2022年工作服发放与管理制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发_套工作服(含衬衫_件，领带或丝巾一条，胸牌一个)2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服(临时工不发服装)3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定1、穿着工作服即代表

2、公司形象，必须保持整洁、大方、得体。2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)，长发需头发盘起。4、特殊岗位(如收银、综合办公等)，上班期间需按业务部门规定着装。5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。2

3、022年工作服发放与管理制度（二）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；_公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收：1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费作用)，待增补库存后，再以旧换新。2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳_%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳_%的工作服成本费；b.自工

4、作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳_%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳_%的工作服成本费；c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳_%的工作服成本费；d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。四、工作服穿着规定：1.全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班或开会)必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。_公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其他事项：1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项；_公司