农民工工资支付管理措施_第1页
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文档简介

1、农民工工资支付管理措施为规范公司和项目部民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克 扣民工工资问题，根据中华人民共和国劳动法以工资支付暂行规定等有 关规定，制定本措施。1、本措施适用于在本公司内的项目和与之形成劳动关系的民工。2、公司劳资科负责本企业工资支付的监督管理。3、本公司各项目部必须严格按照劳动法、工资支付暂行规定和最 低工资规定等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。4、各项目部应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付 办法，并告知本项目全体民工，同时抄报公司劳资科和当地劳动和社会保障行 政部门与建设行政主管部门。5、项目内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支

2、付标准、支付 方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他 工资支付内容。6、项目应当根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的 集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。 具体支付方式可由项目结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。7、项目应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不 具备用工主体资格的组织和个人。项目可委托银行发放农民工工资。8、项目支付民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、 支付对象、支付数额等工资支付情况，抄报公司劳资科并保存两年以上备查。9、如有工程分包时，工程总承包项目部应对

3、劳务分包企业工资支付进行 监督，督促其依法支付农民工工资。10、如由于业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清 工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由工程总承包项目部和公司 先行垫付农民工被拖欠的工资。11、公司因被拖欠工程款导致拖欠民工工资的，公司追回的被拖欠工程款， 应优先用于支付拖欠的民工工资。12、公司不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。13、公司应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门 报送本单位工资支付情况。14、项目违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案， 并通报有

4、关部门。15、项目部应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用 于垫付拖欠的农民工工资。16、民工发现公司和项目有下列情形之一的，有权向公司劳资科和当地劳 动和社会保障行政部门举报：（一）未按照约定支付工资的；（二）支付工资低于当地最低工资标准的；（三）拖欠或克扣工资的；（四）不支付加班工资的；（五）侵害工资报酬权益的其他行为。17、公司劳资科和各级劳动和社会保障行政部门依法对项目支付农民工工 资情况进行监察，对违法行为进行处理。项目和公司在接受监察时应当如实报 告情况，提供必要的资料和证明。18、民工与企业和项目部因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理 有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致民工生活困难的工资争议案件，以及涉及 民工工伤

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