工作经验分享模板课件

1、工作经验分享PPT模板201X201XEXPERIRNCE SHARINGXXX01入职感受此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）02如何融入公司此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）03管理方式此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）04经验分享此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）目 录CATALOGClick here to add words Click here to add words Click here to add wordsClick here to add words Click here to add words C

2、lick here to add words Click here toPart 01入职感受输入标题文本我是 年 月 日加入我们XX公司生产部担任经理一职，我主要负责生产、技术、质检方面的工作，在领导的关心和支持下，在各部门的支持和配合下，在全体生产部同仁的努力下让我能很快的进入工作角色，较好的完成各项生产任务。010203040520122013201420152016输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字输入标题输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字输入标题输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字输入标题输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字输入标题输入替换内容文本文字输入替换内容

3、文本文字输入标题输入标题文本输入替换内容文本文字小标题给你创意和小标题输入替换内容文本文字小标题给你创意和小标题输入替换内容文本文字小标题给你创意和小标题输入替换内容文本文字小标题给你创意和小标题输入替换内容文本文字小标题给你创意和小标题输入标题文本Click here to add words Click here to add words Click here to add wordsClick here to add words Click here to add words Click here to add words Click here toPart 02如何融入公司输入标题文本

4、快速融入XX今天我很高兴有这样的机会给各位领导跟同事来分享一些我这段时间的工作体会，问我为什么能快速的融入XX并开始生产部的工作的，其实我归纳为两点，（一）来XX这段时间我最大感触就是人与人之间的气氛很好，相处很单纯，工作气氛好工作自然就顺利了，（二）有高度的责任心，把公司的事情当做是自己的事情来做，要勇于承担起自己的责任并以身作则，同时要具备较强的协调和沟通能力，今天当你真正融入一个团队的时候，你才会感觉到团队赋予你的力量和温暖，当你真正融入到一个企业的时候，你才能够更充分的利用好企业为你提供的资源，你才能够更快速的与企业共同成长，达到最终的双赢。认同企业输入标题文本今天当你真正融入一个团队

5、的时候，你才会感觉到团队赋予你的力量和温暖，当你真正融入到一个企业的时候，你才能够更充分的利用好企业为你提供的资源，你才能够更快速的与企业共同成长，达到最终的双赢。未做事前，先学做人输入标题文本Click here to add words Click here to add words Click here to add wordsClick here to add words Click here to add words Click here to add words Click here toPart 03管理方式抓住机会，展示自己的才华和能力（利用优点），树立良好的个人形象。比如我的

6、亲和力等。抓住机会输入标题文本努力学习自己缺乏的各种知识，特别是要会协调能沟通。今天我很高兴有这样的机会给各位领导跟同事来分享一些我这段时间的工作体会，问我为什么能快速的融入XX并开始生产部的工作的，其实我归纳为两点，（一）来XX这段时间我最大感触就是人与人之间的气氛很好，相处很单纯，工作气氛好工作自然就顺利了，（二）有高度的责任心，把公司的事情当做是自己的事情来做，要勇于承担起自己的责任并以身作则，同时要具备较强的协调和沟通能力，输入标题文本输入标题文本一、以心带人,以制度管人对属下员工应该奖罚分明，恩威并施。在管理者的眼中，我的每一个员工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永远是最出色的,最棒

7、的 。 二、尊重员工、信任员工真诚对待每一个员工，尊重每一个员工，理解每一员工，信任每一个员工，放权每一个员工，激励每一个员工。只要相信他能成功，那他一定能创造奇迹。一名优秀的员工是一丝风,一群优秀的员工便是狂风暴雨，所到之处，逢物必摧，势不可挡。现代生产管理特点在企业生产经营活动中所进行的计划（组织生产时出现的问题）、组织、指挥、协调、控制和激励等管理活动，事故还是萌芽中就得到了解决是至关重要的有这么一个故事： 曾有一个关于神医扁鹊的传说，有人问扁鹊，你家里三兄弟都行医，为什么只有你的名声最响亮？是因为你的两个哥哥的资质不如你吗？扁鹊说：错了，其实家里医术最高的是我的大哥，他可以在病人刚刚有

8、得病的苗头时就作出诊断，开两服汤药一吃就好了，病人没有感觉，所以他的名声只限在我们的家；我的二哥水平比大哥差一些，他可以在病人得病的初期发现病症的所在，然后扎一扎针灸就好了，所以我家乡的人都知道他，外地人就不知道了；我的水平最差，只能在病人病情严重的时候，开刀接生、救人性命，反倒名声最响。 评述：有很多人的能力表现在外部，有的人在内部，化风险为无形，知人善用。有预见性；“为之于未有，治之于未乱”。现代管理要求管理团队人员既要做大哥、二哥、又要做扁鹊。输入标题文本输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字查找原因输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字采取措施输入替换内容文本文字输入替换内容文本文

9、字发现问题输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字执行解决输入标题文本遇到某一个问题的解决方式：首先按工作四个做事方式来解决这个问题，然后采取预防措施解决这一类问题，防止这类问题重复发生。先纠正，再预防输入标题文本25%25%25%内容明确输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字负责人明确输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字完成时明确输入替换内容文本文字输入替换内容文本文字输入标题文本依据自己的工作专业，找到优于自己的、相同或相近工作（可以是本公司的，也可以是另一家公司的），做为学习目标。通过不断与目标对照，用数据来进行评价， 从而超越自己的目标。输入标题文本关键词关键词关键词Click here to add words Click here to add words Click here to add wordsClick here to add words Click here to add words Click here to add words Click here toPart 04经验分享输入标题文本一名管理者要管理团队、控制团队必须有自己的左膀右臂，一个团队的领头人离不开骨干人员支持一个好汉三个帮一名管理者要管理团队、控制团队必须有自己的左膀右臂，一个团队的领头人离不开骨干人员支持人员支持强化有效沟通，鼓励向上