吉林大学《组织行为学》在线作业一答卷

1、吉大18春学期组织行为学在线作业一-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)将“解冻变革再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（ ）。卡斯特模式勒温模式坦尔模式唐纳利模式答案:B2.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ）。素质业务水平成熟程度培训提高答案:C3.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。双因素理论公平理论效用理论强化理论答案:B4.沟通必须包括（ ）。信息产生与传递信息产生与理解信息理解与反馈信息传递与

2、理解答案:D5.下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。工作内容丰富化增加员工决策机会扩大工作自由度奖金答案:D6.下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（ ）。一个好汉三个帮众人划桨开大船三个和尚没水喝十根筷子折不断答案:C7.按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。荣格塞斯登斯皮尔曼莱维特答案:A8.霍桑实验中的照明实验采用的属于（ ）。案例分析法实验法调查法历史分析法答案:B9.麦格雷戈将传统的管理观点称为（ ）。PM理论Z理论情势理论X理论答案:D10.提出管理方格图理论的是（ ）。利克特等人赫茨伯格马斯洛布莱克和莫顿答案:D11.

3、沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。编码传递译码反馈答案:D12.信息沟通最基本的目的是（ ）。决策信息交流反馈和评价社会需求答案:B13.在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与。监督者被管理者向他直接汇报工作的下属执行者答案:C14.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。科学管理霍桑试验产业心理学调查反馈答案:A15.美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（ ）。海德凯利韦纳佛洛伊德答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)16.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。

4、营利组织非营利组织公共组织非公共组织答案:ABC17.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ ）。古典管理理论行为科学管理理论当代西方管理理论思想管理权变理论答案:ABC18.跨文化沟通存在于（ ）。两个说不同语言的交流者之间员工多样化的跨国公司里员工来自全国各地的国内企业里熟练掌握对方语言的异国交流者之间答案:BD19.影响群体绩效的因素包括（ ）。群体的潜在绩效群体互动的收益群体互动的损失群体成员共同的规范答案:ABC20.下面属于保健因素的有（ ）。挑战性工作晋升工资工作条件答案:CD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.倾听能力是可以通过训练提高的。答案:正确22.“经济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。答案:正确23.对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作较权威的暗示作用更大答案:错误24.动机是指引起个人行为、