2022年园林公司管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年园林公司管理制度1、苗圃是园林公司培植苗木、花卉、制作盆景的绿化基地，贯彻以绿养绿方针。2、苗圃必须为本公司园林工程服务，同时也要为社会绿化活动服务。3、苗圃应充分利用自身条件，开展新品种选育和引进。4、苗圃的所有名贵花木必须建立账册，详细记明品种、规格、数量、价格、出入苗圃时间、去向等情况。5、苗圃不准存放私人花卉。6、苗圃工作人员严禁私自将各类苗木、花卉、盆景等带出苗圃，违者处以原价五至十倍罚款。7、苗圃负责园林公司绿化工程所需各种优质、珍贵和美观的顶级苗木及花卉的选购、定植、展示、养护和营销。2022年园林公司管理制度（二）1、工程现场全体工

2、作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后，工作时间为九小时。2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。3、项目经理外出需向分管副总汇报。4、病假需出示病_明书。5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。7、无故旷工三次或连续三天者除名。2022年园林公司管理制度（三）1、项目经理

3、是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是安全生产和工程质量的第一责任人。2、认真贯彻执行公司质量管理体系标准。3、遵守国家和地_府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。4、主持制定项目的施工_设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。5、深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、质量和效益的关系。6、搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益，做好困难补助

4、工作，并对病、伤、残职工的慰问。7、做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。8、完成公司交办的其他工作。2022年园林公司管理制度（四）【摘要】为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。一、_机构园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。一、_机构园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负

5、责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配，接受监督检查。二、工作时间1.处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。2.园林工人每季安排休息_天，如因客观原因养护队统一安排不出工的，每月_天(含)以内的视作休息天，其余的视作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。3.每年的_月_日、_月_日、_月_日统一放假休息，此休息日按出工计算。三、工资制度园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期

6、间工资制度另定。_月基本工资。园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为_元、_元、_元、_元、_元、_元。根据其现有的工作表现和能力水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般情况下，每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为_个月。2.季度奖励工资园林工人季度奖励工资基数为_元/人季，实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。实际季度奖励工资_季度奖励工资基数_综合评分系数组长的季度奖励工资按平均数发放，即_元/人。3.岗位补贴工资四、综合管理1.考勤。按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。

7、2.考核测评。对园林工人的考核每季末测评一次，根据测评结果确定评分系数。测评按组进行，其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占_%，园林工人互评占_%，综合评分系数控制在0.8-1.2之间。3.请假。园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退_分钟内视作旷工_天，超过_分钟视作旷工_天。4.加班加点原则上不安排加班加点，但处里统一安排的，需无条件服从执行；各小组确因工作需要加点的，必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下：以上奖扣金额每季结算一次。五、奖罚措施1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资_元，组长每次扣奖励工资_元。2.园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资10_元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的，由违章者自负，并扣全年的季度奖励工资。3.对高大乔木(行道树)修剪时不戴安全帽的，每次扣奖励工资_元，组长每次扣奖励工资_元。4.对高大乔木(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资_元，组长每次扣奖励工资_元。5.认真工作，诚实干事，不得出现散漫怠工现象，违者每次扣奖励工资_元，组长每次扣奖励工资