2022年中学实施教职工绩效工资制度细则

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年中学实施教职工绩效工资制度细则一、指导思想根据温瓯教政_号文件精神，认真落实瓯海区教育局_实施中小学教职工绩效工资制度_。更好地调动广大教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步推进学校内部管理体制改革，不断增强办学活力，全面提高办学质量，努力办好让人民满意的教育。二、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则2、建立在严格考核的基础上，坚持适当拉开距离，优职优酬的原则，不搞平均主义。三、实施对象为本校全体公办在编在职教职工。四、分配办法(一)严格控制总量。教职工绩效工资的总额，应控制在教育局、财政局预算核定下达的绩效工资额度内，不得突

2、破。(二)适度拉开档次。教职工绩效工资不能平均分配，以教职工学期和学年度履职考核为主要内容的绩效评价机制，并将考核结果作为绩效工资分配的主要依据，分等次发放。绩效工资的比例系数为：考核等次比例系数备注优职1.31.校级领导考核等次以区教育局考核结果为依据，其他人员以学校考核结果为依据；2.退养、经同意借用人员和考核合格的试用期教师均按比例系数为1的标准发放。称职前_%1.1后_%1基本称职0.5不称职0(三)突出工作绩效。教职工绩效工资的分配要与教职工教育教学工作业绩、工作量大小、出勤情况、班主任工作及师德师风等综合实绩挂钩，要充分利用绩效工资激发教职工的工作积极性，强化学校内部管理。(四)几

3、类特殊人员的处理。1.下列人员，可以全额或部分享受绩效工资：(1)经区教育局批准离岗退养人员的绩效工资全额发放。(2)经区教育局同意借用到本区党政部门和其他单位人员全额发放。(3)当年到龄退休、正常流动人员的绩效工资按实际工作月发放。2.下列人员，不享受绩效工资：(1)经区教育局批准或备案的勤工俭学人员。(2)未经区教育局同意借用到其他单位的人员。(3)受党纪、行政处分期间的人员。(4)学期、学年度履职考核不合格或没有考核结果的人员。(5)其他规定应不享受的人员。3.下列人员，按如下规定处理：(1)旷工_节扣发当月_元绩效工资，旷工_天扣发当月_元绩效工资；连续旷工_天或累计旷工_天的，停发学

4、期绩效工资。(2)事假_天扣发当月_元绩效工资，事假累计超过_天不发当月绩效工资；连续事假_个月的，停发学期绩效工资。(3)病假累计_天以上每超过_天扣发当月_元绩效工资，病假累计超过_天不发当月绩效工资；连续病假_个月的，停发学期绩效工资。(4)身患严重疾病，经区教育局批准办理病假手续的人员，可按照绩效工资的_发放。(5)国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发；哺乳假期间的绩效工资按学校有关规定执行；妊娠假按病假处理；探亲假在工作期间的停发，寒暑假期间的照发。4、下列人员，按如下规定执行：。(1)、参加本区交流任教教师，按现任教学校同等次人员标准发放。(2)参加省、市支教教师，按原任教学校

5、同等次人员标准发放。五、说明1、教职工绩效工资以学年度为单位发放，既第一学期预支人均发放一半，第二学期末根据学年度考核结果统一结算。2、在国家对事业单位绩效工资改革没有明确规定之前按照本细规定实施。2022年中学实施教职工绩效工资制度细则（二）一、设备管理制度1.帐目健全，数字准确，增减仪器设备记录及时，做到帐物相符。2.仪器分类专柜存放，标签齐全清楚，陈列有序。按仪器保管要求，做好仪器的防潮、防尘、防震、防压、避光等工作，损坏仪器应及时修理，使仪器设备长期处于完好状态。3.未经仪器管理员许可，任何人不得靳入仪器室乱拉滥用仪器设备。4.易燃、易爆、剧毒、放射性物品要设地窖或专柜存放。5.一切仪

6、器的领用、借出或归还，均应办理登记手续。6.仪器损坏、丢失，应由当事人填写“仪器损失报告单”，按有关规定处理，对违反操作造成损失，原则上应由当事人赔偿。7.实验员如有变动，应由前任向后任办理移交手续。移交时由学校主要领导负责，由前任按帐点物，逐件移交。如有帐物不符时，应说明情况并加以登记，由学校按有关规定处理。二、使用及要求1.科任教师和实验员，都应了解仪器的用途、型号、规格、技术参数、使用方法。使用前要检查仪器的性能状态，使用中发现故障及时排除，使用后应及时清理，原位存放。2.实验员应熟悉自己管理范围内的仪器名称、数量、存放位置、性能状况，并随时向教师仪器的增减变化情况，协助教师制定实验方案。3.演示实验的教师须在上课前三天向实验员填交“实验通知单”以备作好器材的准备，使用后及时送还。分级实验以年级为单位提前一周向实验员填交“实验通知单”，以备作好器材的准备。实验结束由教师和实验员清点器材，并做好登记。4.实验员还应做好仪器损耗记录，督促教师做好实验教学登记。三、借用及损坏赔偿制度1.演