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文档简介

1、司员工健康安福利制度公司员工健康安全福利制度第一章员工健康检查规定第一条 为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病， 从而能正常地为公司服务，特制定员工健康检查规定。第二条本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由 人力资源部办理。第三条一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工 分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检 查。第四条X光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返 车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者， 应前往指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。第五条有关费用概由各部门负担。第六条经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，

2、由 公司出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治 疗。第七条 人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗 情形等做统计，以作制定有效措施及改进卫生的参考。第二章员工医疗补贴规定第八条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制 定本规定。第九条凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元第十条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 30 元。第十一条正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出 具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销 时应扣除本年度应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限 如下：收据金额在5 000元以内由财务经理审核，主管

3、、副总经理批 准。收据金额在5 000元至20 000元的由财务经理审核，总经理批 准。收据金额在20 000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批 准。第十二条 试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照 扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第十三条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十一条。第十四条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由 公司报销。第十五条医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。第三章门诊医药费补贴规定第十六条 本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治 疗，从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本规 定。第十七条本公司正式雇用的员工适用本办法。第十八条员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补 贴权益。第十九条凡本公司员工患伤病住院接受治疗时，由福利委员会 补助其医药费50%。第二十条 本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费，同 时填具医院门诊医药费证明单（公司印备），并请医院盖章，然 后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师

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