《劳动关系管理》第5章劳动安全卫生管理课件

1、劳动关系管理（第三版）童丽 吴嘉维 王艳21世纪高职高专精品教材人力资源管理专业东北财经大学出版社第1页，共78页。05chaper第5章劳动安全卫生管理第2页，共78页。孙某系菜市水泥厂职工，2003年10月因身体不适到职业病防治院检查，被诊断为“矽肺病”。孙莱副本人居住地的职业病诊断机构进行诊断，职业病诊断机构做出职业病诊断后，给列求出具了职业病诊断证明书，其后孙某持职业病诊断证明书回到企业，要求水泥厂向其提供职业病治疗、康复的费用和条件。但水泥厂以其擅自进行职业病诊断，职业病诊断证明书无效为由，拒绝承担其职业病治疗、康复的费用。孙某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。思考题：1孙某得了职业

2、病怎么办?2水泥厂冲诊断结果有异议怎么办第3页，共78页。 在学习完本章之后，你应该能够了解企业劳动安全卫生管理工作的重要性，以及企业劳动安全卫生管理制度的主要内容；明确伤亡事故的概念、分类和工伤的认定、工伤保险待遇；熟知女职工和未成年工禁忌的劳动范围及其劳动保护的基本内容，以及对于病患者处理的一般方法；掌握劳动防护用品的选用、配备和使用的相关方法，以及特殊作业环境中劳动保护的一些方法与技巧。第4页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5.15.1.1劳动安全卫生管理的重要性 01有利于保护员工的安全与健康，提高工作效率，促进家庭美满 03有利于树立企

3、业良好的社会形象02有利于降低企业生产运营成本，提高企业竞争能力04有利于促进社会和谐第5页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5.15.1.2劳动安全卫生管理制度安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。1）安全生产责任制度此项制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。2）安全技术措施计划管理制度第6页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5

4、.15.1.2劳动安全卫生管理制度此项制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。3）安全生产教育制度此项制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。4）安全生产检查制度第7页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5.15.1.2劳动安全卫生管理制度此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告、整改的规定。5）重大事故隐患管理制度此项制度是国家制定的对劳

5、动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。6）伤亡事故报告和处理制度第8页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5.15.1.2劳动安全卫生管理制度此项制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。7）安全卫生认证制度第9页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5.15.1.2劳动安全卫生管理制度（1）国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定、生产特种个人劳动防护用品的企业

6、生产许可证颁发、质量检验检测的规定。（2）企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定。8）个人劳动安全卫生防护用品管理制度第10页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全卫生管理概述5.15.1.2劳动安全卫生管理制度（1）员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检；岗位对员工的健康有特定需要者进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。（2）企业员工定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。9）劳动者健康检查制度第11页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全

7、管理5.25.2.1劳动安全的相关规定1）工厂安全技术规程的主要内容（1）厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。（2）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。（3）机器设备的安全措施。（4）电气设备的安全措施。（5）动力锅炉、压力容器的安全装置。第12页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.1劳动安全的相关规定2）矿山安全规程的主要内容（1）矿山设计的安全要求。（2）矿山开采的安全要求。（3）作业场所的安全要求。第13页，共78页。第14页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.

8、2.1劳动安全的相关规定3）建筑安装工程安全技术规程的主要内容为了改善劳动条件，保护建筑施工生产过程中劳动者的安全和健康而制定的各种法律规范和技术标准，包括建筑安装施工的一般安全要求，施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备、防护用品发放等，严格执行安全帽、安全标志、高处作业等国家标准。第15页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.2伤亡事故及其管理1）伤亡事故的定义伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害（以下简称伤害）、急性中毒（以下简称中毒）。伤亡事故主要包括三种情形：暂时性失能伤害伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害；永久性

9、部分失能伤害伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害；永久性全失能伤害除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。第16页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.1劳动安全的相关规定2）伤亡事故的分类（1）根据事故发生的方式与场景可以分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息。（2）根据伤害因素可以分为：受伤部位、起因物（导致事故发生的物体或物质）、致害物（直接引起伤害及中毒的物体或物质）、伤害方式（致害物与

10、人体发生接触的方式）、不安全状态（能导致事故发生的物质条件）、不安全行为（能造成事故的人为错误）。第17页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.1劳动安全的相关规定2）伤亡事故的分类（3）根据伤害而致休息时间长度可分为：轻伤休息1至104日的失能伤害；重伤105日以上（含105日）的失能伤害；死亡。（4）根据事故严重的程序可以分为：轻伤事故只有轻伤的事故；重伤事故有重伤无死亡的事故；重大伤亡事故一次事故死亡1至2人的事故；特大伤亡事故一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。第18页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全

11、管理5.25.2.1劳动安全的相关规定 3）企业职工伤亡事故报告和处理（1）伤亡事故的报告。 （2）伤亡事故的调查。 （3）伤亡事故的处理。第19页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本【案例分析5-1】神华集团乌海能源公司骆驼山煤矿“31”特别重大透水事故的处理通报经调查，神华集团乌海能源公司骆驼山煤矿“31”特别重大透水事故是一起责任事故，共造成32人死亡、7人受伤，直接经济损失4 853万元。第20页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本【案例分析5-1】1.事故煤矿基本情况。骆驼山煤矿属基建矿井，设计生产能力150万吨/年，事故发生时正在施工

12、二、三期工程。该矿设计单位为中煤西安设计工程有限责任公司，监理单位为辽宁诚信建设监理有限责任公司（以下简称辽宁诚信监理公司），施工单位为中国中煤能源集团有限公司下属的中煤建设集团有限公司（以下简称中煤建设集团）第五建设公司（以下简称中煤五建公司）第一工程处（以下简称中煤五建一处）和河南郑州矿山建设公司。2009年1月和7月，中煤五建一处在未经乌海能源公司同意的情况下，将部分工程分包给民营企业陕西榆林宏泰建设工程有限公司（以下简称榆林宏泰公司）。第21页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本【案例分析5-1】2.事故原因。事故的直接原因是：骆驼山煤矿16号煤层回风大巷掘进工

13、作面遇煤层下方隐伏陷落柱，在承压水和采动应力作用下，诱发该掘进工作面底板底鼓，承压水突破有限隔水带形成集中过水通道，导致奥陶系灰岩水从煤层底板涌出。事故的间接原因是：探放水措施不完善，防治水工作不到位；应急处置不当，贻误撤人时机；违法分包工程，施工组织混乱；现场施工管理不到位，技术力量薄弱；建设、施工等单位未严格执行三级安全培训制度，施工人员对隐患识别能力差、安全风险意识淡薄；内蒙古乌海市属地安全监管责任落实不到位，乌海市煤炭局对骆驼山煤矿探放水措施不完善等问题监管不到位；内蒙古煤矿安监局乌海监察分局对骆驼山煤矿探放水措施不完善等问题执法监察有漏洞。第22页，共78页。点击添加文本点击添加文本

14、点击添加文本点击添加文本【案例分析5-1】3.对事故有关责任人依法依纪进行了严肃处理。按照有关规定，对29名事故责任人进行了处理。其中，4名涉嫌犯罪的事故责任人被移送司法机关依法追究刑事责任，25名企业人员和党政机关工作人员受到党纪、政纪处分（详细处分此处略）。同时，责成内蒙古自治区人民政府向国务院做出深刻书面检查，中煤能源集团、神华集团向国务院国资委做出深刻书面检查；由内蒙古煤矿安全监察局依法对乌海能源公司处以300万元罚款，对中煤五建公司处以200万元罚款；由内蒙古自治区建设行政主管部门依法对辽宁诚信监理公司处以25万元罚款。第23页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加

15、文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理1）工伤认定条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第24页，共78页。第25页，共78页。第26页，共78页。第27页，共

16、78页。第28页，共78页。第29页，共78页。第30页，共78页。第31页，共78页。工伤认定案例1、自己不小心导致烧伤是否属于工伤？张某在南方某化工厂工作，连续几天感冒导致身体不适。一天他不慎将配置的硫酸溶液洒在右眼上，导致大面积烧伤。2、工作中遭意外袭击能否认定为工伤？胡某为哈尔滨市某有限责任公司职工，该公司于1998年将胡某派往北京办事处工作。2000年1月19日，胡某与同事到北京某商场送设备收取汇票后，从商场出门时遭不明身份人枪击，头部受重伤，造成重度残疾。第32页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理1）工伤认定条件职工

17、有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第33页，共78页。Q 1、在双重劳动关系中发生工伤谁负责？如：甲为某建筑材料装饰公司职工，因放长假，经朋友介绍到一商场干临时工时，在一次外出进货时发生车祸导致右大腿被截肢。2、骑车上班途中摔伤，是否属于工伤？3、1999年4月21日，53岁的李某与锅炉厂签订聘用合同，被聘用为门卫，负责夜班门卫工作。2000年4月21日凌晨，在李某值夜班期间，犯

18、罪嫌疑人在转移赃物过程中，将其打伤，是否为工伤？4、职工在下班途中为抢救一家企业的财产而造成伤亡是否为工伤？第34页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理1）工伤认定条件职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。第35页，共78页。刘某是否为工伤？1990年，刘某在某市某区某煤矿从事木工工作期间，高某为该矿电工，徐某为该矿修配综合班班长，葛某为该矿矿长。1990年3月的一天，高某拿着葛矿长的批条，找到徐某让刘某给其做木箱，徐某考虑矿上木工活多没让刘某做，便对高某说

19、等以后有时间再做，后来徐某一直没安排刘某做木箱。同年5月21日14时许，刘某正在矿上给煤室安门时，高某找到刘某，当其得知刘某尚未做木箱时，与刘某发生口角，并将刘某打成重伤，高某因故意伤害罪被判处有期徒刑4年，并赔偿刘医疗费、误工费、陪护费、车费、生活费等总计16107元。第36页，共78页。2001年4月9日，刘某向某市某区劳动局提出申请，要求认定工伤。该劳动局于同年4月18日向刘某发出企业职工工伤认定通知单，确认刘某1990年5月21日发生的事故非因工负伤。刘某对此不服，向市劳动局申请行政复议。市劳动局维持区劳动局的非工伤认定结论。刘某不服区劳动局的非工伤认定，向某市某区人民法院提出行政诉讼

20、，请求撤销被告某区劳动局作出的非工伤认定。一审法院维持区劳动局的非工伤认定结论。上诉人不服区人民法院行政判决，向某市人民法院提起上诉。第37页，共78页。终审法院经审理认为，高、刘之间因木箱之事发生口角，发展到互相动手厮打，在厮打过程中高某将刘某打伤，这是一起工人在生产车间打架斗殴导致的伤害事故。根据有关法律和政策精神，职工在生产期间打架斗殴是一种违反劳动纪律的行为，不应认定为工伤。故判决：驳回上诉，维持原判。申诉人刘某不服终审法院的行政判决，提出申诉，请求再审后改判，撤销终审判决，支持申诉人申请认定工伤、享受工伤待遇的请求。第38页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本

21、劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理 2）工伤认定工作职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第39页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理

22、3）劳动能力鉴定（1）劳动能力鉴定的定义。劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）或生活自理障碍程度做出的判定结论。第40页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理 3）劳动能力鉴定（2）劳动能力鉴定的依据。依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当考虑了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。第41页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点

23、击添加文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理 3）劳动能力鉴定（3）伤残等级划分。伤残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。一至四级的为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。 第42页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动安全管理5.25.2.3工伤及其管理 3）劳动能力鉴定（4）劳动能力的鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区

24、的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。第43页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动卫生管理5.35.3.1劳动卫生相关规定劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。第44页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动卫生管理5.35.3.1劳动卫生相关规定（1）防止有毒有害物质危害。（2）防止粉尘危害。 （3）防止噪声和强光刺激。 （4）防止电磁辐射危害。 （5）

25、防暑和防冻取暖。 （6）通风和照明。（7）个人防护用品和生产辅助设施。（8）职业病防治。第45页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动卫生管理5.35.3.2职业病及其范围所谓的职业病，是指劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。所谓的法定职业病，是指由国家确认并经法定程序公布的职业病。第46页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动卫生管理5.3 5.3.3职业病的防护用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负

26、责本单位的职业病防治工作；（2）制订职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第47页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本【案例分析5-2】职业伤害事件2013年6月1日，在昆明市高新区金盾俊园，塔吊司机唐某开始上班操作，在信号工的指挥下吊运钢筋、扣件等重物。在第5次吊运钢筋过程中，在起重臂由南向北旋转过程中，吊物碰撞到脚手架，唐某未及时采取回收小车的紧急措施，致使塔吊吊物重量集中到大臂端部，加之

27、塔吊吊物超重，最终塔吊倒塌，造成死亡一人、重伤一人、轻伤一人。第48页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动卫生管理5.35.3.4职业病患者处理办法 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（职业病诊断鉴定委员会）的意见，安排其医治或疗养。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病病人变动工作单位

28、，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第49页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.1劳动保护及其基本内容劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的基本内容劳动保护的立法和监察。劳动保护的管理与宣传。安全技术。工业卫生。工作时间与休假制度。女职工与未成年工的特殊保护。第50页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.4 5.4.2女职工的保

29、护1）职业危害对女职工的影响（1）化学因素对女职工的影响。 （2）物理因素对女职工的影响。第51页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.4 5.4.2女职工的保护2）女职工保护的有关法规（1）保障女职工权益的专项法律法规主要有：中华人民共和国妇女权益保护法女职工劳动保护规定女职工保健工作规定婚姻保健工作常规妇幼卫生工作条例关于印发中国妇女发展纲要目标职责分解书实施计划的通知劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定等。（2）含有保障女职工权益的综合性法律法规主要有：劳动法中华人民共和国劳动保险条例中华人民共和国劳动改造条例国务院关于女工作人员生产假期的通知等。第52页

30、，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.4 5.4.2女职工的保护3）女职工禁忌的劳动范围（1）女职工禁忌从事的劳动范围（2）女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（3）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围 （4）怀孕女职工禁忌从事的劳动范围 （5）女职工以母乳哺育婴儿期间禁忌从事的劳动范围第53页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.4 5.4.2女职工的保护4）女职工劳动保护的基本内容（1）维护女职工就业权和收益权。 （2）合理安排劳动岗位。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（

31、3）加强女职工“四期”的劳动保护。（4）建立女职工辅助托幼设施。（5）女职工劳动保护权益的维护。第54页，共78页。Q某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受产假？女职工产前检查时间是否按病假处理？张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行至第3年时怀孕，却不幸在怀孕5个月时流产。遵医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休息了90天。幼儿园只按60天产假发给了张某工资，其余30天按病假处理。对此张某不服，认为自己是在上班过程中发生的意外，要求幼儿园给予90天产假，并赔偿精神损失费6000元。第55页，共78页。女职工的特殊保护（续）女职工保健工作规定第10条：“妊娠满7个月应给予工间休息或

32、适当减轻工作。”3、生育期保护劳动法第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1530天的产假，怀孕满4个月以上流产者给予42天产假。”4、哺乳期保护 LL36： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第56页，共78页。女职工和未成年工的特殊劳动保护女职工的特殊保护（四期保护）1、经期保护： 劳动法60：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度

33、的劳动。” 女职工保健工作规定：“患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予12天的休假。”2、怀孕期保护 劳动法61：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第57页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.3未成年工的特殊保护1）未成年工及其特殊保护的定义（1）未成年工。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。（2）未成年工的特殊保护。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务

34、教育的需要，采取的特殊劳动保护措施，包括限制就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护。第58页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.3未成年工的特殊保护2）用人单位招用未成年工的相关规定（1）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。（2）用人单位应对未成年工定期进行健康检查，并根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。同时，未成年工须持由国务院劳动行政部门统一印制的未成年工登记证上岗。（

35、3）未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。（4）县级以上劳动行政部门对用人单位招收使用未成年工的现实情况进行监督检查，对违反未成年工特殊保护规定的行为依照有关法规进行处罚。第59页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.3未成年工的特殊保护3）身体正常未成年工禁忌从事劳动的范围（1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；（2）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；（3）高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；（4）冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷

36、水作业；（5）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；（6）低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；（7）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（8）矿山井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中的伐木、流放及守林作业第60页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.3未成年工的特殊保护3）身体正常未成年工禁忌从事劳动的范围（10）工作场所接触放射性物质的作业；（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3 000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（

37、14）连续负重每小时在6次以上且每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；（17）锅炉司炉。第61页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.3未成年工的特殊保护4）身体非正常未成年工禁忌从事劳动的范围身体非正常未成年工是指患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（1）高处作业分级国家

38、标准中第一级以上的高处作业；（2）低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业；（3）高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业；（4）体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。第62页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.3未成年工的特殊保护5）未成年工的健康检查（1）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。（2）未成年工的健康检查，应按未成年工特殊保护规定所附未成年工健康检查表列出的项目进行。（

39、3）用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。第63页，共78页。第64页，共78页。第65页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.4劳动防护用品管理1）劳动保护用品的概念与作用劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。其作用是使用一定的屏障体或绳带、浮体等，采用阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等手段，保护人体的局部或全身免受外来侵害。第66页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.

40、4劳动防护用品管理2）劳动防护用品的分类（1）从使用对象的角度来划分，防护用品可以分为个人用防护用品和公用性防护用品。（2）从制作所使用的原料角度来划分，防护用品可分为棉纱棉布制品、化学纤维制品、丝绸呢绒制品、皮革制品、石棉制品、橡胶制品、人造革制品、塑料制品、有机玻璃制品、木制品、五金制品、纸制品等。（3）从用途角度来划分，防护用品可分为防尘用品、防毒用品、防酸碱制品、耐油制品、绝缘用品、耐高温辐射用品、防噪声用品、防冲击用品、防放射性用品、防水用品、涉水作业用品、高处作业用品、防微波和激光辐射用品、防机械外伤和脏污用品、防寒用品、农业作业用品等。（4）从管理程度的角度来划分，防护用品可以分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，这是一种通用的分类方法。第67页，共78页。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本劳动保护5.45.4.4劳动防护用品管理3）劳动防护用品的选用（1）企业在选用劳动防护用品时应该认真考虑生产与经营这些产品的企业是否具备法律规定的最低条件。（2）企业选用劳动防护用品