南开大学22年春学期《管理心理学》在线作业-00001

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）管理心理学在线作业-00001第1题. 普惠公司“员工就是我们最重要的资产”的理念属于组织文化的（）。选项A：符号指标选项B：基本价值观选项C：行为规范选项D：核心假设参考答案：B第2题. 有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）。选项A：首因效应选项B：近因效应选项C：晕轮效应选项D：社会刻板印象参考答案：D第3题. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）选项A：观察法选

2、项B：调查法选项C：个案法选项D：实验法参考答案：C第4题. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。选项A：兴趣选项B：知觉对象本身的特征选项C：知识经验选项D：性格与气质参考答案：B第5题. 以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。选项A：压力管理选项B：缩减成本选项C：裁员心理危机选项D：职业生涯规划参考答案：B第6题. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.选项A：表现选项B：内容选项C：来源选项D：诱因参考答案：A第7题. 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。选项A：群体动力选项B：人际关系选项C：需要层次选项D：科学管理参考答案：B第8题. 下列不属于

3、个性倾向性内容的是（）。选项A：爱好选项B：气质选项C：需要选项D：兴趣参考答案：B第9题. 态度的参与改变理论的提出者是（）。选项A：勒温选项B：费斯汀格选项C：凯尔曼参考答案：A第10题. “早熟”与“晚熟”是（）的差异。选项A：能力的类型选项B：能力的水平选项C：能力发展的早晚选项D：能力的质参考答案：C第11题. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。选项A：高工作，高关心选项B：高工作，低关心选项C：以员工为中心选项D：以生产为中心参考答案：C第12题. 麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。选项A：成就需要选项B：权力需要选项C：亲和需

4、要选项D：关系需要参考答案：D第13题. 虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结构类型。选项A：职能分工选项B：地域范围选项C：项目任务选项D：契约关系参考答案：D第14题. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。选项A：理智特征选项B：对现实态度特征选项C：情绪特征选项D：意志特征参考答案：D第15题. 热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。选项A：态度选项B：意志选项C：情绪选项D：理智参考答案：A第16题. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）选项A：多血质选项B：胆汁质选项C：粘液质选项D：

5、抑郁质参考答案：C第17题. 在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。选项A：进行员工职业生涯规划选项B：调整认知方式选项C：控制压力的后果选项D：寻求社会支持参考答案：A第18题. 新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。选项A：非确定性决策选项B：风险性决策选项C：确定性决策选项D：以上都不是参考答案：B第19题. “江山易改，本性难移”说明个性具有（）。选项A：整体性选项B：独特性选项C：稳定性选项D：倾向性参考答案：C第20题. 态度变化三阶段理论的提出者是（）。选项A：勒温选项B：费斯汀曼选项C：凯尔曼选项D：因斯科参考答案：C第21题. 对于霍桑实验的有关认识正确的

6、是（）。选项A：以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究选项B：从1924年开始选项C：研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素选项D：第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位选项E：是组织管理心理学的先驱性研究参考答案：A,B,C,D,E第22题. 霍桑实验主要包括（）几个阶段。选项A：照明实验选项B：福利实验选项C：访谈实验选项D：群体实验选项E：奖励实验参考答案：A,B,C,D第23题. 知觉的基本特征主要包括（）。选项A：知觉的选择性选项B：知觉的理解性选项C：知觉的整体性选项D：知觉的恒常性选项E：知觉的适应性参考答案：A,B,C,D第24题. 托马斯的冲突管理风格的两个维

7、度是（）。选项A：合作性选项B：冲动性选项C：独断性选项D：破坏性参考答案：A,C第25题. 在韦纳的归因理论中，运气具有（）属性。选项A：外部原因选项B：稳定选项C：不稳定选项D：可控选项E：不可控参考答案：A,C,E第26题. 根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。选项A：问题解决型团队选项B：自我管理型团队选项C：全面提高型团队选项D：多功能型团队参考答案：A,B,D第27题. 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。选项A：生理因素选项B：保健因素选项C：发展因素选项D：激励因素参考答案：B,D第28题. 社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。选项A：职业选项B：地域选项C

8、：历史选项D：年龄选项E：性别参考答案：A,B,D,E第29题. 以下关于能力的描述正确的是（ ）。选项A：属于个性心理特征选项B：是人类社会历史经验的总结和概括选项C：能力的发展比知识发展要慢得多选项D：随年龄的增长不断积累选项E：随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程参考答案：A,C,E第30题. 常见的归因偏差主要有（ ）。选项A：观察者与行为者的归因偏差选项B：涉及个人利益的归因偏差选项C：归因过程中的拟人化错误选项D：成功与失败的归因偏差选项E：责任归因中的偏见参考答案：A,B,C,E第31题. 组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵

9、循的精神文化。选项A：对选项B：错参考答案：A第32题. 心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。选项A：对选项B：错参考答案：A第33题. 管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的管理心理学为标志的。选项A：对选项B：错参考答案：B第34题. 不能容忍反面意见，要求别人完全服从于自己的表现属于自我期望过高。选项A：对选项B：错参考答案：A第35题. 美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。选项A：对选项B：错参考答案：B第36题. 闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。选项A：对选项B：错参考答案：A第37题. 德尔菲法由美国广告策划人奥斯本

10、在20世纪40年代首先提出。选项A：对选项B：错参考答案：B第38题. 组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围，合理引导员工的思想行为具有不可替代的作用。选项A：对选项B：错参考答案：A第39题. 霍桑实验属于自然实验法。选项A：对选项B：错参考答案：A第40题. 气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。选项A：对选项B：错参考答案：A第41题. 社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 放松和冥想属于控制压力生理后果的有效办法。选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 群体不一定有明确的目标。选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 仪式属于组织文化的行为规范层面。选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。选项A：对选项B：错参考答案：B第47题. 企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员