2022年医院考勤制度

1、第PAGE25页共NUMPAGES25页2022年医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。2.如实反映本单位考勤中的问题。3.妥善保管各种休假凭证。4.及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤、事假_、病假、旷工、婚假、丧假、产假探亲假、公伤假夜班计划生育假看病倒休。第四条各部(医院)应在_日将当月考勤结果汇总报劳资财务部

2、门核算工资奖金，季初_日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。2.基层管理人员、工人请假_天内，由部长审批，_天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。3.管理人员每季度累计事假不足_天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。有薪事假的天数：_月底到医院工作的为_天；_月至_月底

3、到医院工作的为_天；_月至_月底到医院工作的为_天；_月至_月底到医院工作的为_天；_月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。_年累计病假超过半年、工龄满_年的职工按_计发工资；工龄满_年(含_年)的职工按_计发工资；工龄不满_年的职工按_计发工资。3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2.因公负伤，愈后

4、复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都达到晚婚年龄(男_岁、女_岁)增加婚假_天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假_天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假_天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条产假、计划生育假1.产假一般为_天，_个月内的早产产假_天，双胞胎产假_天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2.符合晚育年龄(女_岁)并领取独生子女证者产假为_天，

5、女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方_天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。3.女职工计划外生育，其休息时间以事假论。4.各种节育、绝育手术按医务部门的休_明准假。5.配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。6.一年内做两次人工流产，其中一次按事假。第十一条探亲假1.享受探亲假的范围条件：(1)工作满_年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。(2)职工丧偶已满_年又未重新结婚，有未成年(指_岁以下)的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。(3)自幼由养父、养母或

6、抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。(4)领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。(5)已婚职工父母均在外地居住者，每医院考勤制度四年可享受一次探亲待遇。_具有以下情况的职工不能享受探亲假：(1)各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。(2)工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒(熟练)期满，当年即可享受探亲待遇。

7、(3)丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。(4)家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。(5)职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满_天，未婚职工当年与父母团聚连续满_天的，当年不享受探亲待遇。3.职工探亲假期(1)职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期_天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为_天。(3)已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为_天。_年起始时间以结婚次年计算。(4)探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情

8、况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。(5)探亲假期工资照发。(6)探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。4.探亲假的管理(1)职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。(2)各部(医院)应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从_的安排。(3)外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。第十二条加班倒休1.充分利用_小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。2.管理人员平日加班一次_

9、小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足_小时的加班加点，不能累计加班存休。3.工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。4.管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的200计发加班工资。5.职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(医院)应严格存休的记载管理。第十三条旷工1.凡下列情况均以旷工论：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休_明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。2.旷工扣发工资。第十四条本制

10、度未尽事宜按上级有关规定执行。第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。医院考勤制度第1，医院考勤制度。2022年医院考勤制度（二）考勤管理制度(修正)为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周_天、每天_小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班为8：0015：00。临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医

11、院安排工作，确定上下班时间。第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭调班、补休、请假、加班单到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第1页共5页第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号将考勤表上报办公室。第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭

12、证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟每次扣工资_元；影响病人就诊的扣_元。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟扣工资_元，影响病人就诊的扣工资_元；超过_小时按旷工一天处理。第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚_元。第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工_周开除。第三条假期管理第2页共5页第一项各种假必须写请假条审批(病假必须有县级以上医院疾病证明书)。

13、第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准(霸王假)不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假_天扣当天工资，扣当月_天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计_月以上的原则上停发生活补贴；第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第五项员工请假后，因特

14、殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排(需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意)，因工作原因第3页共5页不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过_小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐(具体详见误餐规定)，下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过_小时以上计夜班_次。第七项婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假

15、期间，发给基本工资，不享受效益工资。第八项产假。员工政策内分娩，产假为_天；女职工怀孕不满_个月流产时，给予_天产假；怀孕满_个月以上流产时给予_天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班(含总值班)；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写调班、补休、请假、加班单，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；(注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班)2、加班人员的补休原则上在当月休完，特

16、殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零第4页共5页处理。3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。(注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资)本规定从_年_月_日起实施。_医院第5页共5页2022年医院考勤制度（三）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规

17、定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。第四项员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月_日前交院办公室。第八项院办公室在每月_日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项一次性迟到或早退超出_分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负

18、。第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条假期管理第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前_分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员

19、工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假。医院实行每月休息_天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项婚假。员工结婚，可享受七天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后_天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为_天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知

20、加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天_元。平时加班按_元/天计算。聘用人员按_元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。第五条上班制度第一项若医院上班职工_月内无任何请假，发给满勤工资_元。第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师_元。发现三次待岗_月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措

21、施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣_元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣_元/次。2022年医院考勤制度（四）为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。一、工作时间客服部分两班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一个月休息四天销售部、市场部一周上五天半班，每日正常工作时间为_个小时。其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为_个小时。

22、工作时间：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。4、迟到、早退、旷工。迟到或早退_分钟以内者，每次扣工资_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣工资_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过_天以上者，公司予以辞退。5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。6、销

23、售部考勤：1)公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退_分钟以内者，每次扣工资_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣工资_元.2)销售部所有的员工在上班时间内，必须保持手机畅通，公司行政部不定时电话抽查，如发现一次电话不通者扣工资_元，一天之内电话不通者作旷工处理，旷工一天扣两天的工资，连续三天电话不通者，公司予以辞退。三、请假：1)病假：1.员工病假须于上班开始的前_分钟内，(客服部是7：308：00，其他部门是8：008：30)致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。2)事假：1

24、.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。2.普通事假请假均应填写请假单，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。3.三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。四、出差：员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。五、加班管理：1、加班坚持以下三个原则：a、效率至上原则。各部门须有计划的_生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，

25、各部门对加班加点从严控制。b、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。c、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。d、服从管理原则。公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。2、只有在下列三种情况才可加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；(3)为完成公司下达的紧急任务的。(4)公司_员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.3、有

26、下列情况之一者，不认定为加班：由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；延长工作时间处理日常工作_小时以内的；开会、培训、应酬、出差的；倒班。4、加班应填写加班单，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由_)批准签字后报人事部，否则不计加班费。5、下列人员原则上不享受加班补贴：(1)中高层管理(经理级别及以上)人员；(2)学徒、试用、实习等待岗人员；(3)受留用察看处分人员。6、加班时限控制不安排女员工在怀孕期或哺乳未满_周岁婴儿期间加班；员工加班一般每日_小时；员工每个月加班时间不得超过_小时

27、，超过者按_小时计发加班补贴。7、加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。(3)调休需写好调休申请，经部门经理或_审核签字后交人事部.8、加班费的计算(1)确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数_基本工资_休息日加班费加班天数_基本工资_法定节日加班费加班天数_基本工资_法定节假加班费计算包括。元旦_天，春节_天，

28、清明节_天，劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天。(3)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；9、罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以_元以上罚款，直至辞退。4、人事部门负责_加班的合理性及效率。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照_的加班补贴扣罚，其中_由审批领导承担，_由申请加班的人员承担。5、在监督检

29、查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照_%的加班补贴扣罚，其中_由审批领导承担，_由申请加班的人员承担。六、考勤记录及检查考勤负责人对公司员工出勤情况于每月_日前(遇节假日顺延)将上月考勤制作考勤表予以_上报，_审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。_限公司2022年医院考勤制度（五）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周_

30、天、每天_小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班为8：0015：00。临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭调班、补休、请假、加班单到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，

31、若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号将考勤第1页共4页表上报办公室。第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟每次扣工资_元；影响病人就诊的扣_元。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟扣工资_元，影响病人就诊的扣工资_元；超过_小时按旷工一天处理。第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚

32、_元。第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工_周开除。第三条假期管理第一项各种假必须写请假条审批(病假必须有县级以上医院疾病证明书)。第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准(霸王假)不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备第2页共4页案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假

33、_天扣当天工资，扣当月_天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计_月以上的原则上停发生活补贴；第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排(需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意)，因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间

34、不计加班，延长工作时间超过_小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐(具体详见误餐规定)，下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过_小时以上计夜班_次。第七项婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第八项产假。员工政策内分娩，产假为_天；女职工怀孕不满_个月流产时，给予_天产假；怀孕满_个月以上流产时给予_天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。第四条加班管理第3页共4页第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班(含总值班)；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、因工作需要，

35、凡需加班，由科负责人安排并如实填写调班、补休、请假、加班单，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；(注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班)2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。(注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资)本规定从_年_月_日起实施。_医院第4页共4页2022年医院考勤制度（六）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。(保安负责上班前_分钟和下班后_分钟内的考勤监督工作)第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未