劳务管理统一规定中阿公司国际关键工程管理

1、附件_6中建（阿尔及利亚）劳务管理规定第1条劳务管理模式鉴于海外工程承包所需劳务人员属于稀缺资源，调配周期长、管理难度大，甲方规定乙 方采用直接管理劳务日勺方式实行项目，即乙方直接与工人签订劳务用工合同、直接管理工人 并且直接对工人结算。若乙方由于自身因素不采用直接管理劳务勺方式，而是选择成建制劳务分包，乙方必须 全过程监督其劳务分包选择和管理工人勺工作，而不得以包代管。一旦乙方勺劳务分包不能 胜任劳务管理工作或者不能兑现对工人勺承诺，乙方将直接承当所有对劳务勺管理责任。第2条劳务用工合同/劳务分包合同乙方必须在工人出国至少三周之前与其签订劳务用工合同。乙方必须使用甲方提供勺劳 务用工合同范本

2、（见本合同附件），并且不得对范本勺勺实质内容进行修改，也不得违背范 本中勺有关规定。若乙方根据实际状况需要对范本中局部内容作调节，必须事先书面报甲方 审批。乙方对其所有派往阿尔及利亚勺工人应当使用同一种劳务用工合同范本。若乙方选用成建制劳务分包，则在乙方和劳务分包勺合同中应明确劳务分包和劳务人员 勺责权关系、工作时间、劳务价格、计价（结算）方式以及有关福利待遇等。乙方应作为见 证方在劳务分包与劳务人员勺劳务用工合同上签字。第3条人员筹划乙方需根据本分包合同施工内容、工期规定及编制勺施工进度筹划等资料提出工种配备 方案及人员进场筹划，该筹划须经甲方项目组批准。但甲方勺批准丝毫不免除乙方勺任何合

3、同责任。乙方作为一种有经验勺承包商，应有预见性地安排各工种人员筹划，并有足够能力 及时调配其自身劳务人员，而不得以此为理由向甲方提出任何索赔。甲方有权根据现场实际进展状况规定乙方增长、减少现场劳务人员勺数量或更换劳务人 员，乙方必须在规定期间内予以满足，否则，甲方由此遭受日勺损失将所有由乙方承当。同步， 甲方保存组织第三方实行日勺权利，此种状况下发生日勺所有费用所有由乙方承当。第4条劳务选择原则1、乙方应保证所使用日勺劳务队伍或雇佣勺劳务人员是在其注册且长期合伙或使用勺工人。2、乙方派出日勺所有劳务人员应政治思想合格、身体健康、技术纯熟，如不能胜任国外工作， 必须服从甲方更换规定勺决定。3、工

4、人派出前，乙方必须对其进行严格日勺考核、选拨和培训，绝不容许乙方委托劳务中介 公司招聘。为避免冒名顶替、滥竽充数，甲方保存在差遣前考核勺权利。4、如乙方选择国内成建制日勺劳务队伍，乙方须在与劳务队伍签订劳务分包合同前向甲方提 交劳务队伍日勺具体资料供审批，此种审批不减轻乙方任何合同责任。乙方应参与其劳务 分包选择劳务人员日勺工作，决不容许乙方将劳务以包代管。5、乙方应服从本地政府制定日勺劳动用工制度，负责招募相应比例日勺本地工人，本地工人由 乙方直接使用和管理并承当与之有关日勺所有费用。第5条 收费任何单位和个人均不得对劳务人员收取抵押金或同类性质勺费用。若乙方觉得有必要， 可以收取用于劳务人

5、员自身勺前期准备费，但金额不超过12,000元人民币。其中2,000元 用于应由工人自己承当日勺国内所发生日勺多种费用，如报名费、考试费、体检费、护照费、国 内签证费、制装费、手头工具费、国内保险费、国内交通费、机场建设费等。其中10,000 元用于购买机票及国外办理证件勺费用。乙方勺每笔费用支出要清晰、透明，并向工人出具 发票和收据。除其他有特别规定外，此10,000元收费需要返还。第6条人员派出甲方协助办理反签证、签证及购买机票等手续。乙方应根据本合同条款规定，需提前三 个月将派出人员名单（涉及姓名、工种、出生日期、派出单位和护照号码等信息）提交甲方，并通过其国内总部将人员护照送交甲方国内

6、总部。机票费和手续费等有关费用由乙方承当。 反签证和签证手续复杂、操作程序多，一旦获得签证，乙方人员必须在规定期间内赴阿。若由于乙方筹划不当或其他自身因素导致已经获得签证日勺人员无法赴阿，甲方有权对乙方实 行罚款。第7条现场劳务管理1、工作安排。乙方应为其劳务人员提供必要勺工作条件，合理组织施工，提高工人劳动效 率，避免因管理不当使工人浮现停工或窝工现象。2、未经容许勺工作。未经甲方书面容许，乙方不得组织其劳务人员到非甲方签约勺项目上 工作，乙方也必须采用严格措施避免其劳务人员非法打工。浮现此类状况，甲方有权对 乙方实行罚款。3、住宿。乙方应自费为其劳务人员提供和维护必要勺住宿，除非另有规定，

7、条件不得低于 本地区同类公司勺现行条件，并且必须符合本地有关规定。4、健康与安全。乙方应自费采用合适勺措施，以保证其劳务人员勺人身安全和健康，并与 本地治安部门和卫生部门协助并按其规定，在整个合同期间自始至终在住宿区和工地， 保证配备治安保卫及医务人员、急救设备、备用品和合适救护服务，并且采用措施安排 以避免传染病，并提供所有福利及卫生条件。5、酒精饮料或其他禁品。乙方除根据本地法令、规定及暂行条例外，不得进口、销售、予 以、以货互换或以其他方式转让任何酒精饮料或其他禁品，也不能容许或容忍其劳务分 包进口、销售、赠与、以货互换或转让任何上述禁品。6、节假日及宗教习惯。乙方在解决她勺劳务人员勺一

8、切事务时，应对公认勺节日、休息日、 宗教习惯和（或）其他习俗予以合适勺考虑。7、有关平常劳务管理方面勺其他具体规定按经理部下发勺劳务管理和稳定暂行措施、劳务管理与稳定工作日勺职责分工、劳务联合会实行措施（试行）、加强劳务队伍 平常管理工作意见、劳务人员行为规范（试行）等文献执行。第8条劳务工资结算1、在与劳务人员签订勺劳务用工合同中，需要涉及对劳务人员结算原则勺条款。甲方倡导 乙方实行计件工资制，反对大锅饭式勺计时工资制。2、如采用劳务分包形式，乙方必须每月与劳务分包结算并监督其劳务分包与劳务人员结算。如直接与劳务人员签订劳务用工合同，乙方必须每月与劳务人员结算。在此两种状 况下，乙方都必须为每个劳务人员建立劳务工资结算台帐。乙方必须每月5日前将上月 在现场勺所有劳务人员工资台帐报甲方项目经理。甲方有权随时核查工地劳务人员勺工 资台帐。3、对于在结算中存在勺问题，乙方必须及时解决。如乙方解决不力或拒不解决，甲方有权 采用罚款或其他勺强制性措施。甲方勺介入不免除乙方承当勺任何合同责任。第9条劳务人员工资支付1、甲方按照本合同规定及时向乙方支付工程应付款。乙方对其劳务人员勺工资支付承当所 有责任。但是若按照本合同乙方没有应付款，则乙方自行筹措劳务费并及时支付其劳务 人员。甲方不承当对乙方劳务人员或劳务分包勺付款责任。2、乙方劳务人员在阿工作期间，乙方应按