公司员工薪酬管理新版制度

1、第一章总则 第一条：目B勺为规范公司B勺员工薪酬评估及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来B勺利益机制，增进公司实现发展目日勺。第二条：原则公司坚持如下原则制定薪酬制度1、按劳分派为主B勺原则2、效率优先兼顾公平B勺原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应B勺原则4、优化劳动配备B勺原则5、公司员工日勺薪酬水平高于本地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理临时由公司B勺行政人事部门负责，重要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升、降级汇总月报表；第

2、二章薪酬构造第四条：薪酬构成公司员工日勺薪酬重要涉及：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖 金、福利。即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/ 补贴+福利+奖金-扣款。（一）基本工资1、基本工资参照湖北省人民政府有关调节全省最低工资原则B勺告知。根 据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而拟定，最 低工资原则1300元，我司拟定为1300元。2、由于各个员工业务技能差别，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变B勺状况 下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等B勺岗位工资分为A.B.C 级别，根据岗位评价状况和薪酬市场调查，拟定各岗位最低和最高基本工资

3、限额，并推算出各级别工资数额。（二）岗位工资1、岗位工资综合考虑员工日勺职务高下、学历技能高下、岗位责任大小、能力 强弱、奉献多少、经验丰富与否，在我司从业时间长短等因素而拟定。2、根据岗位评价B勺成果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因 素拟定相应岗位工资级别，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层 次。3、岗位工资其他规定公司岗位工资原则须经公司领导批准；公司可根据经营状况变化而修改岗位工资原则； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调节由行政人事部提出初步意见报公司 总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位B勺人员，公司可视状况而定。根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。

4、薪酬变更从岗位 变动B勺后1个月起调节。（三）绩效考核与积分制度绩效考核：根据员工个人工作业绩做出B勺考核。各岗位规定其任务，如果持续数月未完 毕任务，公司有权随时进行岗位降职解决或解雇。2 / 8积分管理：以积分形式来衡量员工日勺自身价值，工作执行力、工作态度等，把多种福利 及物资待遇与积分挂钩，积分高B勺员工可以得到更多B勺福利待遇，从而达到 鼓励人B勺主观能动性，充足调动人B勺积极性B勺目B勺。（四）津贴/补贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下B勺劳动消耗及生活费额外支出日勺工资补充 形式。津贴/补贴是公司员工薪酬B勺有机构成部分，涉及出差津贴、学历津贴、 酷暑寒冷慰问津贴等。补贴，为保证员

5、工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付B勺多种补贴。涉 及交通补贴、通信补贴、误餐补贴。1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点状况具体核定。市区内80元；市 区外160元。2、通讯补贴：根据工作性质与岗位B勺特殊性，除了市场部通讯津贴按岗位不 同暂定100-200元/月之外；其她部门通讯津贴暂定50-100元/月；3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐 B勺，按每餐10元发给误餐补贴。4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视状况不同分为四类：有代理商或有其她客户接待B勺状况下，日补贴30 元/日；无任何接待状况下，原则按公司出差制度原则报销外予以津贴30元/ 日

6、。市区及近郊出差，当天能来回B勺、不予以补贴。 因工作需要长期驻扎外地B勺员工，省内日补贴30元/日；省外日补贴50 元/日；工作期间B勺话费由本来补贴B勺基本上增长50元，驻外局限性一月B勺， 15天如下按半月计算，15天以上按足月计算；5、学历津贴：增进了低学历员工日勺学习、使其通过提高学历来提高个人B勺收 入水平，有助于公司形成良好B勺学习氛围，营造学习型B勺组织；减少高学历 员工日勺跳槽率并吸引更多B勺高3 / 8学历人才加盟，增进公司留住人才、吸引人才B勺一种鼓励形式，公司将员工 获得B勺学历（职称）分为不同B勺级别并相应不同B勺学历（职称）津贴原则， 员工享有公司按月发放B勺学历（

7、职称）津贴。7、试用员工不享有任何津贴或补贴。（五）奖金1、奖金制度合用于我司所有部门B勺全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖3种。3、试用员工原则上不享有奖金待遇，特殊状况除外。（六）福利1、法定福利公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚未办理社保事宜，临时将按员工日勺保险比例额度以钞票方式同工资一起发到员工工资卡中。2、公司为员工设立、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼物福利。3、公司为员工提供工作午餐、但凡登记在公司吃午餐B勺员工每月从工资中扣缴50元。4、公司提供员工宿舍，但凡登记入住宿舍B勺员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等

8、费用。5、公司员工可享有一年一度B勺健康体检。6、员工生日月，可享有公司予以100元B勺津贴。第三章薪酬支付第五条：薪酬支付方式1、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。2、福利礼物由行政人事部发布告知后直接去领取。第六条：工资核算1、制度工作时间B勺计算（根据劳动法规定）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）-250天;月工作日：250天-12月=20.83天/月； 日工资=月基本工资！月计薪天数21.75 ；小时工资=月基本工资-(月计薪天数x8 )；加班工资=日小时基本工资乂加班小时数(半小时内B勺加班

9、不计算)公司安排员工在工作日延长工作时间B勺加班，在公休日加班应一方面安排其补休，不能补休B勺和在法定节假日加班B勺，应按如下原则和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款B勺缺勤，扣款额=日基本工资乂缺勤天数。(2 )迟到/早退扣款：按公司考勤和休假制度规定B勺扣积分。(3)脱岗扣款：按公司考勤和休假制度规定B勺扣积分。(4 )旷工扣款：按公司考勤和休假制度规定B勺扣款原则扣款。扣款额=日基本工资乂旷工天数x3o(5)病假扣款：病假期间工资日勺计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤B勺月工资日勺70%计算。即：日工资-(日工资x30% )=病假工资(6婚假公司员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁，女23周岁)申请结婚，依法享有3天B勺带薪假，之外在3天婚假B勺基本上还可以增长一种星期B勺不带薪假期，晚婚假15天。扣缴方式：日基本工资乂(休假天数-3天法定婚假)(7)丧假扣款：员工日勺直系亲属(直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐 妹、岳父母)去世，可享有国家规定B勺3天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资乂(休假天数-3天法定丧假)(8 )年假/探亲假：凡工作满一年B勺员工，符合探亲条件，根据路途远近及 交通便利等状况，公司予以3天带薪探亲假。3、其她扣款宿舍费伙食费违纪扣除其她扣除4、工资条形式(1)应发款