2022年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照_卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的

2、定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。_有限公司2022年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（二）根据中华人民共和国职业病防治法和卫生部职业性健康检查管理规定，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。1职业健康监护：1.1建立健全职业安全健康监护制度，保

3、证职业安全健康监护工作的落实。_组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发现职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置，具体包括：1.1上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求

4、作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保_%1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达_%。1.3对接触噪声、震动等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达_%。1.4劳动者职业安全健康检查的费用，由公司承担。1.5本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。1.6及时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。1.7建立健全职业安全健康监护档案，

5、并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。2职业健康档案：2.1管理档案职业卫生档案管理主要包括：2.1.1单位基本情况；2.1.2职业健康管理机构、职能及专(兼)职人员与分工；2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；2.1.4单位职业危害防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；2.1.5职业健康管理制度；2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；2.1.7职业危害防治工作年度总结等。2.2技术档案2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括：(1)职业危害预评价委托书与预评价报告书;(2)职业危害控制效果评价委托书与效果评价报告书；(3)卫生行政部门审查意见书；(4)

6、卫生行政部门验收意见书；2.2.2职业危害项目申报资料。2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料；2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、维修档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容及时间等。2.2.6职业健康监护管理，主要包括：(1)职业健康监护委托书及职业健康检查机构的资质证书复印件；(2)职业健康检查工种及人员名单；(3)职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告；(4)职业禁忌征、职业病人检出名单；(5)职业禁忌征、职业病人调离及安置情况；(6)个人职业健康监护档案。2.2.7事故应急救援预案，包括：(1)救援组织和人员职责；(2)应急防护用品及使用指南；(3)预警设施；(4)应急设施；(5)事故报告途径和方式；(6)人员撤离路线和疏散方法；(7)财产保护对策。3各种汇总资料，主要包括：3.1职业病危害