中小企业用工合同书标准范文

1、第 PAGE15 页 共 NUMPAGES15 页中小企业用工合同书标准范文中小企业用工合同书标准范文1甲方：姓名:身份证号码:乙方：姓名:身份证号码:1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：按计件消费，多劳多得，

2、少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的指导、管理和教育。5.2 乙方违背劳动纪律， 甲方可对其进展批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于消费工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提早1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容

3、并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。6.4 具有以下情况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康， 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违背劳动协议或法律、行政法规， 损害乙方合法权益的。6.5 任何一方提早解除协议， 均应提早 30天通知对方。7 任何一方违背本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。9

4、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日中小企业用工合同书标准范文2甲方(盖章)乙方(签字)根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的工作为期限：自 年 日起至完成之日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在

5、，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于消费经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资程度。(二)甲方根据其消费经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行固定+绩效 工资制。乙方试用期月工资标准为 元;试用期满为 元

6、。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动平安卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地

7、方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用

8、条件的;2.严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;2.不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。

9、应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能

10、的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违背劳动合同的责任甲乙双方或一方违背本劳动合同的规定，除依法承当法律责任外，还应分别承当如下违约责任：甲方的违约责任： 按应发工资的30%作为违约金，并向相关当事人致歉 乙方的边约责任： 按应发工资的30%扣除，并向相关单位致歉甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议

11、仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日中小企业用工合同书标准范文3甲方(雇用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受雇职工)：_性别：_ 出生日期：_年_月_日邮政编码：_家庭住址：_文化程度：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 .本合同生效日期_年_月_日，合同期为，其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

12、_三、劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算其中试用期间工资为_元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第八条 乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度_五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条

13、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4.在本公司工作期间去其他同类企业效劳的。5.被依法追究刑事责任的6.被发现严重偷产量的。7.发现盗窃行为的。8.勾结外人来厂打架的。9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提早十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方

14、另行安排的工作的;2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能根据本合同第十条，就变更合同达成协议的;第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条 乙解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。未提早通知者将不结算当月工资。第十五条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条 乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第十八条乙方解除本合同