公司员工聘用协议

1、公司员工聘用协议员工聘用协议甲 方：法定代表人: 乙方姓名：身份证号码：:居住邮编:甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协 议：第一条协议期限1、本协议期限为：自 年 月 日始至 年 月 日止，聘用性质为 （全职或兼职）。议试用期自年 月日始至年月衣。一3、乙方薪资的具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可 以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录 用标准，情形之一的，甲方向乙方说明理由后可 以随时解除本协议：5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限 于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历; 身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等） 存在

2、虚假情况的；5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其 它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方招聘录用标准规定的其他 不予录用情形的.第二条工作地点及岗位安排1、乙方同意甲方根据需要，安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的 身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调 整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求，按时、按量完成工 作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则，甲方向乙方说明情况 后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬1、甲方于当月25日

3、前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准 元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以 调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法 定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制 度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖 罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整 乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工 资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按 照国家有关规定执行。第四条劳动纪律和劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、 健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度； 为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所 和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方根

4、据乙方岗位的实际情况，向乙方 按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事 故的发生。=14、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳 动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其 他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求 最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲 方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规 章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定 给予相应的处分，详见公司行政处罚管理规 定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详 见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组

5、成部分，乙方应当遵照执行。第五条工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过 小 时，每周工作时间不超过 小时的标准工时 制。但因工作需要及职责需要对部分职位实行 不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但 是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书 面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班； 甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文 件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的 时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并 不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和 带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先 取得甲方的同意，以便安排工作。第六条福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。 第七条聘用协议的变更7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协 议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由 协议双方通过书面形式做出。第八条聘用协议的解除8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除 聘用协议：8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的；8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日