2022年公务员请销假制度

1、第PAGE15页共NUMPAGES15页2022年公务员请销假制度机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据贵州省事业单位工作人员考核暂行办法和贵州省公务员考核实施办法(暂行)_等有关规定，结合我县实际，特制定赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)。第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则

2、。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准(请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效)，特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须-1-同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续

3、假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。第三条干部职工一年内请病假累计超过_个月或事假累计超过_个月的，取消年终评先选优的资格。第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。第二章请假审批程序第六条请假审批程序(一)正科级领导干部请假_天(含_天)以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报;_天以上并在县内的，向县委书记请假获准;离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡(镇)长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。(二

4、)副科级领导干部请假_天以内(含_天)的由本单位主要领导审批;连续请假_天以上_天以内(含_天)的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡(镇)的报县委常委、组织部长审批;连续请假_天以上_天以内(含_天)的，由县-2-委常委、组织部长审批;连续请假_天以上的由县委书记审批。(三)股级干部及以下工作人员请假_天以内(含_天)的，由单位分管领导审批，并向主要领导汇报;连续请假_天以上_天以内(含_天)的，由单位分管领导加注意见后，送单位主要领导审批;连续请假_天以上_天以内(含_天)的，由单位班子研究决定后，单位主要领导审批;连续请假_天以上的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别

5、报县委组织部或人社局审批。(四)科级非领导职务干部请病、事假在_天以内(含_天)的，由所在单位主要领导审批;_天以上的，经所在单位主要领导同意，报县委常委、组织部长审批。第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的，由各单位主要领导审批。第八条经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的，需同主管部门签订服务协议，年度考核和工资按有关规定执行。未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的，按旷工论处。个人参加自学考试需离岗进行短期培训的，按事假处理。第九条工作人员请假获准后，需对从事工作进行妥善安排方可离岗，返岗后在_天内向批假领导报告销假。

6、第十条连续请假_天以上的实行备案制。请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。其中，科级干部-3-的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案;县直单位一般干部的送所属纪工委备案;乡(镇)一般干部的送乡(镇)纪委备案。需执行病、事假工资的，由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。第十一条各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负责。上班时间需临时外出的，单位班子成员到办公室作去向登记，各科(股)室负责人经分管领导同意，一般工作人员的需经科(股)室负责人同意。第三章旷工、迟到、早退的认定和处理第十二条旷工、迟到、早退的认定(一)旷工的认定。(1)未请假或请假未

7、获得批准离开工作岗位的;(2)请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;(3)不服从工作安排及超过上班时间_小时到岗或下班时间提前_小时离岗的(经单位分管领导批准，需临时在外办公事的除外)。(4)骗取医疗疾病证明请病假的;(5)离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的;(6)编造虚假理由请假的;(7)驻(包)村干部无正当理由未到村开展工作的;(二)迟到、早退的认定-4-坐班制工作人员未经单位主要领导同意，上班时间_分钟后到岗的认定为迟到，下班时间_分钟前离岗的认定为早退。上、下班时间以省人民政府规定的上午8:30-12:00，下午14:00-17:30为准。第十三条旷工、迟到、早退的

8、处理(一)连续旷工_天以内的，扣发当月全部实发工资的_%;(二)连续旷工_天(含_天)以上_天以内的，扣发当月全部实发工资;一年内累计旷工_天(含_天)以上_天以内的，扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格;(三)连续旷工_天以上或当年累计旷工_天(含_天)以上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理;(四)迟到或早退_次以内的，扣发当月基本工资;当月迟到或早退_次(含_次)以上的，扣发当月全部实发工资的_%;当月迟到或早退_次(含_次)以上的，扣发当月全部实发工资。以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。第四章责任追究第十四条全县

9、各级各部门应建立健全干部职工考勤和请销假登记制度，严格考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班签到，逐月公布干部出勤情况，接受社会监督，全年干部职工累计出勤情况与考核及评先选优挂钩。-5-2022年公务员请销假制度（二）一、请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。(三)病假_天以上的

10、应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。为了加强公务员管理，我市有关

11、部门就公务员请假事宜作了明确规定。事假:事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过_个工作日。超过_个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，_个工作日以内的，由部门正职批准;_个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，_个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;_个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过

12、三个月。事假每次不超过_个工作日的，本人工资照发;超过_个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。病假:病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅_我省机关、事业单位工作人员病假待遇_(苏人通_

13、1_号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。产假:产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为_天，其中产前假_天，难产的增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天。晚婚育女职工产假延长_天，丈夫可请护理假_天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20_天产假;三个月以上七个月以内的，产假_天;七个月以上的，产假_天。产假期间工资全额发放。2022年公务员请销假制度（三）机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据公务员法、职工带薪年休假条例等有关规定，结合

14、我县实际，制定临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。第四条县委

15、任命的男年满_周岁、女年满_周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年及以上的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计_天以上且单

16、位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(4)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(5)累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(二)病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇:(1)病假在_个月以内的，工资全额发放。(2)病假超过_个月不满_个月的，年度考核不得评为优秀。从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按基本工资的_%计发;工作年限满_年以上

17、的，工资全额发放。(3)病假超过_个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按基本工资的_%计发，工作年限满_年以上的，工资按基本工资的_%计发。(4)工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。(5)对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满_年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故

18、不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。(三)事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇:(1)事假每次原则上应控制在_个工作日以内，全年累计事假(不含用带薪年休假冲抵的事假天数)原则上不得超过_个工作日。(2)全年累计事假在_天以内，工资全额发放。(3)全年累计事假超过_天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的_%(计算方式为:月工作津贴和基本工资之和除以_天，再乘以_%)。(4)全年事假累计超过_天的，年度考核不得评为优秀;累计超过_天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。(四)婚假工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假_天;晚婚(男方_周岁、女方_周

19、岁以上)的，给予晚婚假_天;婚假以请假之日起连续计算。(五)产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定:(1)女职工正常分娩者(含提前分娩或超期分娩)，凭准生证给予_个月(_天)产假，晚育、难产或双生的，增加产假_天，在产假期满前领取了独生子女证的，产假延长_天。(2)女职工妊娠_个月内自然(人工)流产的，给予产假_天以内;_个月以上_个月以下自然流产或人工引产的，给予产假_天;_个月以上早产的按正常产假处理。(3)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女_周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受_天的护理假。(

20、4)大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。(六)丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属(指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母)死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予_天以内的丧假。(七)探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满_年的工作人员，探望配偶的，每年可请_次探亲假，假期不超过_天。未婚工作人员探望父母的，每年可请_次探亲假，假期不超过_天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲_次的，可两年请_次探亲假，假期不超过_天;已婚工作人员探望父母的，每四年可请_次探亲假，假期不超过_天。第六条工作人员按国家有

21、关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工(公)伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过_个月的，不参加当年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。2022年公务员请销假制度（四）国家公务员退休制度主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。(一)退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到

22、法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。国家公务员暂行例规定的退休条件为：(1)男年满_周岁，女年满_周岁；(2)丧失工作能力的。这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。国家公务员自愿退休的条件是：

23、符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(1)男年满_周岁，女年满_周岁，且工作年限满_年的；(2)工作年限满_年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家公

24、务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度；再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策，规范制度国家公务员退休制度取消了退职形式，统称为退休。(二)退休待遇退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。国家公务员暂行条例在退休一章中规定：国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇.合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会

25、的安定和发展。因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法；二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；三是建立正常的调节机制。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。各有关单位要按照党和国家的政策规定，_退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革_青春。2、生活待遇(1)基本退休金待遇。基

26、本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。_年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的_%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。_年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休

27、后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。3、医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。5、丧葬、抚恤待遇。退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后

28、一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。(三)退休安置退休公务员的安置，包括安置地点的选择，住房和接受单位的落实，退休经费和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的，一般可就地安置。退休安置是国家公务员退休制度的一个重要内容，直接关系到国家公务员退休后的生活，同时对解除在职国家公务员的后顾之忧，安心本职工作，也有一定的意义。1、安置原则。第一，坚持以就地安置为主的原则。在相当长的时期内，我国对离退休人员的安置去向，本着有利于控制大中城市人口增长的精神，作出了一些规定。实践证明，对离退休人员过多地进行异地安置，不仅耗费大量的人力、物力和财力，也不利于离退休人员的晚年生活。特别是随着住房、医疗等制