生产公司职位说明书

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word生产(shngchn)公司职位说明书序职位(zhwi)命名原那么(n me)标准(biozhn)统一(tngy)职位名称一是有利于明确分工，较大程度上统一相应职能，实现工作相互衔接；二是标准的组织设计和职位设计非常有利于企业开设分公司进行企业扩张。命名原那么如下：后缀以总经理、经理、处长、科长、主任室主任/车间主任、工程师、师、班长、组长、员。有些职位省略了“员，如出纳、会计等，销售员亦称销售代表。管理职位按实际需要均可以选择设副职、助理。职位设置不注重具体的职务方向，如副经理有负责技术、行政

2、、销售、生产、财务等方面之分，统一按副经理设置。资料员有在综管、技术、工程等方面，统一按资料员设置。企质管理员取代体系管理员和标准化管理员。职位设置不注重工序。实际情况由各生产公司自行口头命名。如不分进货检验、过程检验、成品检验、零部件检验等，统一按检验员设置。技术部门职位名称可以按行政职务设置，亦可按技术职务设置。各类基层研发、设计、技术支持人员统一按技术员或工艺员设置。一线工人、后勤效劳人员与局部二线工人如电脑刻字员、搬运工不设计职位说明书。可以口头说明职责标准。一线工人统一按操作工统计，不分电焊工、车工、接线工、产品运输员等等。生产领域到达技师、技工水平人员应给以技术职务。少数职位因为分

3、工不深化，在归属部门上有所不同，此影响暂时不计。党群系统职位暂时不予以设置和标准。10、排除临时性职位设置带来的对职位的影响。11、总工程师正副、主任工程师正副统一职位命名为工程师或工艺师。工程师偏指技术管理、技术设计、试验检验、技术根底包括标准化、科级信息情报、档案等，工艺师偏指工艺类包括各种工艺管理、生产工艺、加工方法、工艺方案等。总工程师正副、主任工程师正副作为工程师职称设置，并且上岗者需取得国家规定中级以上技术职称。12、主管工程师、工程工程师、助理工程师统一职位命名为技师。技师不区分技术类或工艺类。主管工程师、工程工程师、助理工程师作为技师职称设置，并且上岗者需取得国家规定初级以上技

4、术职称。一三、基层技术人员职位设置分为技术员和工艺员两类，没有职称设置。14、生产班组长正副、操作工等不制订职位说明书。一五、工程人员职位设置遵照技术类职位设置。16、销售方案员、销售开单员、市场筹划员、销售工程师、储运员、发货员暂不制订职位说明书。职位分类统计领导层：总经理正副、助理、经理正副、助理。综管：综合(zngh)管理处处长正副、助理(zhl)、综合(zngh)管理科科长正副、助理(zhl)、综合(zngh)管理员、人事管理员、企质管理员标准化管理员、行政与后勤管理员、信息管理员又名计算机管理员、网管、资料员。技术：技术处处长正副、助理、技术科科长正副、助理、室主任正副、工程师、工艺

5、师、技师、技术员、工艺员。质检：质检处处长正副、助理、质检科科长正副、助理、检验员、计量员、试验室主任、试验员。生产：生产处处长正副、助理、生产科科长正副、助理、车间主任正副、生产班组长正副、设备管理员、方案管理员、统计员、采购员、仓库管理员、操作工。销售效劳：销售效劳处处长正副、助理、销售效劳科科长正副、助理、销售报价员、标书制作员、合同评审员、销售代表、销售方案员、销售开单员、市场筹划员、销售工程师、储运员、发货员工程：工程处处长正副、助理、工程科科长正副、助理。财务：财务处处长正副、助理、财务科科长正副、助理、主办会计、助理会计、出纳。其它：文秘、翻译、律师、法务。职位说明书编制说明按照

6、职位与人相结合的原那么，从三方面写作：一是根据组织职能设计和职位编制管理，合理设置职位，标准统一职位名称，由职位要求设定对人员要求。二是根据现有职位上的人员表现进行综合调研，得出现有职位所需各项职能和标准；三是从职位与人相结合角度，人员可以超越、符合、不符合职位要求，从人员现有职能中分解、标准出职位所需职能。明确职位职能。在组织机构和职位设置确定后，确定职位职能，不再继续细分职位的责、权、利。因为企业处于开展时期，职位和职能多处于变动状态，责、权、利作为职位的详细描述经常性的变动容易造成混乱，用更宏观的职位分工确定职能范围可以保证在组织机构小范围变动中不致于发生职能的错位和失位。职位(zhwi

7、)描述语言或关键词语大体如下：管理(gunl)类词语：战略(zhnl)和方案(fng n)：设定(sh dn)或实施战略和方案、完成目标等； 决策和领导：决策范围、指挥下级、审核等； 执行：执行制度和程序等； 组织和人员：组织人员完成目标、团队保障、合理鼓励等； 协调和沟通：工作衔接、相互配合等； 监督和检查：贯彻落实的程度和进度、持续改良、工作纪律、反应等。专业类词语：生产：车间、平安、设备、订单、任务、供方、采购、仓库、6S等；销售：效劳、品牌、订单、市场、客户、预测、渠道等；技术：技术、工艺、标准、研发、支持、改造、可行性分析、标准、创新、设计、改良、攻关、本钱、进度、图纸等；质检：质量

8、、国际质量体系、标准、体系、零部件、成品、改良、检查、报告等； 工程：工程、技术、效劳、施工、现场等； 财务：财务、会计、预算、核算、报表、指标、本钱、收益、资产等； 综管：人力资源、行政、信息、后勤等。3其它词语： 上级、会议、信息和资料、报告和报表、建议等。4、职位描述出发点： 1严格执行公司相关制度、程序；2明确分工、充分协调；3完成上级指示的其它任务；5、核心能力分值要求： 1总经理级：9095分。 2处长级、工程师、工艺师：8090分。 3室主任、技师、主办会计：7080分。 4其它：6070分。职位目录总经理副总经理总经理助理综合管理处综合管理员人事管理员行政与后勤管理员企质管理员

9、信息管理员资料员技术(jsh)处处长室主任工程师工艺师技师(jsh)技术员工艺员质检(zh jin)处处长检验员计量(jling)员试验室主任(zhrn)试验员生产处处长车间主任设备管理员方案管理员统计员仓库管理员采购员财务处处长主办会计助理会计出纳工程处处长销售效劳处处长销售代表合同评审员、工程报价员标书制作员1.总经理职位名称总经理其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总裁所属单位*公司职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营方案；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和开展目标。任务与职责:参与股份公司战略规划制定，为重大决策

10、提供建议和信息支持；根据董事会或股份公司提出的战略目标，制定本公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经股份公司或董事会确定后组织实施；主持本公司的全面经营管理工作，组织实施股份公司或董事会决议；主持与股份公司的其它专业公司或职能部门协调工作，到达团结一致，形成合力；主持本公司的管理制度、组织机构和根本团队建设，标准内部管理，优化人员配置；主持制订本公司年、季、月度工作方案并进行分解落实；审定本公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩方法并组织实施；召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报

11、；审核签发以本公司名义发出的文件；向股份公司或董事会提出本公司的更新改造开展规划方案、预算外开支方案；处理本公司重大突发事件；推进本公司企业文化的建设工作；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:善于制定企业开展战略及具备把握企业开展全局的能力；具有优秀的团队领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，责任心、事业心强；熟悉企业业务和运营流程；掌握先进企业管理模式

12、及精要，具有先进的管理理念；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 2.副总经理职位名称副总经理其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营方案等政策方略，实现公司的经营管理目标及开展目标。任务与职责:协助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案；

13、 将公司内部管理制度化、标准化； 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务标准和制度； 组织、监督公司各项规划和方案的实施； 开展企业形象宣传活动； 按时提交公司开展现状报告、开展方案报告；指导公司人才队伍的建设工作； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:

14、具备敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织能力和市场开拓能力，有广泛的客户资源和社会资源；严谨的筹划组织能力及人事管理沟通能力、商务谈判能力；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力, 熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 3.总经理助理(zhl)职位名称总经理助理其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要

15、:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营开展战略、方案，实现企业经营管理目标。任务与职责:协助总经理制定战略方案、年度经营方案及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系政府、重要客户等； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改良建议； 在公司经营方案、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 协助总经理进行公司企业文化、企业战略开展的规

16、划，配合管理办开展企业文化工作； 完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、工程管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关行业企业行政管理工作经验，4年以上相关职位工作经验。技能技巧:有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状

17、况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 4.综合(zngh)管理处处长职位名称综合管理处处长其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:协助上级进行公司的人事、企质、行政管理，承当部门业务分工中未尽职能，实现企业经营管理目标。任务与职责:执行公司战略规划和各项制度、程序；编制公司各项具体方案和工作目标，检查其实施程度，做好业绩统计；配合其它部门共同参与公司业务流程，承当其它部门无法继续分工后的其它职能；协助总经理进行机构设置，明确职能和相关责任；组织公司人

18、员招录、培训、绩效管理等人事工作，调节员工关系，优化人员配置；组织协调开展各项企质(体系)等日常管理事务，按照标准化、目标管理等要求开展工作；组织人员完成公司的各项行政后勤工作,协助上级有效推进企业文化建设；搜集、整理相关行业信息、产品信息和公司信息等，提交相关工作报告或方案；组织协调公司各项例会、专题会议等，及时总结相关问题向上级汇报；协调与股份公司下属的其它专业公司或职能部门关系，配合相关工作实施；关注企业创新工作，在产品、技术、管理各方面提出建设性意见；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:行政管理、企业管理或理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理、人力资源管理、劳动法

19、、产品知识、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业工作经验。技能技巧:有较强的组织、协调、沟通、领导能力和社会活动能力； 熟悉公司产品知识和各项业务知识；熟悉地区内各种劳动法律法规；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 6.人事(rnsh)管理员职位名称人事管理员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处长所属单位*公司职位概要:协助上级处

20、理本公司的各项人力资源管理事务，维护人力资源体系的正常运行。任务与职责:执行公司的各项制度、程序要求；协助上级编制本公司各项人力资源工作的具体方案和目标，检查其实施程度，做好业绩统计；协助上级招聘选拔、任免和考评公司相关人员，参与实施绩效管理；执行公司薪酬政策和晋升政策，处理日常薪酬福利事务；组织员工各类培训、协助办理培训进修手续；开展公司各类人员的合同、户证、保险、考勤管理、报表等日常事务；保管公文印信，协助上级完成公司的相关资料档案、行政后勤工作；配合上级做好各种职系人员开展体系的建立，做好人员开展的日常管理工作；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源管理相关专业专科以上学历

21、。培训经历:受过企业管理、人力资源管理、劳动法、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上相关行业企业工作经验。技能技巧:有一定的组织、协调、沟通能力； 熟悉公司产品机理、性能等知识；熟悉地区内各种劳动法律法规；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 7.综合(zngh)管理员职位名称综合管理员其它名称行政后勤管理员职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处长所属单

22、位*公司职位概要:协助上级处理本公司的各项行政后勤等综合事务，切实保障公司运行。任务与职责:执行本公司的各项制度、程序要求；协助上级完本钱公司的相关资料档案、行政后勤工作；撰写会议通知、会议纪要、工作报告，日常信件收发；协助采购、分发和控制办公用品，协助进行行政事务账务管理；开展对外宣传工作，维护公司形象；做好公司各项接待任务，安排会谈、会务； 组织公司各项文体娱乐活动，增强企业凝聚力；组织管理公司平安保卫、清洁卫生工作，维护公司良好外部环境；关注公司内部网络运行，管理维护各项网络资料；安排公司员工车辆接送、食宿办理等日常事务；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:行政管理、中文、新闻、

23、教育等相关专业专科以上学历。培训经历:受过企业管理、行政管理、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上相关行业企业工作经验。技能技巧:有一定的组织、协调、沟通能力； 熟悉公司产品机理、性能等知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 8.企质管理员职位名称企质管理员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处长所属单位*公司职位概要:协助上级处理本公司的各

24、项企质、体系等管理事务，按照标准化、目标管理等要求开展工作。任务与职责:执行本公司的各项制度、程序；协助上级编制本公司各项工作的具体方案和方针目标，检查其实施程度，做好业绩统计；按照上级要求，编制、标准公司各项制度与作业流程，统一管理标准；按照各类管理标准和体系要求，推进各项工作开展，保证公司各项体系的正常运行；开展目标管理工作，关注各项工作指标的实施进度，协助上级完成日常的企业管理事务；协助上级完本钱公司的各项日常质量管理事务，配合质量、生产人员解决生产中的各种质量问题；组织本公司各级部门的业绩考评，建立维护良好部门业绩管理体系；搜集、整理各类公司内部信息，提出相关建议并组织开展公司合理化建

25、议工作；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:企业管理相关专业专科以上学历。培训经历:受过企业管理、生产管理、质量管理、劳动法、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上相关行业企业工作经验。技能技巧:有一定的组织、协调、沟通能力； 熟悉公司产品机理、性能等知识；熟悉各项国际管理体系标准和企业标准；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 10.资料员职位名称资料

26、员其它名称档案员职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级综合管理处处长所属单位*公司职位概要:做好资料、档案搜集、分类整理、筛选、入库、查阅手续、保管、销毁等相关工作。任务与职责:执行本公司的各项制度、程序要求；协调、明确与各部门的产品图纸图样、技术工艺文件、档案等各类资料的工作分工；及时做好资料复印等相关入库工作，完善资料保管制度；按照公司制度，做好图纸下发等工作，协助开展产品技术鉴定等事务；扩大信息和资料来源，对资料分类登记，应做到科学合理，便于查找； 严格执行档案资料BaoMi制度，按有关规定对档案进行例行的保养、补办、管理或销毁；按照公司相关标准和体系要求审查技术资料和文件，及时纠

27、正错误情况；资料借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:中文、档案或相关专业大专以上学历。培训经历:受过档案管理、信息管理、产品知识、国际质量体系等方面的培训。经 验:2年以上相关工作经验。技能技巧:熟悉档案管理方法，细致严禁；掌握计算机档案管理信息系统；熟练使用办公软件。核心能力分值要求: 6070分工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日

28、期 11.技术(jsh)处处长职位名称技术处处长其它名称设计处处长职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:组织管理本公司技术事务，主持制定和实施技术方案，实现企业经营管理目标。任务与职责:执行本公司战略规划和各项制度、程序要求；主持本部门技术事务管理工作，制订、执行、监督技术规章与程序；制订本部门各项技术工作目标，检查其实施程度，做好业绩统计；组织新产品的研发试制工作，编制开发方案，关注实施进度与成果；组织现有产品的改良工作、对其它部门的技术支持工作；主持本公司产品性能分析、技术可行性研究，参与评定工作；指导下级技术人员工作，解决日常生产中的各类技术问题；配合

29、人力资源部门优化本部门技术团队，协助制订合理的鼓励政策，保证队伍稳定和技术含量；组织协调本公司各项技术例会、专题会议等，及时总结相关问题向上级汇报；组织指导技术方案的实施，到达技术标准，完成既定指标；关注本公司技术创新工作，提出建设性意见；参与编制本公司年度技术经费预算，并控制经费的总体支出；搜集、整理相关行业信息、产品信息，提交技术工作报告或方案；接受股份公司技术中心工作指导，协调与其它专业公司或职能部门关系，配合相关工作实施；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理、前沿产品知识、工程管理、人力资源管理、劳动法、财务管理等方面的培训。经

30、 验:8年以上相关行业企业技术工作经验，其中4年以上技术管理经验。技能技巧:熟悉公司产品知识和各项业务知识，了解掌握行业领先技术信息；有较强的组织、协调、沟通、领导能力和社会活动能力； 熟悉地区内各种劳动法律法规；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 12.技术(jsh)室主任职位名称技术室主任其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级技术处处长所属单位*公司职位

31、概要:协助上级管理本技术室事务，组织实施技术方案，完成技术指标。任务与职责:执行本公司战略规划和各项制度、程序要求；按照技术规章与程序开展工作，组织指导本技术室各项方案的实施；制订本技术室各项技术工作目标，检查其实施程度，做好业绩统计；组织领导技术人员进行技术攻关，到达技术标准，完成既定指标；对技术工程进行可行性分析，提出标准和标准，关注工程本钱与进度；关注企业技术创新和产品改良工作，提出建设性意见；搜集、整理相关行业信息、产品信息和公司信息，了解掌握领先技术信息，提交技术工作报告或方案；协调与其它职能部门关系，按要求提供技术支持，配合相关工作实施；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:

32、理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理、前沿产品知识、工程管理等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业技术工作经验。技能技巧:熟悉公司产品知识和各项业务知识，了解掌握行业领先技术信息；有较强的组织、协调、沟通能力和极强的动手能力； 熟练掌握相关技术软件和各种办公软件；英文水平良好。核心能力分值要求: 7080分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 一三.工程师职位名称工程师其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属

33、上级所属单位*公司职位概要:组织实施技术方案，开展技术攻关，完成技术指标。任务与职责:执行股份公司科技管理制度、程序、指导思想与战略方针；执行本公司各项制度、程序要求和工作方案，严格按照技术标准和程序开展工作；掌握产业动态与科技动向，熟悉本公司产品和同领域一流产品机理与性能；收集竞争对手产品的各项信息，分析比拟本公司产品的优缺点，结合企业实际进行技术研发与技术改造；了解产品开发方案和实际进度，进行新产品设计或工程施工设计，开展技术攻关，到达技术标准，完成既定指标；与各专业技术和工程人员充分分工，研究新技术、创造新工艺、利用新材料、创造新产品；管理产品技术及协调生产现场技术，参与工艺编制与审核，

34、提供技术支持；参与产品的试验和检验，对技术根底管理提出可行性建议；对公司产品市场反应情况及时跟进，了解客户使用状况，并提出改良建议；组织、协调相关技术工程的评审、鉴定、验收、申报及认证工作；按照相关标准检查指导下级技术人员工作；完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过前沿产品知识、研发管理、工程管理等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业技术工作经验，取得国家规定中级以上技术职称。技能技巧:熟悉公司产品技术含量、工艺水准和各项业务知识，了解掌握行业领先技术信息；有较强的组织、协调、沟通能力和极强的动手能力； 熟练掌握相关技术软件和各种办公软件；英

35、文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 14.工艺师职位名称工艺师其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:组织实施工艺方案，开展工艺攻关，完成工艺任务。任务与职责:执行股份公司科技管理制度、程序、指导思想与战略方针；执行本公司各项制度、程序要求和工作方案，严格按照技术标准、程序和工艺方案开展工作；掌握产业动态与科技动向，熟悉本公司产品和同领域一流产

36、品机理与性能；收集竞争对手产品的各项工艺信息，分析比拟本公司产品的优缺点，结合企业实际进行工艺改造；研究创造新工艺，开展工艺攻关和技术改造，到达工艺标准，完成既定指标；组织协调工艺方案的制订，包括工艺守那么、工序卡、作业指导书、设计工装、材料定额等并进行贯彻督导；按照相关标准检查指导下级工艺人员工作；对公司产品市场反应情况及时跟进，了解客户使用状况，并提出改良建议；完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过前沿工艺知识和产品知识、工程管理等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业技术工作经验，取得国家规定中级以上技术职称。技能技巧:熟悉公司产品技术含

37、量、工艺水准和各项业务知识，了解掌握行业领先工艺信息；有较强的组织、协调、沟通能力和极强的动手能力； 熟练掌握相关技术软件和各种办公软件；英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 一五.技师(jsh)职位名称技师其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:在专业领域实施技术方案，完成技术任务。任务与职责:执行股份公司科技管理制度、程序、指导思想与战略方

38、针；执行本公司各项制度、程序要求和工作方案，严格按照技术标准和程序开展工作；熟悉本公司产品的各种机理与性能，了解领先的技术信息，对于新技术、新工艺、新材料的应用提出建议；参与技术和工艺工程，按要求进行技术攻关和工艺改造，到达相关标准，完成既定指标；协调生产现场技术，参与工艺编制与审核，对现场生产或施工人员进行指导；对工程实施的整体或局部提出可行性建议；完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过前沿产品知识、工程管理等方面的培训。经 验:3年以上相关行业企业技术工作经验，取得国家规定初级以上技术职称。技能技巧:熟悉公司产品技术含量、工艺水准和各项业务知

39、识；有较强的组织、协调、沟通能力和极强的动手能力； 熟练掌握相关技术软件；熟练应用办公软件，有一定英文水平。核心能力分值要求: 7080分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 16.技术员职位名称技术员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:从事根底技术工作，协助上级完成技术任务。任务与职责:执行本公司各项制度、程序要求和工作方案； 了解、掌握本公司产品的各种机理与性能；熟悉、掌握本公司的各项技术标

40、准，严格按照技术标准和程序开展工作；对于新产品设计或新工程施工设计、新技术的应用提出建议；参与技术和工艺工程，按要求实施技术方案，完成既定任务，提出可行性建议；对现场生产或施工人员进行技术指导；参与产品试验和检验；收集各项科技信息情报，严格执行档案制度；完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过产品知识、专业技术等方面的培训。经 验:2年以上相关行业企业技术工作经验。技能技巧:具有一定的专业技术功底，熟悉公司各项业务知识；有较强的动手能力； 了解掌握相关技术软件，熟练应用办公软件；有一定英文水平。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上

41、海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 17.工艺员职位名称工艺员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级所属单位*公司职位概要:从事根底工艺工作，协助上级完成技术任务。任务与职责:执行本公司各项制度、程序要求和工作方案； 了解、掌握本公司产品的各种机理与性能；熟悉、掌握本公司的各项工艺标准，严格按照工艺方案开展工作；按照工艺方案要求，准确实施工艺操作； 学习掌握先进工艺，对于新技术、新工艺的应用提出建议；参与技术和工艺工程，按要求实施

42、工艺方案，完成既定任务，提出可行性建议；对现场生产或施工人员进行工艺指导；完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过产品知识、专业技术等方面的培训。经 验:2年以上相关行业企业技术工作经验。技能技巧:熟练掌握相关生产工艺，熟悉公司各项业务知识；有较强的动手能力； 有一定英文水平和计算机应用水平。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 一八.质检(zh

43、jin)处处长职位名称质检处处长其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司职位概要:组织开展本公司的质检工作，持续改良公司产品质量，符合质量体系要求，实现企业经营管理目标。任务与职责:执行本公司战略规划和各项制度、程序要求；主持本公司质检事务管理工作，按照股份公司制订的企业标准，制订、执行、监督质检规章与程序；制订本公司各项质检工作目标，检查其实施程度，做好业绩统计；组织公司原料和产品的进货检验、过程检验、成品检验、零部件检验工作，对质量问题进行持续改良，使符合质量体系要求，到达相关标准；对内外部质量信息进行收集、整理、分析、反应和处理，提交质检工作报告或方案；按

44、照相关标准检查指导下级质检人员工作，签发产品出厂试验报告等各类质检报告；参与、协调质量/环境/平安等管理体系的内审、联络外审及协助管理评审，对质量体系中的问题按照企业标准进行改良；组织协调本公司各项质量例会、专题会议等，及时总结相关问题向上级汇报；接受股份公司企质管理中心工作指导，协调与其它专业公司或职能部门关系，配合相关工作实施；配合人力资源部门优化本部门质检团队，制订合理的鼓励政策，保证队伍稳定和技术含量；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过质量管理、国际质量体系认证、生产管理、计量管理、劳动法、产品知识等方面的培训。经 验:5年以上的质量

45、管理工作经验，其中2年以上计量管理工作经验。技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 19.检验员职位名称检验员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级质检处处长所属单位*公司职位概要:按标准开展本公司的质检工作，改良公司产品质

46、量，符合质量体系要求。任务与职责:执行本公司各项制度、程序要求，严格按照质检规章与程序开展工作；对公司原料和产品进行进货检验、过程检验、成品检验、零部件检验，密切配合其它检验人员工作；深入学习、贯彻落实国际质量体系要求；对质量问题进行持续改良，使符合质量体系要求，到达相关标准；参与、协调质量/环境/平安等管理体系的评审；参加本公司各项质量例会，对质检工作中相关问题及时总结向上级汇报；接受股份公司企质管理中心工作指导，协调与其它专业公司或职能部门关系，配合相关工作实施；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过质量管理、国际质量体系认证、计量管理、产品

47、知识等方面的培训。经 验:2年以上的质量管理工作经验。技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 20.计量(jling)员职位名称计量员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级质检处处长所属单位*公司职位概要:按标准

48、开展本公司的计量管理工作，符合计量体系要求。任务与职责:执行本公司各项制度、程序要求，严格按照质检规章与程序开展工作；认真贯彻执行国家计量法令、法规和各项计量管理规定，负责对本公司计量工作的监督和管理；提出新产品测量设备的配备方案，参与本公司测量设备的配置筹划，保证选用的测量设备准确度、量程、数量能满足测量的预期要求；统一管理本公司测量设备的申请、采购、验收、入库、储存、发放、使用、周检、修理校准、报废的流转管理，制作台帐汇总；参与、协调质量/环境/平安等管理体系的评审；参加本公司各项质量例会，对计量工作中相关问题及时总结向上级汇报；接受股份公司企质管理中心工作指导，协调与其它专业公司或职能部

49、门关系，配合相关工作实施；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过质量管理、国际质量体系认证、计量管理、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上的计量管理工作经验。技能技巧:熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识，具备亲自动手操作能力；熟悉国际质量体系专业知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 21.试验室主任(zhrn

50、)职位名称试验室主任其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级质检处处长所属单位*公司职位概要:按标准开展本公司的试验室试验管理工作，符合企业标准。任务与职责:执行本公司各项制度、程序要求，严格按照质检规章与程序开展工作；制定、执行、监督试验室管理制度和工作程序，确定相关责任人；与外部试验单位联系产品型式试验，按要求准备试品和技术资料；组织实施产品出厂试验，严格按照试验标准和程序开展工作；整理总结产品试验记录和报告，提出技术质量改良建议；参与、协调质量/环境/平安等管理体系的评审；参加本公司各项质量例会，参与质量管理和分析工作；接受股份公司技术中心和企质管理中心工作指导，配合相关工作

51、实施；对公司产品市场反应情况及时跟进，了解客户使用状况，并提出改良建议；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过质量管理、国际质量体系认证、工程管理、产品知识等方面的培训。经 验:5年以上质量管理工作经验，2年以上的试验室管理工作经验。技能技巧:熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识，具备亲自动手操作能力；熟悉国际质量体系专业知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 7080分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方

52、向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 21.试验(shyn)员职位名称试验员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级试验室主任所属单位*公司职位概要:严格执行试验程序，按要求进行试验。任务与职责:执行本公司各项制度、程序要求，严格按照质检规章与程序开展工作；执行试验室管理制度和工作程序；编制产品严密的试验和检测方案或方案，认真充分的进行试验前期准备，对试验过程严格监管和控制；提供试验记录的分析报告及技术质量改良建议；配合公司开展产品质量分析工作；参与、协调质量/环境/平安等管理体系的评审；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受

53、过质量管理、国际质量体系认证、工程管理、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上的试验室试验工作经验。技能技巧:了解、掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识，具备亲自动手操作能力；熟悉国际质量体系专业知识；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室或试验室。环境状况:舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 22.生产(shngchn)处处长职位名称生产处处长其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级总经理所属单位*公司

54、职位概要:组织管理本公司生产事务，主持制定和实施生产管理方案，实现企业经营管理目标。任务与职责:执行本公司战略规划和各项制度、程序要求；主持本公司生产管理工作，制订、执行、监督生产管理规章与程序；组织平安检查及时排除平安隐患，确保平安生产；制定年、季、月度生产方案、物资采购方案、设备维修方案并组织实施，做好业绩统计；组织指导生产方案的实施，完成既定指标；指导下级生产人员工作，组织工作纪律检查，解决、协调日常生产中的各类相关问题；定期组织召开生产例会、及时解决生产中存在的问题，确保交货期；组织生产现场的6S管理和设备的维护、保养和修理；监督仓库、采购、车间、设备管理运行的状况，对物资消耗进行控制

55、；组织协调对合格供方的选定并实施考核、评定；组织对特殊订单及合同的生产，按要求完成生产任务；组织产品的发运；配合人力资源部门优化本部门团队，制订合理的鼓励政策，保证队伍稳定和技术含量；关注本部门管理创新和技术创新工作，提出建设性意见；协调与其它专业公司或职能部门关系，配合相关工作实施；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理、生产管理、前沿产品知识、工程管理、人力资源管理、劳动法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上相关行业企业生产工作经验，其中4年以上生产管理经验。技能技巧:熟悉公司产品知识和各项业务知识，了解掌握行业领先技术信息；有较

56、强的组织、协调、沟通、领导能力和社会活动能力； 熟悉地区内各种劳动法律法规；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:办公室。环境状况:较舒适，无职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准人 签发日期 23.车间主任职位名称车间主任其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级生产处处长所属单位*公司职位概要:组织管理本车间生产事务，进行生产现场管理、工艺管理、过程质量控制，按要求完成生产任务。 任务与职责:执行本公司战略规划和各项制度、程序要求；严格

57、执行生产管理规章与程序；组织平安检查及时排除平安隐患，确保平安生产；指导下级生产人员工作，组织工作纪律检查，解决、协调日常生产中的各类相关问题；按时完成月度生产方案和试制任务；科学安排、合理分配本车间生产任务，及时反映执行生产任务中所遇到的问题并及时解决；组织好本车间生产的在制品、成品的自检、互检工作，严把质量关；组织生产现场的6S管理和设备的维护、保养和修理；监督车间、设备运行状况，对物资消耗进行控制；加强车间班组建设，增加车间班组的凝聚力，提高工作效率；参与不合格品的处理，组织落实纠正预防措施；提出改良生产设备、工艺流程、操作环境等方面的建议；协调本车间与其它部门的关系，配合相关工作实施；

58、配合人力资源部门优化本车间团队，制订合理的鼓励政策；完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:理工科相关专业专科以上学历。培训经历:受过企业管理、生产管理、产品知识、劳动法等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业生产管理经验。技能技巧:熟悉公司产品知识和各项业务知识；有较强的组织、协调、沟通、领导能力； 熟悉地区内各种劳动法律法规；熟练使用办公软件，英文水平良好。核心能力分值要求: 7080分。工作条件:工作地点:上海或温州。工作场所:车间或办公室。环境状况:较舒适，预防职业病危险。直接(zhji)下属 间接(jin ji)下属 晋升(jnshng)方向 轮转(lnzhun)岗位 核准(hzhn)人 签发日期 24.设备(shbi)管理员职位名称设备管理员其它名称职位代码职 族职 级薪金标准所属部门直属上级生产处处长所