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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年人员借调管理制度范本借调人员管理制度为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作，实现人力资源的科学配置，特制订本制度。一、借调的条件除上级部门外，集团所属各部门间原则上不得随意借调人员，确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：(一)完成阶段性工作任务，人员严重不足的；(二)职能调整，工作量大，人员严重不足的；(三)岗位出现空缺，人员不能及时到位，影响工作的；(四)承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的；(五)其他工作需要借调人员的。二、拟借调人员应当符合下列条件：(一)属集团管理的工作人员；(二)思想素

2、质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；(三)具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；(四)身体健康；(五)符合回避的有关规定。三、借调的时限借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。借调期满后，被借调人员应回原部门工作。情况特殊的可申报办理正式调动手续。四、借调的审批借调人员被借调时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案。五、借调人员管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。2、被借调人员在借调期间的日常管理由

3、借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。3、借调人员的年度考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。本规定适用于集团内各部门间工作人员借调。2022年人员借调管理制度范本（二）1、规范医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量管理意识与能力。1医院药房每年应依据上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训计划。2质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。3质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到_。4医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。5医院药房中质量管理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。6国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。7质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。8质量管理人员每年

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