劳务公司管理制度

1、劳务公司管理制度劳务公司管理制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法 权益，根据中华人民劳动法等有关法律规定，结合我公司实 际情况制定本制度。务工人员合同制度1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进 行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进 行劳务作业分包。2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合 同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间 等内容。用工结束如发生纠纷以劳务合同作为依据进行给付。3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起三日内与劳动者签订 书面劳动合同，劳动合同签订前，务工人员应提供有效的身份证，

2、专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提 供原件备查），到公司统一备案。不愿签订人员原则不予录用。 特殊短期用工签订临时用工协议。4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工 优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄1860 岁，身体健康。5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发 包给无资质的组织和个人（包工头）。6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一 定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及 时办理手续，离开公司办理注销手续。安全教育制度1、项目部项目经理、安全员对分包单位的全体成员进行入场安全 教育。

3、由项目经理组织，工程施工技术主管协助。工人经考试合 格由安全部门注册登记后才能上岗。未经考试合格、未注册登记 人员不得参加施工生产。2、在接受总包单位安全教育同时，分包队伍要明确一名领导为该 队伍的安全负责人，主管日常的安全生产及文明施工管理工作， 分包队伍中每50人要设一名专职安全员，少于50人要设兼职安 全员，独立承担分包任务的施工队，要建立安全机构，并按上述 要求配备安全人员。3、记录安全教育记录班前安全活动交底记录新工人入场三级安全教育记录（付现场教育影像资料）现场管理规定1、所有分包单位施工管理人员及操作人员必须着装整洁穿戴公 司统一发放工作服、安全帽，注意言行举止，严禁在现场内大声

4、 喊叫、打闹。2、进入施工区域必须戴好安全帽，并符合有关规定，违者罚款50元/人.次。3、现场内严禁随地大小便，随地大小便罚500元/人.次。4、爱护现场内的安全防护、消防、测量、照明设施及有关警示 标牌等，如有损坏，将负责赔偿损失，并处以两倍于损失的罚 款。5、施工现场、生活区内严禁赌博、打架、酗酒闹事行为，否则 对分包单位责任人罚款500元/次，并将有关人员驱逐出场。安全管理1、项目安全生产工作由项目经理全面负责，分包方配备专职安 全员。对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追 究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚。2、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程

5、，时刻 牢记安全至上的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的 安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护 用品和消防灭火设施，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪 律。3、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并 经所在项目安全负责人同意后方可上岗。4、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。社会保险制度1、劳务人员进场必须办理相关社保已维护合法应享有的社保待 遇，员工的工伤保险办理时间不得迟于员工的上岗时间，员工与 公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手 续。O2、派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提 供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手 续，按照国家相关法律法规享受待遇。3、社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规 执行。4、员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业 病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承 担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公 司负责发放给派遣员工。5、派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的 依法制定的有关规定执行。考勤制度1、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负 责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现 场务工人员劳动合同签订落