2022年化工厂油库车间奖惩制度条例

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年化工厂油库车间奖惩制度条例油库车间管理办法第一条：为了强化车间内部管理，从调动全体员工工作积极性的目的出发，本着“注重考核，客观对待”的原则，对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、安全环保等七个方面予以考核。第二条：“七个方面的”考核为月考核，分值为百分制(劳动纪律_分，工作表现_分，文明生产_分，设备能源_分，安全环保_分，技术质量_分。参加活动_分)。第三条：各班组的分值按当月的考核实际情况予以确定其基本分值。同时，在下述奖惩的某些项目中，以金额为基准，操作时再与分值相对照。第四条：奖励的来源，一是从违纪的扣罚中产生：二是从厂给予的二次分配

2、权中产生；三是从相关因素中产生。第五条：特殊情况下，再以班组为大为分发奖金时，本班个人扣减奖金在本班中体现。第六条：原则上出一天勤，有一天奖金(特殊情况视情况而定)。请假三小时以上的为半天假，六小时以上的为一天假(折减方式_元/半天，-_元、一天，不足一天的可口头说明。否则必填写请假条，病假如不能到单位，可告知，待病愈后须递交正规医疗单位开具体的诊断书和出院证明)。第二章各项考核标准规定第一条：劳动纪律的考核一、病事假的规定1、按厂里的规定，事假_天以上、病假_天以上者(两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的_%折减。半天假累计成一天算。两个“数”均不含)。2、_小时以上的为

3、半天假，_小时以上者为一天假。一天以上者必须填写请假条。3、病事假可先告之，病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。4、职工请假向行政正主任、书记、副职请假，考勤有核算员考核。5、无故迟到、早退，-_元/人次(某班出现上述现象每月达_人(次)以上的，-100/人(次)。6、各组织召集各种会议及活动无特殊情况不准请假。否之，每次折减_元，三次以上者每次扣减奖金_元。7、寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲_元/人。8、因主观因素损坏、丢失公物的，视情节处罚当事人_元/次。9、就餐造成浪费、卫生不好、带饭让其通报批评的，-_元/(人)次。10、因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的

4、-_元/人次。五次以上者均车间除名，交厂安排。11、出现脱、串、睡、误岗的，当事人-_元/人次，班长-_元/次(负责人了除外)。无特殊情况离岗超_分钟的，-_元/人次。12、搞不团结并造成一定影响的-_元/人次。班长未做工作且未及时反应情况的寓意相应批评或处罚。属班长个人问题，解除其职务或更为严厉的处罚。二、集中特殊情况的考核1、对于参加继续教育的，每学期课给一次假(为一周，多日者，课按照正常事假处理)，同时，须递交所在学校函授、考试_函。否则，按正常事假处理。2、对直系亲属的住院护理。原则上给累计_天公假，_天以上者，按正常事假办理(直系亲属指父母，岳父母，子女)。3、本人结婚、产假等，按国

5、家相关法律规定执行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院，按厂规定执行(如遇重大疾病，均请示领导确定)。4、结婚登记均准两个半天假。开学生家长会均准四个半天假，但需要学校通知函(遇有特殊的情况即时确定)。否之按事假办理。逢中高考有_天公假。孕妇每月两天的体检，可一并使用，也可分四个半天使用。否之，按事假办理(孕期在_个月内)。2022年化工厂油库车间奖惩制度条例（二）1.目的为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。3.职责3.1管理部负责程序的建立、维护和更新。3.2管理部负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。3.3各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。3.4管理部负责全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。4.程