2022年劳务派遣用工管理制度

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。(二)休假日：元旦_天、春

2、节_天、清明节_天、五一节_天、端午节_天、中秋节_天、国庆节_天。第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天。已满_年不满_年的，年休假_天。已满_年的，年休假_天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的。3.累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的。4.累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的。5.累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚(男年满_周岁、女

3、年满_周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过_天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。(四)产假：女员工产假_天，难产的增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假_天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负_%，此外，经所在单位批准，可增加产假_个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满_个月的，产假

4、为_天至_天。妊娠期_个月以上的，产假为_天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。(五)探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

5、给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。第三章工资福利第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。第四章劳动纪律与员工守则第十一条考勤规定：(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。(二)上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。(三)员

6、工不得无故旷工。(四)因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。(五)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。(六)一次迟到或早退_分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。(七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第十二条工作守则和职业道德：(一)进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。(三)严格遵守单位的各项规章制度。(四)工作期

7、间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。(五)养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。(六)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。(七)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。(八)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。(九)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。(十)上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。(十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。第十三条安全守则：(一)员工应严格遵守各项安全操

8、作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。(二)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。(三)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。(四)工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。(六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章附则第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。第十六条本规章制度从公布之日起施行。2

9、022年劳务派遣用工管理制度（二）(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式

10、第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工_，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工_，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳

11、动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于_个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于_个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。(四)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被

12、派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等_和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安

13、全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和_的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。(五)培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业

14、限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。(六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十六条派遣员工工资的支付办法。根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本

15、人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。(七)社会保险第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费

16、率如有变动，按国家和_有关法律、法规执行。第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十五条派遣员工

17、休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。根据_通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：1.1根据_发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假_天(_月_日)；春节，放假_天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假_天(农历清明当日)；劳动节，放假_天(_月_日)；端午节，放假_天(农历端午当日)；中秋节，放假_天(农历中秋当日)；国庆节，放假_天(_月_日、_日、_日)。1.2在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并根据公司实际工作需要另行安排

18、；1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或_小时工资标准的_%支付加班薪资。国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。2.婚假根据劳动法的规定，员工结婚可休假情况如下：2.1员工结婚享受婚假三天，无路程假；2.2员工婚假工资：假期内的月岗位/职位工资_%发放；员工申请婚假时，必须向人力资源部门提交结婚证原件查验并留存复印件入档，婚假执行时间以结婚证登记日期起_年内有效，如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内向人力资源部门补交结婚证复印件(原件备查)。3.丧假因员工父母、配偶及子女死亡，可予丧假一

19、天，假期内的月岗位/职位工资_%发放(丧假需于返岗后三个工作日内向人力资源部门提供有效合法证明文件)。4.工伤假4.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为_个月。停工留薪期内，原岗位/职位工资_%发放，由所在单位按月支付;_个月后，工伤员工应评定伤残等级，并停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4.2工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4.3生活护理费按照生

20、活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理_个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度员工月平均工资的_、_或者_。5.病假5.1员工因病无法上班可请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准_%的病假工资；5.2员工请病假的须于返岗后_个工作日内向人力资源部门提供医保定点医院相关证明，否则按旷工计算。5.3病假医疗期期限医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。实际工作年限_年以下的，在本单位工作年限_年以下的为_个月；_年以上的为_个月。实际工作年限_年以上的，在本单位工作年限_年以下的为_个月；_年以上_年以下的为_个月；_年以上_年以下的为_个月；_年以上_年以下的为_个月；_年以上的为_个月。5.4医疗期的计算医疗期为_个月的，按_个月内累计病休时间计算；医疗期为_个月的，按_个月内累计病休时间计算；医疗期为_个月的，按_个月内累计病休时间计算；医疗期为_个月的，按_个月内累计病休时间计算；医疗期为_个月的，_个月内累计病休时间计算；医疗期为_个月的，按_个月内累计病休时间计算。6.产假6.1所在单位对怀孕_个月以上(含_个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日_时至次日_时之