2022年工作服领用制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年工作服领用制度一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。2、每年_月发放夏季工作服，每年_月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。每_套/_年。入职时发放_套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；其余员工。每_套/_年。入职时发放_套，第四年起由员工本人在工

2、作服发放月份向公司办申领。4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特殊情况除外。三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。2、领取工作服_月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办_年_月_日2022年工作服领用制度（二）1目的规范工作服领用程序2适用范围_有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套(以入职时间为准)，员工缴纳押金现金_元。3.2员工

3、在半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年以上离职不归还工作服扣押金_%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。

4、5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。2022年工作服领用制度（三）1目的规范工作服领用程序2适用范围星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工3内容3.1新员工入职公司发放工作服_件(以入职时间为准)，员工缴纳押金_元，从当月工资中扣除。3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的_%，半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金_%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满一年员工如工作

5、服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5班工作期间，必须着装上班。附则5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制

6、度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。领用人签字：发放单位(盖章)：领用日期：年月日第四篇：工作服领用管理规定(范文模版)工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放(视具体情况而定)，统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤(或仓库)一次性领取，并做好发放、领

7、用登记。四、工作服管理规定1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。3、工作服在工作_日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放

8、。不得因各种关系违反规定发放。8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司_元，_次以上(含_次)则乐捐在前次基础上翻_倍，未领取取的除外。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_人次或该部门职员总数_%的。该部门负责人乐捐_元。4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司_元/次的。5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规

9、定最终解释权归公司2022年工作服领用制度（四）为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制领物单2、科室负责人(护士长)审批3、持审批后的领物单至库房领取二、领物单的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写领物单。字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的领物单，并检查领物单是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员

10、允许，否则一律不得进入库房内。库管按先进先出原则发放存货，并在领物单上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在领物单上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在领物单上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周二、周三。请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。7、科室申领物资需要专人负责。稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使

11、用情况，以制定申领计划并与库房能更好的沟通。领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。2022年工作服领用制度（五）为确保局党组各项决策的贯彻落实，进一步改进工作作风，提高工作效率和质量，根据_省工商局机关政务督查工作制度和_市工商行政管理_工作原则，制定本制度。一、督查工作原则1、坚持党的实事求是的思想路线，认真落实国家法律、法规、深入实际，紧紧围绕各个时期的中心开展工作。2、坚持实事求是，全面、客观、准确地反映情况，喜忧兼报，防止以偏概全，杜绝弄虚作

12、假。3、坚持分级承办，归口负责和整体协作原则。二、督查工作任务1、检查和反映贯彻执行党和国家重大方针政策，落实省工商局、市委、市政府重大决策、重要会议决议、决定和重要工作部署的情况。2、督促、检查本级局决定的重要事项和领导的重要批示、指示以及交办事项的落实情况。3、督促、检查_建议、政协委员提案的办理、落实情况。4、对工作中发现的带有倾向性、苗头性的问题和领导_、群众关心的热点、难点问题，开展调查研究，提出建议。5、领导交办的其它督促检查事项。三、督查工作机构及职责1、局办公室是承担督查工作的综合机构(以下简称督查机构)，按照统分结合的原则，与其它业务机构分工协作开展工作。2、督查机构的职责。

13、_协调系统督促检查活动；通报有关工作的进展和落实情况；根据领导同志的意见处理有关问题；对有关工作提出评议意见等。3、其他各业务机构及有关部门应密切配合督查机构，做好督查工作。实行谁办文办事谁督查，做到任务明确，责任到人，讲求效率。四、督查工作程序1、登记立项凡需督查的事项，由督查机构负责登记并提出拟办意见，送主管局长审定后立项。立项后由督查机构按内容和时限要求填发督查通知单，分送有关单位办理。对领导明确批示有关部门办理的督查事项，由承办部门负责立项并做好有关内容的登记，并由督查机构统一填发督查通知单。2、检查催办按督查通知单的内容和时限要求，督促承办单位认真办理，并及时反馈落实情况。对未按期办

14、结的，要求承办单位说明原因并及时报告进展情况；对重要和紧急督查事项，应当随时掌握办理进度并及时催办。3、审核办理报告对承办单位上报的办理情况书面报告，按是否符合办理要求，事实是否清楚，结论是否准确，处理是否得当，是否符合有关法律、法规、政策进行审核。对不符合要求的，要退回承办单位重办、重报。4、办结反馈凡是符合办理要求的，由督查部门汇总形成_工商督查，反馈给有关领导，由领导决定是否在全系统发布。对领导明确批示有关部门办理的督查事项，由承办部门与督查机构勾通后，向有关领导反馈。5、立案归档督查事项办结后，由督查机构将有关材料收集齐全，整理归档。五、督查工作方式1、催办查办。对需要落实和办理的事项，可采取发督查通知单、电话催促等形式，监督承办单位按时上报贯彻落实情况。2、重点督查。对重大督查事项，要指派专人，重点落实。3、实地督查。对质量要求高，内容较为复杂，时间要求紧的事项，督查机构应派人会同有关承办部门进行实地督查落实。4、跟踪督查。对有连续性特点的重大工作事项，应对各个工作环节实施阶段性督查，并对全过程进行跟踪督查。六、督查工作要求1、督查工作要严格按照督查时限