公司外派员工薪酬福利管理办法

1、公司外派员工薪酬福利管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范XXXX公司（以下简称公司）外派员工管理，发挥薪酬福利在外派员工管理中的激励约束作用，根据国家有关收入分配政策，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司总部、全资子公司和比照全资子公司管理的控股子公司（以下统称派出单位）。第三条本办法所称外派员工，是指与派出单位保持劳动关系，因工作需要被派往公司境内不执行XXXX公司薪酬制度的分支机构或投资企业（以下统称派驻单位）担任专职职务的派出单位员工。第四条本办法所称薪酬，包括固定工资、绩效奖金、各项奖励、纳入工资总额管理的津贴、补贴等。第五条本办法所称福利，包括社会基本保险、补充保险

2、、住房福利、生活福利、工会福利、职务消费及其他福利。第六条本办法所称职务消费，包括公务用车、通信、业务招待、差旅、国（境）外考察、培训等与履行职责相关的消费项目。第二章薪酬管理第七条外派员工在派出单位领取薪酬。其薪酬标准（税前）按如下确定：(一)员工薪酬：根据本人在派出单位所受聘的岗位、职级，按照XXXX公司薪酬制度执行。(二)外派生活津贴：派驻单位在北京市内城六区以外地区，给予外派生活津贴 1000 元/月；派驻单位在北京市以外的，给予外派生活津贴 3000 元/月。其中，外派新疆地区的，外派生活津贴为 6000 元/月；外派其他艰苦地区的，外派生活津贴为 4000 元/月。外派生活津贴根据

3、外派员工在派驻单位的实际工作时间核定，按月发放。(三)外派特别奖励：根据派驻单位所在地区、行业性质、管理规模、经营难度及本人承担的工作责任，结合派出单位对其年度考核情况综合确定，一次性发放。外派特别奖励上限原则上为本人绩效奖金预付标准的 100%，其中，派驻单位为新疆地区企业或金融控股企业的，外派特别奖励上限为本人绩效奖金预付标准的 200%。外派特别奖励确定原则详见附件。对于长期外派担任派驻单位主要负责人且企业影响力较大、经营业绩连续提升的，经公司批准可适当提高奖励。第八条 外派员工不在派驻单位领取薪酬。外派员工在派驻单位所应享受的薪酬，一般由派出单位每半年书面通知派驻单位电汇至派出单位指定

4、账户，纳入派出单位工资总额管理；其中，经批准确需经由外派员工本人办理的，本人应每半年向派出单位报告并上缴。第三章 福利管理第九条 外派员工的社会基本保险、补充保险、住房公积金等关系保留在派出单位，执行国家、北京市及公司的统一规定；各项保险和住房公积金的缴费基数参照派出单位同级别员工的缴费基数确定。第十条外派员工在派出单位享受各项保险、福利。第十一条外派员工职务消费执行派驻单位职务消费制度，不再执行派出单位的相关制度。第十二条遇有特殊情况，由公司研究确定。第四章 附则第十三条 派出单位根据工作需要向派驻单位外派员工，实行事前备案管理。第十四条 除公司总部外的派出单位应依据本办法，结合本单位实际，制订本单位外派员工特别奖励的实施细则，报公司批准后实施。第十五条 除公司总部外的派出单位应将外派员工年度薪酬（含外派生活津贴、外派特别奖励）发放情况，于每年 6 月底前报公司人力资源部备案。第十六条 派出单位应按本办法规定严格履行管理责任，对于管理失职的，追究派出单位主要负责人领导责任。第十七条外派员工违反本办法规定、经批评教育不予改正的，按严重违