2022年返聘管理制度范本

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年返聘管理制度范本为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。一、员工退休(一)退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按_市人事部门退休人员相关规定执行(二)办理退休手续达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。二、退休员工返聘(一)返聘原则1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。(二)返聘条件1、原则上返聘人

2、员要求具有副高以上职称。2、年龄一般女性_周岁以下，男性_周岁以下，省、市级名医可延长_年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。3、在院外无其他业务兼职。4、聘期一般为两年。(三)返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘期间不得再受聘于外单位。(四)返聘待遇1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室须在返聘人员退休前_个月提出书面申请。本人填写返聘人员申请表，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理_提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫

3、生局同意后返聘。2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前_个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。(六)解聘返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；2、出现重大差错和过失而损害医院利益；3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；4、违反医院规定在外单位兼职；5、各种原因不能胜任岗位工作；6、不服从医院或职能科

4、室安排；7、聘任期一年内病事假累计超过_个月。2022年返聘管理制度范本（二）1、负责对本岗位的运转情况及静止设备的全面控制，并对工艺指标要严格监控。2、严格执行还原岗位操作规程，完成车间分配的生产任务。3、负责本岗位的开停车，发现不正常情况的及时汇报处理。4、按时巡检，认真填写报表，保证及时、准确、字体仿宋，不得涂改。5、在还原高温升温过程中，负责监控高位罐的液位监控，防止物料溢出。6、在还原反应投料过程，严格按照操作规程，按时进行物料反应情况监控，保证物料反应正常。7、在转料时，负责联系成品岗位人员，并保证管线的畅通，物料无泄漏现象发生。8、在还原投料、准备铁粉、出铁泥的过程中，正确佩戴各种劳动防护用品。9、在本岗位发生事故时，及时汇报给当班班长，并及时进行必要的处理。10、负责本岗位的消防器具、防毒面具及所有工具的妥