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文档简介

1、企业员工工作心理压力量表您好，这是一项关于企业员工工作心理压力的研究。目的在于了解您工作方面的心理压力况状，提出有效的压力应对措施。问卷采用匿名方式，您的回答只是作为研究所用，绝对保密，请根据您的真实情况认真填写。一基本状况（请在符合您情况的内划V）1.性别男女2.年龄2030岁3140岁4150岁3.文化程度大专以下大专本科4.职位普通员工基层管理中层管理高层管理5.工作岗位管理技术生产销售6.在本单位的工作年限1年以下13年3-10年1020年20年以上7.您认为您的工作压力很大大一般小很小二企业员工工作压力量表_请判断这些描述是否符合您自己的情况，然后选择符合的程度，在相应的数字上画6非

2、常不符合有点不符合有点符合非常符合1.工作时间没有规律12342.我总是忙不过來12343.工作日程安排经常出现变动12344.我总感觉人手不够12345.定时间内工作量太大12346.经常加班12347.我需要承担太多的责任与角色1234&上级制定的指标没有回旋的余地12349.上级要求与自己的意见不一致123410.领导总是喜欢批评人123411我同上司很难进行交流123412.上司对我的工作缺乏反馈123413.领导只是在表面上关心员工123414.领导水平太差123415公司需要重组改制123416.上级主管部门不能对工作的发展提供有利条件123417公司缺乏团队精神和凝聚力12341

3、8公司的报酬制度不合理19公司的管理模式己经落伍领导任人唯亲我所承担的工作与我所得到的报酬不成正比同事之间竞争激烈同事之间不能相互帮助同事、部门之间缺乏必要的理解和沟通同事之间相互猜疑，没有信任感在工作中没有人会真心诚意地帮助你有些人会在背地里给你使坏2&同事之间经常互相推卸责任29.经常感到疲劳30有头疼、气闷、耳鸣等身体不适的情形发生食欲下降睡眠状况不佳有过激行为与人交往兴趣下降焦虑爱发脾气、烦躁情绪低落注意力不如以前集中3&记忆力下降3434343433333334444444333333333334444444444439思维缓慢、混乱，反应迟钝记分方法：根据每题所圈的分值相加记分1、工作负荷量表17题每题所圈的分值相加7-11分无；1217分轻度；1824分中度；大于25分重度2、与领导冲突量表8-14题每题所圈的分值相加7-11分无;1217分轻度；1824分中度；大于25分重度3、公司管理量表15-21题每题所圈的分值相加7-11分无;1217分轻度；1824分中度；大于25分重度4、与同事冲突量表2228题每题所圈的分值相加7-11分无;1217分轻度；1824分中度；大于25分重度5、压力反应量表2939题每题所圈的分值相加1114分无；1526分轻度；27-38分中度

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