劳动合同和劳动关系的区别

1、劳动合同和劳动关系的区别劳动合同和劳动关系的区别一、两者在逻辑关系上具有统一关系二、两者在事实上的具有统一性劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它已承认合同当事人 的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味 着他真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立 劳动合同时则意味着它真正实现了用人权（用工权）。但劳动关系这 一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是否从属于 用人单位，用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等 事实上的因素，所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但 仍然会产生劳动关系。我们认为，在我国建立社会主义市场经济过 程中，确立劳

2、动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的，它 体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，是对二者 独立人格的肯定。就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕 业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现 毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定 仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业 协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据劳动法规定以书 面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条 件、劳动报酬、劳动纪律

3、、合同终止等条款，对双方当事人具有法 律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合 同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为 和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人 单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在 签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条 款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签 订。1、主体劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的 用人单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主

4、体可以双方都是单位，如劳务派遣;也可以双方都 是自然人，如理发服务;还可以一方是单位，另一方是自然人，如用 工单位聘用退休人员做保安。2、双方当事人关系劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵 守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支 配的隶属关系，这种关系包括经济关系和人身关系。劳务合同的一方无须成为另一方成员即可需方提供劳动，只发生 财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主任劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系， 劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的 风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供

5、劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任 自行承担。“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他 人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自 己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”4、报酬因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，不完 全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持 续、定期的工资支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低 工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定。报酬除了按月的 工资外，还有福利、社保保险等。劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协 商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。5、受国家干

6、预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳 动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同 必须符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规 定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由 双方当事人自由协商确定。6、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任， 而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的 最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分 的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等 行政处分。劳务合同所产生的责任

7、只有民事责任违约责任和侵权责任，不存 在行政责任。7、劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单 位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。7、适用法律和争议解决劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，劳动法 给用人单位强制性地规定了许多义务。劳动争议一旦发生，应注意 其解决途径的特殊性。劳动争议仲裁是诉讼的必经程度，即必须先 经过劳动仲裁委员会仲裁后，当事人才可以向法院起诉，否则人民 法院不予受理。而且，提起劳动仲裁具有时效性，劳动争议申请仲 裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

8、道其 权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效适用中断的规定。因 不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效适用中止的规定。劳动关 系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起一年内提出。劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同的区别体现在如下几个方面：主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即 用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时 都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、 公民，也可以是公民与法人、组织。主体性质及其关系不同。

9、劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者 除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其 规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之 间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政 隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独 立、地位平等。有关劳务合同和劳动合同的区别2020劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人 单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的 劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳 动力，另一方支付劳动报酬。一、劳动关系与

10、劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平 等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方 依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承 包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下 特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一 方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约 定，可以口头约定，也可签订书面合同;第二，劳务关系是平等主体 之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬， 无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系 基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整

11、和保护，劳务关系 可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法 人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同 是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的 主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务 事同对主体没有特殊要求。（三）合

12、同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具 有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相 互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的 劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关 规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是 按等价有偿的原则支付。如果你在企业连续工作XX年以上，企业这样做是不合法的;如果 你只工作了 2年,企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易 混淆的两种合同，都