公务员面试测评考察的八种能力要素_第1页
公务员面试测评考察的八种能力要素_第2页
公务员面试测评考察的八种能力要素_第3页
公务员面试测评考察的八种能力要素_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公务员面试测评考察的八种能力要素（1）综合分析能力要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；多个角度提出对策措施；能发见常人不能体察的可能情况。（2）计划组织协调能力要求：计划一一明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；组织一一建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确 保到位，关注内部协作；协调一一发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外， 提出针对性控制措施。注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反

2、感，可用第一、第二、第三来回答。（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据 关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰； 灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；主动与人沟通和交往；原则性和灵活性相结合；核心：和为贵。（4）沟通能力要求：大致同于人际交往能力的要求，一般与人际交往能力题目 放在一道题中考察。沟通：建立新的社会关系一一存异求同协调：维持旧的社会关系一一化解矛盾人际交往中的沟通协调技巧：人际交往中的主动性；角色定位的准确性；复杂情镜的适应性；沟通的有效性；处理问题的原则性 和灵活性。（5）应变能力要求：处在压力情境下，冷静理智；

3、反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；迅速决断和行动，妥善解决问题。当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。（6）主动工作能力，也称主动性能力要求：工作有预见性，提前思考，做好准备；不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；直面困难，勇于创新；面对不确定性，主动出击。这类题目主要考察考生潜在的工作主动性意识。（7）调查研究能力，也称信息获得能力要求：确定调研信息范围，如被调查人群；采用各种方式去收集，如发放问卷、座谈会、个别访谈、网上调查等；注意信息的重要性、准确性，筛除无关信息和干扰信息；获取资料包括表层和深层信息；不仅个人收集，而且还能组织人力团队去收集。注意，这类题目考生容易与计划组织协调能力的考题混淆，套成“事前、事中、事后”的回答模式。（8）服务能力，也称服务意识和技巧要求：从对方角度考

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论