公司管理规章制度制定模板

1、Word 公司管理规章制度制定模板 在快速变化和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的公司管理规章制度制定模板7篇，让我们一起来看看! 公司管理规章制度制定模板篇1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度 一，公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算 二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情 三，公司通过发挥全体员工的乐观性，制造性和提高员工的业务力量，操作力量，管理力量，不断完善

2、公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。 四，公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰嘉奖。 六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七，员工必需维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究 八，员工守则， 1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业 2，维护公司声誉，爱护公司利益 3，听从领

3、导，关怀下属，团结互助 4，爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张 5，仪表端庄大方，不花枝招展。 6，在任何场合应用语规范，语气温柔，严禁大声喧哗 7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话， 8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩嬉戏。 9，员工要保持办公区域的清洁卫生。 10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项 11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的方案，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作方案，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。 12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到

4、业务上的良性循环。 九，考勤制度： 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必需经经理同意。 周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 十，薪金制度： 本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号 十一，辞职 员工辞职必需提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60% 辞退员工不发放任何工资待遇 辞退条件如下：严峻违反员工守则，矿工，不听从上级管理，无业绩。 公司管理规章制度制定模板篇2 生产规章制度名目 平安生产规章制度名目 一、平安生产资金保障制度 二、平安生产责任制度 三、平安生产教育培训制

5、度 四、平安生产检查制度 五、平安生产报告处理制度 六、施工现场消防平安制度 七、平安技术措施学习贯彻(交底)制度 八、劳保用品管理制度 九、施工现场平安设施的防护设置平安警示 十、标志的管理规定 十一、平安生产值班制度 平安生产资金保障制度 为了促进平安生产工作，保障平安生产资金的供应，本依据国家平安生产法结合公司实际，特制订平安生产资金保障制度如下： 一、公司设立平安生产专项资金专户，公司平安生产专项资金专户由公司平安生产领导小组管理。 二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点商定平安生产资金占总造价的百分比。 三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同商定之比例将平安生

6、产资金划入平安生产专项资金帐户。 四、项目部对平安生产专项资金的使用必需专款专用，不得挪用。 五、公司平安生产专项资金的支出由公司平安总监批准，项目平安生产专项资金的支出由该项目平安员批准。 六、对平安生产违章者赐予经济惩罚，罚款数额由公司平安总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司平安生产专项资金专户，统一调配使用。 七、项目部平安生产专项资金帐户在工程结束时的结余，因全额上缴公司平安生产专项资金专户。不得挪用。 八、公司对于平安生产工作成果优异的项目部、班组、个人赐予嘉奖，嘉奖资金不使用公司平安生产专项资金。 公司管理规章制度制定模板篇3 第一条：总则 1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果

7、将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤管理由总台接待员仔细记录考勤状况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。 其次条：考勤员职责 1、按规定准时、仔细、精确 的记录考勤状况。 2、照实反映本公司考勤中存在的问题。 3、妥当保管各种休假凭证附件。 4、准时汇总考勤结果，向总办报告。 第三条：上、下班时间及打卡时间上午：9：0012：00，若遇加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延半小时。下午：14：0018：00，(员工食堂开饭时间：中午：12：00)。 第四条：迟到、早退 1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。 2、员工每日在中午、

8、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。(外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向)。 3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到、早退论处。 4、公司综合事务部定期汇总考勤状况，凡迟到、早退累计六次以上者赐予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。 第五条：事假 1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写请假单，经部门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后准时办理补假手续(下同)。 2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署看法，报主管副总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署看法后转呈总经理审批。 第六条：病假员工因

9、病请假二天以内，应填写请假单报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。 第七条：旷工 1、凡下列状况均以旷工论处： 未请假或请假未被批准，即不到岗。 打架斗殴、违纪行为造成无法上岗。 其他违规违纪行为造成缺勤。 2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。 第八条：工伤因公负伤，因公致残(指非违规操作的意外所致)，须持医院诊断证明并经相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。 第九条：婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假10个日历天(不含旅途)。婚假期间工资照发。 第十条：丧假员工配偶子女父母死亡给丧假3天(不含旅途

10、)，丧假期间工资照发。 第十一条：产假员工产假为90个日历天。本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发放工资标准为：本人岗位考核年薪的40%计发(外出补贴不发)。 第十二条：其他未尽事项，经总经理室制订后报董事会批准补充。 第十三条：生效本制度自公布之日起实行。 第十四条：本制度的解释权为公司行政办公室。财务管理制度 第一章总则 第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的进展，提高公司经济效益，依据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条公司会计核算遵循权责发生制原则。 第三条财务管理的基本任务和方法： 1、筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金平安，努力提高公司经济效益。 2、做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，仔细做好财务收支的方案、掌握、核算、分析和考核工作。 3、加强财务核算的管理，以提高会计信息的准时性和精确 性。 4、监督公司财产的购建、保管和使用，协作综合管理部定期进行财产清查。 5、按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。 第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织