财务人员个人职业生涯规划书

1、财务人员个人职业生涯规划书（2）人最宝贵的东西是生命.生命对人来说只有一次.因此，人的一生 应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌 碌无为而羞愧；这样，在他临死的时候，能够说，我把整个生命和全部精 力都献给了人生最宝贵的事业为人类的解放而奋斗。我们必须抓紧 时间生活，因为即使是一场暴病或意外都可能终止生命。（钢铁是怎样炼成的）现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社 会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式， 社会的的政治环境、经济环境、文化环境，对自己的性格能力都应有 清醒的认

2、识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡 献，更好的实现自己的人生价值。二、自我分析本人是08级财务管理一班的学生。我是一位活泼开朗的女孩， 喜欢结交朋友，热衷各种体育活动，热心关注国内外时事，喜欢用阅 读来丰富自己的阅历，当然向比自己优秀的人学习是我最高兴的事。 从1、自我兴趣爱好盘点（1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语喜欢的书籍：货币战争人性的弱点全集麦田里的守望者(3)心中的偶像：股神巴菲特(庆幸巴菲特当年大学也是学财务 管理的)、科比布莱恩特、罗杰费德勒2、自我优势优点盘点(1)具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做 的事，不管有多少麻烦都要去

3、做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事 情。(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情， 喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不 喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。(3)与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友 好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任, 依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和 敏锐的洞察力。3、自我劣势缺点盘点信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到 紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有

4、时暴躁, 容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞 ；做事情有时拖拖拉 拉。4、个人分析(结合职业测评)：我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能 有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时， 由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本 估算员、税务员等我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专 业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力 易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型

5、精神饱满，好动不好 静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿 出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类 人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教 师、财务和数据处理等职业。所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基 本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。（二）组织与社会环境评估1、财务管理行业三大热点： 热 会计就业面相对比较宽，国 企、私人企业等都需要会计人员， 高 学历要求高，工作素质以及薪 水高，缺中级以上会计师、注

6、册会计师以及精算师等高级财务人2、财务管理特殊环境:由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中 国企业的财务管理还有许多不完善的地方。 中国急需管理人才，尤其 是经过系统培训的高级管理人才。因此 ，财务管理市场前景广阔。但 经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工 作，身为财务管理的学生应做好充分的准备。(三)目标确立1、职业定位：白领，中级会计师，财务总监2、职业发展路线：出纳-边工作边学习-韩资或者外资企业的 会计师或者财务管理人员虽然是学财务管理专业的，但是财管和会计是紧密相连的，所 以要学好财务管理也要努力做一名优秀的会计师，要做一名优秀的会 计师，要从以

7、下一步步认真做起：(1)毕业前充分学好会计知识和会计电算化(2)毕业后3年内从事并熟悉这个行业(3)毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师(四)短期目标规划 大学三年目标大二：争取更加努力学习，拿到奖学金。参加各种活动，竞选 学生会，弥补大一没进学生会的遗憾，在学生会锻炼自己的胆量。但 最重要的是在上学期过计算机二级考试和英语四级考试，并且自学并在大二下拿到会计从业资格证和会计电算化证书，过掉自学考试其中4的三门。在大二的小学期时间段左右过英语六级。大三：争取入党多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的 知识而不仅仅局限于学校所教授（考研待定，有可能启动备选方案关 于备选方案，我给自己定的方向

8、是继续深造学习而不是本科毕业就从 事工作。众所周知，当今的社会竞争之激烈，本科生比比皆是，尽管 有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑。 但是由于现今挑选人才 也很看重工作经验。考研还是找工作确实是个难题，所以我留有备选 方案先在一家公司里做临时的财务人员，边工作边准备考研。）大四：争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习（五）中长期目标中期目标：如果没有读研毕业，先进入事业探索期和事业发展 期，预计时间为六年，希望进入任意公司从事财会工作积累工作经验， 并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发 展人际关系，和同事老板搞好关系，并且要养成好的生活习惯，抓紧 时间参加

9、体育锻炼。在此期间，还要努力挣钱，为出国深造积累资金， 如果可以争取机会公费出国更好。长期问题：事业成熟期，奋斗目标 财务总监，争取进入韩资或 则外资企业，以成熟职业的姿态去处理遇到的事件（六）总结：我对于职业生涯规划的看法：1、虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进 方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平， 我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴2、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下 来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东 西，也会变。我以前想当官，现在想当外企白领，所以我觉得这个很 难就定下

10、来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似 乎有点纸上谈兵。但是我觉得这次的职业规划是必要的， 这不仅仅是 一份作业，对大一新生来说，通过这次的思考，可以在短期内找到奋 斗的目标。计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。 这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场 空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方 面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括 我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静 的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对 方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能

11、挽救的要积极采取 措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相 比有所偏差，也不至于相距太远。财务行业个人职业生涯规划书（三）一、职业生涯设计相关理论 职业 一词有多种含义。从最常用的意义上说，它可以指发展（他 的职业生涯进展良好卜专业（她选择了从事会计工作的职业）或终身工 作的历程（他的职业历程包括了在6个不同组织中承担12种职务）。 我们这里使用职业（career）这一概念，是将它定义为一个人在其一生中所承担职务的相继历程。职业生涯设计有两种实现的途径：组织为员工职业发展进行的 设计和员工自身进行职业发展规划， 本文主要指后者。如果员工个人 对自己的发展道路进行很好的设计，

12、 不但有利于组织和社会。而且员 工对自己的工作能够采取一种长远的眼光， 不为短期利益所迷惑，为 日后赢得更广阔的发展空间，实现人力资源的有效配置和高效利用。无边界职业 是指员工职业的发展、对组织的忠诚度、重要技能 的形成以及市场价值，是由个人而不是组织决定的。横向发展，今天的职业生涯已经不同于过去。 传统观点认为， 职业生涯是在1-2家企业中所实现的直线式向上进步过程， 或者是在 一种专业领域中获得的稳定就业机会。现在，人们的职业生涯倒更像是 由个人推动的而不是由组织驱 动的。并且还会随着雇员个人和环境情况的变化。 由雇员个人重新对 其进行设计。 在这种情况下，企业和雇员之间的心理契约发生了变

13、 化。过去，雇员们是在 用忠诚交换获取工作保障 而今天，随着竞争 的加剧，环境的动荡，雇员们是在用自己的工作绩效来换取有助于保持自己的市场竞争力的一系列培训、 学习及个人发展机会。这样, 不但员工的行为符合组织的利益， 而且符合员工的长期利益。从而使 员工能够发挥他们的自身潜能。全面发展。马克思在论述社会进步与人的发展时认为：人所追 求的社会进步归根到底在于人本身的发展， 它的最高目标是人的全面 发展。每个人的全面而自由的发展 是以人与自然的和谐发展为前提的。人的全面发展意味着人的个性的丰富性和能力的多样性。 它使人 在复杂多变的社会生活中能够应付自如。 显示出更强的主动性和创造 力。因而就更

14、为自由。学习理论。以美国麻省理工学院教授彼得 圣吉为代表的西方 学者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以 五项修炼 为基础的学习 型组织理论。学习型组织的本质特征就是 善于不断学习，主要包括 四点：终身学习、全员学习、全过程学习和保持学习能力。人力资源开发，其主要目的是提高组织和个人的未来工作绩效， 因而开发实际上是挖掘雇员的超出当前工作需要的潜力， 使其具有适 应未来需要的技能和能力。二、会计专业人员特点会计人员应具备的素质与表现出的特点，传统观点与现代观点 有着各自不同的看法。（一）传统观点人们传统上认为会计人员固执呆板、保守、精于计算、缺乏灵 活性。这可能与会计准则中某些原则对于会计人员的

15、观念与行为有着 严重的制约作用有关，在很大程度上是由工作性质所决定的。 如社会 大众对从事某一职业的人员往往概括出刻板印象，如医生应该是细 心、认真的，演员应该是活泼、善于表现的，等等。无独有偶，西方 发达国家对会计人员的认知与中国人非常类似。 在霍兰德的职业个性 与工作环境匹配理论中，对会计人员个性有如此的描写：顺从、高效、 实际、缺乏想像力与缺乏灵活性。总之，优点与缺点集于一身。（二）现代观点在经济全球化背景下。企业在全世界范围内展开了竞争。对人 才的竞争也更为激烈，对人才也有了更高、更新的要求。要求会计人 员不仅是专才，而且是通才，要一专多能 ；不仅能做好企业账目。及 时提供各类报表，而

16、且能为企业筹资、融资出谋划策。为企业高层提 供专业化建议。因此，要求企业会计人员不但对自己的专业要非常熟 悉，而且还应具备企业管理相关知识，了解企业发展情况与社会经济、 金融改策的变化动向等。三、会计人员的职业生涯设计根据相关的职业生涯设计理论和会计人员自身的职业特点，笔 者为会计人员设计出三种发展道路模式可供选择。（一）纵向发展模式这是一条传统的发展模式，是指会计人员从助理会计师、会计 师、注册会计师、国际注册会计师（主要有ACCA与CPA两种）逐步 晋升的专业发展道路。在我国的实际情况是，助理会计师与会计师人 数众多。而注册会计师与国际注册会计师人数很少。 国际注册会计师 在我国影响较大的

17、是美国注册会计师（CPA）与英国特 许会计师 （ACCA）。每一种会计师都有其特点，适应不同类型的人员。第一类， 助理会计师与会计师。优点是考试相对容易，但缺点是要求有较丰富 的实践经验且收入有限，属于一般专业人员，而且在成为助理会计师 之前需要通过各省组织的会计证考试；第二类，注册会计师，就业方 向面向上市公司和会计事务所，优点是收入较高且容易找到较为理想的工作，但缺点是考试难度大。每年考试通过率不到10%;第三类。国际注册会计师其职业选择 是外资企业或中外合资企业。优点是收入高、待遇好，缺点是除了要 求很强的会计工作能力，而且还需要具备很高的英语能力。因此，每 一个人应根据自身的能力与潜力

18、选择不同的专业高度。在这里。特别需要强调的是会计人员的学习能力，因为在全球 化背景下变化会成为永恒。比如，我国从计划经济到社会主义市场经 济的转型，电脑的普及以及新会计准则的颁布， 都要求会计人员根据 环境的变化和企业成长的需要，树立终身学习的观念，不断增强自身 的学习能力，更新自己知识结构。与时俱进，促进自身与企业的和谐 发展。再比如，平衡记分卡有四个衡量指标：财务、客户、业务流程 和企业的成长。要想企业不断成长，首先需要员工不断成长，员工要 成长就需要具备永不枯竭的学习能力。（二）横向发展模式这是一条更有挑战性的现代模式，是指会计人员在具备一定的 会计知识、技能之后转向管理岗位的发展。从纵

19、向发展模式分析中我 们可以清楚地了解到，在专业化发展道路上，对有些人未必合适。它 需要满足一定的约束条件。比如，注册会计师要求通过难度较大的考 试，国际注册会计师需要扎实的英语功底，这样，就制约了一部分会 计人员的发展高度。从前面的理论分析中，可知，会计人员还可以选 择横向的发展道路。如果某个人知识渊博、人际关系能力强、观念新、 点子多、敢冒风险、善于创新，向管理岗位发展则更适合。他（她）可10以充分利用自己以前的会计知识与能力来做好企业管理工作。这样， 会计人员在工作中不但发挥了原有的技术优势。而且在新的发展时 期，会计人员运用技术优势拓展知识和专业技能领域， 扩大了自己的 发展空间。如果会计人员成为管理人员，就能很好地实行成本控制， 充分运用投资、筹资功能，很好地为企业进行资本运作。在现代500强企业中，这样的例子是很多的。还有，在中国人理财意识已然苏醒的形势下，对理财人员的社 会需要将会以几何式的速度递增，会计人员可以传向金融、家庭理财 管理等方向，寻求新的发展机会。（三）斜向发展模式这是一条更为灵活的发展模式，是指会计人员既不走自己专业 化道路。也不走管理化道路，而是走适合自己的道路。因为专业化