2022年公司人事制度范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年公司人事制度范本第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和_批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格

2、后，方得正式录用。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、_原件及复印件。四、二寸半身免冠照片_张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：(1)忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。(2)全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。(3)爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携

3、出公司。(4)员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。(5)员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。(6)各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行_天工作制，公司上班时间：上午：8：3012：00下午：1：305：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第

4、四章待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月_日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：_天春节：_天(农历年三十、初一、二)五一节：_天国庆节：_天(_月一、二、三日)清节日：_天端午节：_天中秋节：_天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪

5、守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于_小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核

6、不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第八章考核1、试用考核。员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平时考核。由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表

7、由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每_个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第九章保密1、员工不得泄露业务或职务上的_，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。3、公司证件资料不得外借，未经领导允许，证件资料的复印件不得向外发送

8、。证件资料被允许外借时，必须备注资料的用途。第十章福利1、公司为所有员工办理社保。2、公司为一线员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。4、公司给员工生日补助每人_元。5、公司女员按国家规定，享有_个月的带薪产假。第十一章辞职1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。2、一般员工辞职，需提前_月提出申请。责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2_个月提出辞职申请。3、员工凭领导批准的辞职申请书，到办公室人事部门办理：劳动合同解除，社保减退，到财务部门办理工资结算等事

9、谊。本制度自颁布之日起生效。2022年公司人事制度范本（二）1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。2022年公司人事制度范本（三）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4

10、、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;2022年公司人事制度范本（四）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位

11、的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级

12、、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;行政方面职责：1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字2022年公司人事制度范本（五）1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;3、负责执行职能部门招聘工作流程;4、负责管理人力资源相关文件

13、和档案。2022年公司人事制度范本（六）1、协助人事主管处理人事部的日常事务2、负责办理入职、离职事宜3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理5、负责协助招聘工作。2022年公司人事制度范本（七）1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5、员工培训相关工作6、完成总部人事条线的各类表单7、社会保险的缴纳8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。9、完成上级交给的其他任务2022年公司人事制度范本（八）1、人事计划和人员招聘(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。2、人事管理(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;(2)制定公司人事制度并进行管理;(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。3、人员发展(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;(2)如有外部培训，负责培训协