质检员考核办法及内容

1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-润通建筑公司质检科、安全科、科室人员、质检员、安全员工资组成方案的建议质检员工资由基本工资、岗位工资、岗位补贴三部分组成。基本工资：科室人员基本工资2500元/月，质检员、安全员基本工资：一级2200/元月；二级2000元/月，三级1800元/月。等级由考核小组年底考核确定。岗位工资：质检员所承担项目质检工程建筑面积以6000为基准，每增加1000增加150元/月补助。安全员所承担项目安全工作工程建筑面积以12000为基准，每增加2000，增加150元/月补助.岗位补贴：外地岗位补贴为20元/

2、天，本地岗位补贴为10元/天；手机补助100元/月，冬季取消。岗位工资的发放实行月考核,由生产主管领导组织考核确定。不合格 发放岗位工资0；基本合格 发放岗位工资60；合格 发放岗位工资80;优良 发放岗位工资100；实施内容详见考核办法和考核内容。质检员考核办法考核目的 为了实现公司制定的年度质量目标,确保公司质量保证体系的有效运转，落实质量责任制,公平、公正、客观的奖励先进，促进落后，不断提高质检员自身素质和业务能力，达到多出精品工程，树立良好企业形象。考核范围及依据 公司在岗质检员为考核对象,依据公司管理制度,质检员岗位职责及质量实施细则。考核内容工作态度工作质量及能力总结1、本考核每月

3、一次，由主管领导组织考核确定。 不合格 发放岗位工资 0 ;(60分以下）基本合格 发放岗位工资60%；（6075分)合格 发放岗位工资80%；（75-90分）优良 发放岗位工资100%；(90分以上） 2、年终评选先进及奖金发放，按每月考核为依据. 3、冬季工资按每月考核核定等级。质检员考核内容工作态度 （10分）1、严格遵守作息时间，认真对待考勤记录，坚守工作岗位。 2分2、积极参加公司及科室组织的业务学习及各项活动。 2分3、认真履行公司各项规章制度及自身岗位职责。 2分4、项目部质量问题，认真对待不包庇、掩盖、推脱、漠然处之。 2分5、同事间团结协作，互相帮助，增强团队凝聚力，树立企业

4、形象. 2分工资质量能力 (90分）1、贯彻执行公司所建立的质量管理体系及质量验收程序,严格合理指导控制。 5分2、熟悉质量标准和施工图纸设计要求，审核技术交底，下发质量控制文件。 8分3、实事求是对质量计划执行情况进行验证，并做出记录及质量标识。每日工作日记真实有效。标识未上墙一次扣5分，没有工作日记的一次扣5分。 10分4、熟悉掌握施工工艺标准及检查办法，指导班组认真贯彻操作规程。 7分5、公司所发整改，项目部签收,回执和整改情况由质检员按时上报公司质检科。 5分6、对违章操作和不合格检验批分项及时处理,总结经验。 5分7、贯彻“预防为主，加强过程检验，有责任及时发现各种质量问题,提出措施及报告有关人员。 10分8、自检、隐蔽、检查及办理相关鉴证。 10分9、对进入现场的材料及“两块试件”督促复检、检测并严格把关。 3分10、“样板制实施严格控制，第二责任人质检员。 2分11、重要部位(砼)施工，必须在岗值班，一次不在扣5分。 5分12、积极配合项目开展各项工作，掌握本项目质量动态. 5分13、质检员定期、不定期对工程技术资料进行检查，并有记录,若公司检查无任何记录一次扣5分 5分14、公司检查资料时，资料应按照施工进度填写，并做到齐全、准确、真实，若发现所