《人事与薪酬绩效政策》培训试卷

1、人事与薪酬绩效政策培训试卷说明：本试卷适用于新员工人事与薪酬绩效政策培训后的评估考试，满分100分，考试成绩将直接作为培训评估的判定依据。考试成绩在85 分（含）以上则判为合格；考试成绩若低于85分则判为不合格，被培训人需重新接受培训和补考，直至合格为止。人事与薪酬绩效政策考试卷由人力资源中心负责统一阅卷批改；考试结束并批阅完毕后，授课老师应向学员反馈答题错误部分并给予指正。基本信息：矩阵文本题 *姓名：_中心部门：_岗位:_一、选择题(共题11题，每题5分，共55分)1、本公司劳动合同期通常为 年，试用期 个月。 单选题 *A.1、2B.2、3C.3 、3(正确答案)D.4、32、试用期员工

2、离职，需至少提前多少天提交书面离职书 单选题 *A.4天B.3天(正确答案)C.2天D.1天3、以下哪个节假日不发放节日实物福利 单选题 *A.五一劳动节(正确答案)B.端午节C.中秋节D春节4、以下不属于人才分类评价的四个维度是（） 单选题 *A.业绩B.文化C.抱负D.能力E.学历(正确答案)5、职能岗位的月薪占比为，基本工资占多少%，月度绩效奖金占多少% 单选题 *A.80% 30%B.80% 20%(正确答案)C.70% 30%D.60% 40%6、业务岗位的月薪占比为，基本工资占 %，月度绩效奖金占 %：（） 单选题 *A.80% 30%B.80% 20%C.70% 30%(正确答案

3、)D.60% 40%7、按公司现行制度，培训专员小王月度考核综合得分为85分，公司奖金系数为1.0，他个人的月度奖金系数应该是： 单选题 *A.0.85B.0.8C.1.0(正确答案)D.1.18、公司规定的发薪日为 单选题 *A.每月5日B.每月6日C.每月8日D.每月10日(正确答案)9、办理入职员工需要提交的资料: *A.身份证复印件(正确答案)B.学历证复印件(正确答案)C.中国银行卡复印件(正确答案)D.户口本原件10、以下人员需要接受公司离职审计: *A.临聘员工B.员工级C.主管级D.经理级(正确答案)E.总监级(正确答案)11、以下属于鸿基集团下属公司的有 *A.南昌城市公司(

4、正确答案)B.米果装饰公司(正确答案)C.易捷金融公司(正确答案)D.享遇物业公司(正确答案)E.鸿景新居(正确答案)F.鸿景房产租赁公司(正确答案)二、判断题(共题15题，每题3分，共45分)1、办理入职时要签订劳动合同 单选题 *是(正确答案)否2、可以录用不签劳动合同的员工 单选题是否(正确答案)3、试用期员工无月度绩效奖金，转正后有 单选题是(正确答案)否4、转正的合同期内员工主动离职的应提前1个月提交离职信 单选题是(正确答案)否5、离职交接手续未办完的，公司照样发放未结工资 单选题是否(正确答案)6、离职手续办理完毕的，公司可给予开具离职证明 单选题是(正确答案)否7、试用期员工出

5、现违反公司劳动纪律的，将被视为不符合录用条件，终试试用 单选题是(正确答案)否8、试用期员工累计请事假可以超过10天 单选题是否(正确答案)9、试用期培训考试不合格的，视同不符合录用条件，终止试用 单选题是(正确答案)否10、南昌公司房源部隶属交易中心 单选题是否(正确答案)11、人才评估得分为B-的是业绩不佳，表现不好的员工（） 单选题是否(正确答案)12、职能岗位员工个人应发月度绩效奖=个人月度绩效奖金标准*（公司月度绩效奖金系数*30%+个人月度绩效奖金系数*70%）*（当月实际计薪天数/当月应计薪天数） 单选题是(正确答案)否13、个人月度应发基本工资=月度基本工资标准日工资标准*缺勤不计薪天数。（） 单选题是(正确答案)否14、新员工入职缴纳五险 单选题是(正确答案)否15、员工之间可以相互透露个人薪资数据 单选题是否(正确答案)亲爱的学员：您已经完成了本科目