2022年学校教职工考勤制度

1、第PAGE24页共NUMPAGES24页2022年学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为_分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。2.开会必到。旷会_分，请假-_分，迟到、早退-_分。上级开会，旷会扣款_元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-_分，不签或代签视为矿工。1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-_分，早晚自习按要求辅导一节得_分，办公一节得_分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记_分，未经允许的扣被替人员_分、应课人减_分，自觉

2、维持纪律的记_分。2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-_分。3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-_分，上课请假-_分/节，办公请假-_分/节。4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-_分，请假-_分，旷一个班(指_小时)得-_分，请假得-_分。5.课间操、学生集会、_活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-_分，请假-_分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分_分，一次不到得-_分，请假-_分。(小孩未满_周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽

3、查一次不到得-_分，请假得-_分。按时带操、_运动队、球队等得_分。10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-_分，请假得-_分。11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人_分。12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。13.请假手续。请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。14.考试及各级开会等重大_活动，请假、旷工者，扣分加倍。15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。16.说明。女教师晚婚晚

4、育者，产假_个月，一般为_天。教师本人婚假_天，子女婚假_天。直系亲属丧假_天。本规定解释权归校委会。考勤补充规定为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。2.每周出勤得负_分以内不奖不罚，负_分以上，每一分扣_元，以月累计为准。3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的_%。说明：1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周

5、算长期病假，从第五周起扣工资的_%，超过八周，从第九周起，扣工资的_%。2.考勤领导不尽职尽责，有教师_属实，加倍给考勤领导扣分。3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。4.特殊情况由校长室召开校委会而定。2022年学校教职工考勤制度（二）为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育_文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退

6、；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。2022年学校教职工考勤制度（三）(讨论稿)为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育_文件精神制定我校签到、签退考勤

7、制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每

8、月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。2022年学校教职工考勤制度（四）(修订稿)为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。一、工作时间按学校作息时间规定严格执行。二、考勤办法1、考勤时间按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。2、考勤形式(1)实行坐班制。(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因(迟到、请假、旷工或公务)。迟到人

9、员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到_次以内不作处理，超过_次的每次按请事假半天计。(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。1、婚假规定(1)教职工符合婚姻法规定登记结婚，国家规定婚假_天；男女双方同时达到晚婚(男年满_周岁，女年满_周岁以上初婚)年龄结婚，婚假为_天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。(2)教职工子女结婚准假_天。(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假

10、_天。(4)以上请假超假按事假处理。2、产假规定(1)符合婚姻法结婚生育的女职工产假_天；剖腹产的增加_天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假_天；实行晚婚晚育的增加产假_天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。(2)凡生育二胎(须有准生证)的女职工，产假为_天。(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。(5)女职工有不满_周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。(6)以上请假超假按事假处理。(1)教职工直系亲属亡故，准假_天。(2)以上请假超假按事假处理。4、事假规定(1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门

11、证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。(2)一天以内(含_天)请假。教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。(3)_天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。(4)_天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。(5)教职

12、工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。(7)事假处理规定每学期事假累计_日内，不作处理。每学期事假累计_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分。每学期事假累计_天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)、每日扣工资_元。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期事假累计_个月，期间每日

13、扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。一学年事假累计超过_个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。5、病假规定(1)病假的请假程序同事假。(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予_天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。(4)病假处理规定每学期病假累计_日内，只核实记录，不作处理。每学期病假累计_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)。每学期病假累计_个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)，年度考核不能评为

14、“优秀”等次。每学期病假累计_个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。每学期病假累计超过_个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。6、公假规定因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。7、无故旷工教师每学期累计旷工_天，每天扣学期考核“工作出勤”项_分。教师每学期累计旷工_天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评

15、聘。教师每学期累计旷工_天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。教师每学期累计旷工_日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。四、几点补充说明(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。(6)本制度自_年_月_日始

16、执行。教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据_劳动法、_工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为_天(男职工护理假为一周)；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者

17、给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给假一周。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_周，如假期满需继续请假者，按事假处理。(二)批假权限1.一周以内请假由校长批准。2.一周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销

18、假。(四)假期待遇1.事假扣发工资_元/天，同时在教职工业绩考核中扣_分/天。2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效)；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资_元/天，在教职工业绩考核中均扣除_分/天。3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资_元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)；代签到者，发现一次，每次双方均扣_元。4.会议(含例会、各种临时会议和_活动)请假，扣发工资_元/次，无故缺课扣工资_元/节，在教职工业绩考核中扣_分/次(节)。5.请假在_周期内，按天数

19、计算；_周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和_活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6.凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。7.每学期事、病假超过_月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷工(会、课)及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。3.请病假者，学校

20、根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。4.旷工扣发工资_元/半天，在教职工业绩考核中扣_分/天。5.旷会_次，科任教师无故旷课_节者，按旷工半天处理。6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。7.依照_公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过_天，或者一年来累计旷职超过_天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签

21、到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4.在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。本制度从公布之日起执行。2022年学校教职工考勤制度（五）为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据_劳动法、_工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特

22、制定本制度。一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给公假_天。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_天，如假期满需继续请假者，按事假处理。(二)批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。2.一天以上五天以内请假由校长批准。3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。(三)请假

23、手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。请假_天以内课程自行调整，超过_天课程由教导处调整。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。(四)假期待遇1、一学期请事假或病假累计_天以内的，按_元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；_天以上的，按_元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期

24、间视为正常出勤。3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。4、签到代签、会议点名冒名顶替者，每次双方双扣。5、早操、会议(含例会、各种临时会议和_活动)缺席，按_元/次扣除。6、请假在_天内，按天数计算；_天以上者，从开始请假到销假按工作日连续计算(寒暑假除外)。7、凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。8、教职工若出现旷职现象，从教职工奖励性绩效工资中按每天_元扣除，且所带课程按每节_元扣除。9、每学年事假累计达_天以上、病假超过_天，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者

25、，不评定各类先进，年度考核不评优评先；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷职(会、课)及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。4.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5.旷职扣发工资按相关规定处理。6.有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当

26、年年度考核确定为“不合格”。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班。2.在年度考核时，根据教职工请假和旷职时间的多少，按教师考勤量化考核办法进行量化考核。3.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量奖励。4.考勤结果实行周小结公布，一学期汇总兑现扣罚。四、考勤资金的扣除、管理与用途1.各种考勤扣除资金均在相关的本人奖励性绩效工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。2.所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。本制度从_年

27、_月起执行。2022年学校教职工考勤制度（六）为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据_劳动法、_工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为_天(男职工护理假为一周)；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的

28、给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给假一周。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_周，如假期满需继续请假者，按事假处理。(二)批假权限1.一周以内请假由校长批准。2.一周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假

29、期期满后，须及时返校销假。(四)假期待遇1.事假扣发工资_元/天，同时在教职工业绩考核中扣_分/天。2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效)；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资_元/天，在教职工业绩考核中均扣除_分/天。3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资_元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)；代签到者，发现一次，每次双方均扣_元。4.会议(含例会、各种临时会议和_活动)请假，扣发工资_元/次，无故缺课扣工资_元/节，在教职工业绩考核中扣_分/次(节)。5.

30、请假在_周期内，按天数计算；_周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和_活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6.凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。7.每学期事、病假超过_月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷工(会、课)及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处

31、理。3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。4.旷工扣发工资_元/半天，在教职工业绩考核中扣_分/天。5.旷会_次，科任教师无故旷课_节者，按旷工半天处理。6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。7.依照_公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过_天，或者一年来累计旷职超过_天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事

32、按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4.在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。本制度从公布之日起执行。2022年学校教职工考勤制度（七）一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职

33、工考勤管理制度。二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假一天，按照月结构工资实得金额_天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病_明单。(2)教职工连续病假二周，作为_天计算，双休日须计算在内。(3)教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额_天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。2、事假办法：(1)教职工事假一天，按照月结构工资原总额_天，作为事假一天实际扣发的金额。(2)教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额_天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。(3)原则上每学期事假不超

34、过_天，超过_天，学校将扣除_%的学期工作奖励。(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发(1981)52_文件的有关规定执行。(3)长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴_元，教育贴_元，节编津贴_元。注

35、明。女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。(二)各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。(3)教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受_%全勤奖励。(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统

36、一调整，不能私自调课。2、婚假：(1)正常婚假。根据婚姻法规定，到龄青年正常婚假为_天，视作正常上班。(2)晚婚假期。根据婚姻法规定，到龄青年晚婚假为_天，视作正常上班。(3)再婚假期。按照正常婚假为_天，视作正常上班。注明。婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。3、丧假：(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。(2)教职工的祖父母，外公外婆_，可请丧假一天，视作正常上班。(3)教职工的其他亲属_，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。4、动迁假：教职工本人家庭需要动迁，享受_天动迁假，视作正常上班。5、产假：(1)

37、女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假_天，晚婚晚育产假_天。(2)男教师护理假。女方属于晚育的，男教师可以享受_天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受_天护理假，享受护理假视作正常上班。注明。晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。6、计划生育假：(1)相关计划生育假按照人口与计划生育条例以及若干补充规定执行。(2)实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：a、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。b、未采取绝育、放环等而再次人工流产7、人情假：(1)教职工每学期可以享受二个半天的人

38、情假，视作正常上班，但不能享受_%全勤奖励；请人请假应事先请假，原则上不调课。(2)教职工每个月可以有一次下午_点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。注明。教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。三、批假权限和请假手续：1.确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。2.原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假(特殊情况除外)3.原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。四、教职工违反劳动纪律处理办法：1.