劲牌茅台镇酒业员工休假管理制度

1、编号：ZD-RS-009劲牌茅台镇酒业公司员工休假管理制度编制：综合管理部版本/修改码：A/0审核：巴 琳颁布日期：2016-10-25批准：黄小平 发放范围：全公司第一章 总则第一条 为维护公司正常生产和工作秩序，规范员工的休假管理工作，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第二章 细则第三条 法定节假日公司在岗员工均可享受国家法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天，共11天）。第四条 日常休假根据国家休假政策，并结合公司实际情况，车间员工、操作后勤及特殊岗位员工因工作特性需要，实行不定时工作制。其余人员原则上实行每周六天工作制（周一至周六），周

2、日休息。第五条 婚假（一）员工结婚，可休7天婚假。（二）请假程序：员工提交“请假申请”部门领导审核综合管理部批假休假员工休假结束后上班。第六条 丧假（一）员工的父母、配偶、子女死亡，可休丧假7天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可休丧假3天。（二）请假程序：员工提交“请假申请”部门领导审批综合管理部批假休假员工休假结束后上班。第七条 产假及计划生育假（一）产假：女员工生育可休产假158天。（二）计划生育假1、已婚员工可凭医院证明申请计划生育假，其中，女员工结扎可休计划生育假30天，上环可休计划生育假3天，男员工结扎可休计划生育假7天。2、有生育指标怀孕而流产的，怀孕4个月以内的，可

3、休假15天；4个月至7个月流产的，可休假42天；7个月及以上因意外导致引产的，可休假90天。3、生育小孩后，有生育指标因故人工流产的，按照本条上款标准休假。无生育指标怀孕而做人工流产的，视为流产病假处理，休假时间同上。（三）请假程序：员工提交“请假申请”部门领导审核综合管理部批假休假员工休假结束后上班。第八条 护理假（一）公司在岗男性员工配偶计划生育政策内生育小孩，给予15天的护理假。（二）请假程序：员工提交“请假申请”部门领导审核综合管理部批假休假员工休假结束后上班。第九条 工伤假（一）员工经劳动部门或公司工伤鉴定委员会调查确认为工伤，且有医院病情证明的，可休工伤假。（二）请假程序：员工申请

4、（须提交医院出具的病情证明）工伤处理小组认定综合管理部批假休假（将批复的批假通知单交本部门考勤员）员工休假结束后上班。（三）工伤假可电话申请休假，并在休假后一周内由家人代为补办书面的请假手续；经工伤委员会认定为非工伤的员工，受伤期间休假视同病假处理。第十条 病假员工因自然原因患病或受伤，且有医院开具的病情诊断书（3天以上病假必须出具县级及以上医院证明），证明确实需要休假治疗的，可申请病假；如因违反国家法律法规而致伤的，不得按病假处理。（一）请假审批权限1、一般员工：3天以内者，由部门领导审批；3天以上一个月以内者（含1个月），由部门领导审核、综合管理部审批；一个月以上者，由综合管理部核实后报总

5、经理审批。2、中高层领导：中高层管理人员请病假须报总经理审批。（二）请假程序：员工提交“请假申请”（须附医院诊断证明或入院通知书）部门领导、综合管理部或总经理审批综合管理部办理请假手续休假休假上班后办理销假手续。（病假续假手续按请假手续办理）（三）相关规定1、在岗员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体规定参照附件国家医疗期规定（见附件）。2、员工患病或者非因工负伤，请病假超过2个月者，公司保留其工作关系但不保留工作岗位。假期结束后应到综合管理部销假，由综合管理部结合员工所在部门岗位空缺情况安排上岗。如无法安排

6、岗位者，作待岗处理，待岗最长时间为三个月。待岗期间，按当地最低生活保障标准给予生活费，个人保险部分从生活费中扣除。如不服从安排者，公司与其解除劳动关系。3、员工“小病大养”的，一经查实，作解除劳动关系处理。第十一条 事假（一）下列情形之一者，可请事假： 1、因怀孕不适应工作者； 2、因个人或家庭客观原因需要在工作时间内处理者。（二）事假审批权限1、一般员工请事假（1）怀孕事假：由部门领导审核，综合管理部核实后批假。（2）因个人或家庭客观原因而请事假的：3天以内者，由部门领导审批；3天以上一个月以内者（含1个月），由部门领导审核、综合管理部审批；一个月以上者，由综合管理部核实后报总经理审批。2、

7、中高层领导：中高层管理人员请事假须报总经理审批。（三）请假程序：员工提交“请假申请”部门领导、综合管理部或总经理审批综合管理部批假休假上班后办理销假手续。（四）相关规定1、公司在岗员工（不含以完成一定任务量为期限的劳动用工）因怀孕不适应工作而请事假的，事假最长时间不得超过12个月。事假期间，公司保留其工作关系但不保留岗位；超过12个月者，公司与其解除劳动关系。2、因其他原因请事假单次不得超过1个月。一年内，请事假累计超过2个月的，公司不保留其工作岗位；累计超过3个月的，公司与其解除劳动关系。3、事假在一个月（含一个月）以内的，其保险由公司代缴，其中个人部分由员工本人承担；事假在一个月以上的，所

8、有保险由其自行承担。4、员工事假结束后，应到综合管理部销假，由综合管理部结合员工所在部门岗位空缺情况安排上岗，如无法安排岗位者，作待岗处理，待岗最长时间为三个月。待岗期间，按当地最低生活保障标准给予生活费，个人保险部分从生活费中扣除。如不服从安排者，公司与其解除劳动关系。第十二条 休假工资（一）职能工资员工1、国家规定的法定节假日、日常休息日、婚假、丧假、国家规定计划内生育的产假、计划生育假、护理假期间，工资照常发放。2、在规定医疗期内，病假工资按以下标准发放：（1）因重大疾病住院或需要住院进行手术治疗的，住院期间的工资照常发放【重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的

9、正常工作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。下同】。（2）重大疾病非住院医疗期间，工资按照70元/天标准发放。（3）其它病假，病假时间在1个月以内（含1个月）的，按工资标准的70%发放病假工资；病假时间在1个月以上的，按仁怀市当期最低工资标准核发病假工资【病假工资计算方法：病假工资=月工资标准/当月天数当月病假天数70%】。3、请事假的，在其当月工资中扣除事假工资。【计算公式：月工资标准/当月天数当月请假天数】（二）计量工资员工1、计量工资员工休假期间工

10、资按照车间制定的工资结算模式执行。2、婚假、丧假、国家规定计划内生育的产假、计划生育假、护理假期间，公司给予70元/天的补助，不计入工资结算总额。（三）病假工资参照职能工资员工发放标准执行；医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能恢复工作的，与其解除劳动关系。（四）在岗员工休工伤假，工伤工资、护理工资按国家工伤管理条例规定发放。第十三条 相关规定（一）员工休假须以不影响正常工作为前提，各部门负责人须严格审批员工休假申请。（二）休假期（包含连续两种及以上假期）如遇国家法定节假日、日常休息日的，包含在休假期内。（三）病假期和事假期不纳入年度累计出勤时间。（四）员工休假原则上须至少提前一个工作日办理请假手

11、续。特殊情况（限突发急症、意外事故等客观或不可抗力原因）下不便提前申请的，可先通过邮件、短信或微信等形式请假（不便时，方可采取电话、口头方式），并在休假返岗三个工作日内补办请假手续。第十四条 责任考核（一）综合管理部不定期对员工休假情况进行检核。对于请假手续办理、休假申请审核等不符合规定的，对部门负责人给予通报批评，并罚款100元。（二）员工休假未按规定程序办理或补办请假手续的，当月罚款100元，并扣除多领的工资。（三）员工提交请假申请时，须按要求提供相应的证明材料。因特殊原因无法提交的，须先向审批部门说明情况，并在休假返岗一周内补交，否则一律按事假处理。（四）需续假的，须到综合管理部补办续假

12、手续。因客观原因不能亲自补办续假手续的，可通过电话或其他方式补办；或假满后三日内补办，否则，当月罚款100元，并扣除多领的工资。（五）对于患慢性疾病（如高血压、腰间盘突出、慢性肾衰竭等）需要经常休假的员工或因患病无法胜任工作的员工，作解除劳动关系处理。（六）员工弄虚作假，采取欺骗手段请假的，或在病事假期间从事其他工作或劳动者，作解除劳动关系处理。（七）劳动合同中对员工休假另有约定的，按约定条款执行。第三章 附则第十五条 相关文件（一）国家医疗期规定（二）休假证明材料规定第十六条 本制度由综合管理部制定并负责解释。本制度自2016年10月26日起正式施行。二一六年十月附件一：国家医疗期规定实际工作年限本单位工作年限医疗期备 注10年以下5年以下3个月按6个月累计病休时间计算5年以上6个月按12个月累计病休时间计算10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月按15个月累计病休时间计算10年以上15年以下12个月按18个月累计病休时间计算15年以上20年以下18个月按24个月累计病休时间计算20年以上24个月按30个月累计病休时间计算附件二：休假证明材料规定序号休假类型细分证明材料备注1婚假结婚证2产假产假结婚证、准生证休假结束