 微笑、热忱、真诚、周全 1.1 接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 1.3 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要专心倾听，热心引导，快速连接，并为来访者提供正确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。 2、访问他人 2.1 要事先预约，一般用电话预约。 2.2 遵守访问时间，预约时间5分钟前到。 2.3 假如因故迟到，提

30、前用电话与对方联络，并致谦。 2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。 2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。 3、 使用电话 3.1 接电话时，要先说“您好”。 3.2 使用电话应简洁明白。 3.3 不要用电话谈天。 3.4 使用他人办公室的电话要征得同意。 4、交换名片 4.1 名片代表客人,用双手递接名片。 4.2 看名片时要确定姓名。 4.3 拿名片的手不要放在腰以下。 4.4 不要忘记简洁的寒喧。 4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。 5、商业隐秘 5.1 员工有履行保守公司商业隐秘的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业隐秘。 5.3 使用

31、资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，留意平安和保密。 5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。 五、会议规范 1. 事先阅读会议通知。 2. 按会议通知要求，在会议开头?分钟进场。 3. 事先阅读会议材料或做好打算，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。 4. 开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。 5. 遵从主持人的指示 。 6. 必须得到主持人的许可后,方可发言。 7. 发言简洁明白，条理清晰。 8. 专心听别人的发言并记录。 9. 不得任意打断他人的发言。 10. 不要任意辩解，不要发牢骚。 11. 会议完后向上司报告，按要求传达。 12. 保存会议资料。 13. 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“汇报”，结束时说：“汇报完毕”。 14. 保持会场肃静。 六、平安卫生环境 1. 平安工作环境 1.1 在全部工作岗位上都要营造平安的环境。 1.2 工作时既要留意自身平安，又要保护同伴的平安。 1.3 提高平安知识，培育具备发生事故和意外时的紧急管理能力。 1.4 爱惜公司公物，