2022年xx年外贸公司薪酬制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年xx年外贸公司薪酬制度1、本薪酬制度的直接目的是遵守社会经济基本规则及国家法律的规定，以员工劳动创造的价值合理地、有区别地支付报酬，保障员工生存和生活的物质需要，创造经济效益和社会效益。2、本薪酬制度的最终目的是对员工的工作进行绩效评价，通过优劣调整，激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，同时也提高员工的满意度和未来的成就感。第二条原则1、按绩效付薪酬原则。本制度在基于按人(即人的资质)付薪酬、按岗位(即岗位的权责大小、重要度、技术难度、劳动强度和安全度等)付薪酬的基础上，强调按绩效(即员工的

2、个人工作成绩、工作态度、工作能力)付薪酬的分配原则。2、员工收入与个人工作业绩和公司整体的经济效益相联系的原则;3、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，在保障员工的生活水准的前提下，按贡献分配，兼顾企业发展和实际现状的需要;第三条适用人员范围本制度适用于公司在职在岗员工。第四条薪酬调整公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整和工资增长幅度。第二章薪酬结构第一条工资结构:基本工资(基础工资+岗位工资)+补贴津贴+奖金1、基础工资:是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;2、岗位工资:根据员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为

3、对公司的影响程度和价值而支付的工资。(岗位的价值)3、补贴:作为公司给与员工的福利，基本上公司正式员工均享受。我司的补贴具体是:午餐补贴、通讯补贴。4、津贴:是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其岗位的特殊性给与的报酬。我司的津贴具体是:交通能源津贴、领导职务津贴、汽车司机行车津贴。5、奖金:是由根据员工工作业绩的优良和公司经济效益状况而支付的工资。其支付的额度与企业的经营效益息息相关。我司的奖金具体有:绩效奖金(工作业绩)、总经理嘉奖。第二条薪酬制度为适应这些岗位不同的工作特点和管理要求，公司薪酬体系也相应地分为年薪制、绩效工资制(提成工资制)、结构工资制、协议工资制三大类，具体内容及适用人

4、员见下表:类别适用对象年薪制管理系公司领导类、部门领导类岗位提成工资制销售类人员结构工资制辅助管理类人员协议工资制公司认定的部分关键外聘岗位第三条具体构成内容_年薪制:年薪收入_月度底薪(标准年薪额_%12)+月度补贴津贴+年度公司效益奖金(标准年薪额_%)+年度总经理嘉奖奖金2.提成工资制:年薪收入_月度底薪(标准年薪额_%12)+月度补贴津贴+年度岗位绩效奖金(标准年薪额_%)+年度总经理嘉奖奖金3.结构工资制:年度收入_月度收入(基本工资+绩效奖金+补贴津贴)+年度总经理嘉奖奖金4.协议工资制:是指先确定薪酬额，再按照结构工资制或年薪制的内容结构及标准分解薪酬组成的薪酬制度。实行协议工资

5、制属于特殊薪酬情况，一般仅对从公司外部引进优秀人员时适用，需要适用时由人力资源/行政部申请，公司薪酬委员会研究通过、总经理批准后方能执行。5、内容解释:_月度底薪:即为每月固定的基本工资。_月度补贴津贴(试用期、临时工不享受)见下表:福利项目适用人员标准备注午餐补贴全体正式员工_元/月直接用于为员工提供工作餐通讯补贴全体正式员工_元-_元/月领导_元、销售_元、其他员工_元交通能源津贴公司领导_元/月下班不便或有私家车员工(汽油费)关键岗位_元/月需申请经总经理审批_年度公司效益奖金:与公司效益指标的完成情况挂钩，在年度结束时统一计算并一次性发放。5.4岗位绩效奖金:与个人工年度的工作目标业绩

6、完成情况挂钩，在年度结束时统一计算并一次性发放。5.5总经理嘉奖奖金:是公司总经理或管理执委会根据公司本年度的效益完成情况和经营计划完成情况、员工所在岗位的重要度和关键度、员工本人的工作成绩和工作表现等，可能在年度结束时统一计算并一次性发放的单项奖金，其每年是否发放、以及如果发放其计发的标准和具体金额等由总经理或执委会决定，人力资源/财务部负责计算并备案。第三章薪酬确定第一条公司领导类岗位(即执委会成员)人员薪酬的确定总经理岗位的薪酬由董事会确定，其它公司领导类岗位的薪酬由总经理在董事会确定的原则内根据本制度支持文件领导类岗位年薪系数表的规定和总经理确定的当年薪基数确定。第二条部门领导类岗位人

7、员薪酬的确定:根据公司的聘任、任命文件，由总经理根据领导类岗位年薪系数表的规定和总经理确定的当年薪基数确定。第二条各领导岗位的年薪额一经确定仅对当年度有效。第三条销售类岗位人员年薪的确定:由总经理根据公司销售指标的情况，结合员工本人上一年度的销售业绩，按照公司岗位工资对照表确定，确定岗位等级与工资标准。第四条实行结构工资制员工岗位工资的确定:由各部门根据岗位工作说明书、岗位工资对照表的规定和要求，结合对员工本人工作业绩、能力和态度的考评，确定岗位及岗位工资级别报公司薪酬委员会审核，由总经理批准。岗位工资一经确定仅对当年度有效。第五条新进人员工资确定:试用期内原则上以招聘岗位的岗位工资等级内第一

8、档工资的_%发放，具体拭该新员工的能力、工作经验、学历等情况定岗位等级与标准，试用期内无浮动工资(绩效)。第六条应届大中专毕业生实行_个月的见习期，见习期间采取固定工资，标准为本科生1200(男1200，女1100)，专科生(男1100，女1000)。见习期满根据任职的岗位，进入岗位的为期一个月的试用期，工资对照公司工资标准对照表定级定标(同第五条)。第七条实习生只发放基本生活费(基础工资_元)。第四章薪酬计算与支付第一条公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月_日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。第二条日工资(一周工

9、作_天半，每日工作_小时)，日工资_月基本工资/_天，时工资_日工资/8(时)。第三条员工各类休假的薪酬计算(每月均按_天核定工作日天数):1、产假:公司参加社会基本生育保险前，按基础工资+岗位工资+补贴津贴计发员工产假薪酬，免发请假期间的绩效奖金。公司参加社会基本生育保险后，由社保机构支付员工产假薪酬，在此阶段公司不向相关员工计发薪酬(包括工资、奖金和补贴津贴);产前假、保胎假以正常日工资的_%计发2、工伤假:按基础工资+岗位工资+公司规定的补贴津贴计发，免发请假期间的绩效奖金;3、探亲假:同工伤假的计算方法;4、婚假、丧假、护理假:按全薪计发;5、以上各类休假如经公司同意超过规定时间休假，

10、超假期间按事假计算薪酬。6、事假薪酬的计算:员工事假为无薪假，请假期间无任何工资、奖金、补贴和津贴，即扣除请假期间的日薪和补贴津贴;7、病假薪酬的计算:员工当月累计病假在_天以内(含_天)，按正常出勤的日平均工资的_%计发。员工当月累计病假在_天以上，按正常出勤的日平均工资的_%计发。第五章福利第一条假期1、休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。2、法定假日:全体员工每年均享有以下带薪(视为上班)假日:a.元旦(公历_月_日)b.春节(农历新年初一、初二、初三)c.劳动节(公历_月_日、_日、_日)d.国庆节(公历_月_日、_日、_日)e.妇女节(_月_日，女员工放假半天)f、国家规

11、定的其他法定假日3、婚假:凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请_天(含休息日)的有薪假期。4、产假:凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假_天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产_天，难产_天。男_周岁、女_周岁以上初育为晚育。5、男员工护理假_天，晚育者为_天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。6、慰唁假:公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请_天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。7、工伤假:因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。8、8、

12、有薪病假:病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。9、休假规定员工提前_日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。第二条保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。第三条过节费:公司视经营情况在法定节日发放祝贺金。第四条员工活动:公司不定期举行各种员工活动。第六章附则第一条本制度支持性文件公司岗位工资对照表。第二条本制度解释权归管理执委会，经董事会批准后从颁布之日起执行。2022年xx年外贸公司薪酬制度（二）为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实

13、际，特制定本制度:一、公假1、婚假:教职工符合法定年龄，婚假为_天。2、产假:女教师产前产后给假_天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加_天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假_天。3、丧假:凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假_天，主要亲属的给丧假_天。4、住院假:教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加_天修养假。5、考试假:教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(提供相关证明)。说明:(1)以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准

14、按固定标准执行。(2)住院超过_个工作日，进修、培训超过_个工作日的，不享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假:教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除:1-_天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励_元;_天以上每天扣除_元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假:教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受_%的校管绩效工资。3、亲情假:教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

15、三、其他考勤1、守职管理:(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除_元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除_元，扣除综合评价分_分。(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过_次的，停发半年校管绩效工资。(3)教师旷工一天者扣除_元，超过三个工作日或累计_个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理:教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除_元，一学期超过三次

16、停发一个月绩效工资。3、会议管理:(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除_元，旷会一次扣除_元，如当日请假者不累加扣除。(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除_元，擅自离会的按旷会对待。(3)教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理:(1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除_元;擅自不到者，按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。(2)校长按每学期听课_节标准考核，少一节课扣除_元;专职总务人员不考核听课情况。四、审批权限:教职工请假_天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务;6-_天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励_元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年度考核及职称评优资格。4、男_周岁，女_周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5