2022年安全隐患报告和举报奖励制度范本_第1页
2022年安全隐患报告和举报奖励制度范本_第2页
2022年安全隐患报告和举报奖励制度范本_第3页
2022年安全隐患报告和举报奖励制度范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年安全隐患报告和举报奖励制度范本1、目的未消除各类事故隐患,保障官大员工使命,菜场安全,增强和奖励员工对安全生产的参与意识,根据哭_安全生产法和有关法律,法规的规定,制定本制度。2、适用范围(1)国家安全生产监督_安全生产事故隐患排查治理暂行规定(安全监管_号)全文。(2)全国人大委会_安全生产法(_第七十号)第十八、二十一、五十三、六十、刘士奇、一百一十八条。(3)_加强企业安全生产工作_(国发【_】_号)第四条(4)_道路交通安全法3.2术语安全隐患。安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律,法规,规章,标准,规程,安全生产管理制度的规定,或者其

2、他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态,人的不安全行为,生产环境的不良和生产工艺,管理上的缺陷。晋中市福桥出租汽车有限公司4、职责安全科全面负责管理和_安全隐患报告和_,制定安全隐患报告和_奖励制度,引导员工积极参与隐患的报告和_工作,有效的减少和控制各类事故。员工主动参与安全隐患报告和_工作,鼓励职工发现,排除和_谷隐患。5、详细规定(1)对安全生产事故、隐患提倡_,便于及时合适、查处和消除隐患,_人要求保密的,工作人员应为其保密。(2)本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权_。(3)安全生产事故、隐患_是幸福精神与物质奖励相结合,对事故、隐患

3、的_给予表扬,物质奖励标准分三类六级。1)一般事故、隐患_奖励标准为_元至_元。2)重大事故、隐患_奖励标准为_元至_元。3)特大事故、隐患_奖励标准为_元至_元。_奖励金依次分为_元、_元、_元、_元、_元、_元六个等级。(5)安全生产事故、隐患_奖励由【安全管理部门】具体负责实施。实行一事一评,一事一奖励,奖励资金由公司列支。(6)安全科要对员工_的各类安全生产事故、隐患尽快_核查。对查实的事故、隐患要迅速采取措施,并督促相关责任单位或晋中市福桥出租汽车有限公司责任人限期整改、确保人员生命安全、财产安全。2022年安全隐患报告和举报奖励制度范本(二)1、目的未消除各类事故隐患,保障官大员工

4、使命,菜场安全,增强和奖励员工对安全生产的参与意识,根据哭_安全生产法和有关法律,法规的规定,制定本制度。2、适用范围(1)国家安全生产监督_安全生产事故隐患排查治理暂行规定(安全监管_号)全文。(2)全国人大委会_安全生产法(_第七十号)第十八、二十一、五十三、六十、刘士奇、一百一十八条。(3)_加强企业安全生产工作_(国发【_】_号)第四条(4)_道路交通安全法3.2术语安全隐患。安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律,法规,规章,标准,规程,安全生产管理制度的规定,或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态,人的不安全行为,生产环境的不良和生产工艺,

5、管理上的缺陷。晋中市福桥出租汽车有限公司4、职责安全科全面负责管理和_安全隐患报告和_,制定安全隐患报告和_奖励制度,引导员工积极参与隐患的报告和_工作,有效的减少和控制各类事故。员工主动参与安全隐患报告和_工作,鼓励职工发现,排除和_谷隐患。5、详细规定(1)对安全生产事故、隐患提倡_,便于及时合适、查处和消除隐患,_人要求保密的,工作人员应为其保密。(2)本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权_。(3)安全生产事故、隐患_是幸福精神与物质奖励相结合,对事故、隐患的_给予表扬,物质奖励标准分三类六级。1)一般事故、隐患_奖励标准为_元至_元。2)重大事故、隐患_奖励标准为_元至_元。3)特大事故、隐患_奖励标准为_元至_元。_奖励金依次分为_元、_元、_元、_元、_元、_元六个等级。(5)安全生产事故、隐患_奖励由【安全管理部门】具体负责实施。实行一事一评,一事一奖励,奖励资金由公司列支。(6)安全科要

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论