2022年干部考核制度参考范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年干部考核制度参考范本为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学生会干部考核制度，宗旨在规范院学生会干部队伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采，特制以下考核制度。一、考核对象。院学生会全体干部。二、考核原则。公平、公正、公开、合理、全面的原则。三、考核宗旨：全面提高干部队伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典范，争先创新。全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。

2、本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。第一章生活作风考核制度第一条学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予以除名。第二条学生干部有聚众赌博，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经发现予以除名。第三条学生干部在公共场所有不文明行为(如吸烟等)，按实际情况扣考核分_分或严重者予以劝退。第四条学生干部在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行举止，不刻意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。第五条学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行为，视情节扣考核分_分，情节严重者以予除名。第二章除名处理。学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等

3、不良行为，一经发现予以第七条每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处审查，隐瞒真实成绩者予以除名处理。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；部门例会向部长请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席(无请假手续)一次扣考核分3分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。第十条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办公室，如迟到者扣2/次，缺岗5

4、/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值班人员以及其他人员未经应许不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。第十一条组织开展活动应有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计

5、划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。第十二条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团或部门负责人酌情扣个人考核分15/次，部门考核分_分。第十三条学生干部在工作过程中，工作被动，不能以身作则，并无故推卸责任，扣个人考核分2/次并存档。第十四条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则扣2/次，损坏者照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。第十五条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分_分。第十六条对各部门每月，每月应当交的工作计划工作总结，如不按时交者(每月24前)扣部长_分，副部长_分，部门考核分_分；如未交者扣

6、部长_分，副部长_分，部门_分。第十七条学生干部认真配合院校工作，工作积极认真、主张、能够出色地完成任务加个人考核分_分，否则扣_分。第十八条学生干部及时向院部反映工作情况，提建议并被采纳者加个人考核分_分，工作中有创新，效果显著者加个人考核分_分。第十九条学生干部对于所参加的会议负有保密的义务。在未正式公布之前，不得擅自透露会议内容。一经发现视情节予以通报批评，劝退，除名处理。第二十条学生干部被学校予以纪律处分，按实际情况予以劝退或除名处理，对无视学生会各项规章制度者，视情况予以劝退，除名。第二十一条上述考核内容院学生会和系学生分会由院学生会秘书处具体执行，各系学生组织，由各系部实际情况决定

7、执行部门。考核过程接受全体考核对象监督。第二十二条本考核制度可适用于全院学生干部，干事和各学生分会内部考核。本条例由院学生会主席团讨论通过最终解释权归院学生会秘书处。第二十三条本制度公布之日起实行，其他一切与之相冲突的规章制度须作废处理。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事月基本分_分，每月必须达到_分的基本工作分数，即每月_分以上为合格，低于_分者为不合格，连续两个月被评为不合格者将视力情况给予相应处理。2022年干部考核制度参考范本（二）为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

8、一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干

9、部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。1、德(政治素质)。执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。2、能(能力素质)。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。3、勤(工作表现)。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。4、绩(工作实绩)。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：1、个人述职。根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介

10、绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。3、综合评价。考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。4、党组审议。根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5、结果反馈。由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。2、