2022年二中奖励性绩效工资考核分配细则

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年二中奖励性绩效工资考核分配细则一、根据泰顺县教育局泰教人(_)_号文件_义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见(以下简称“_号文件”)，制定本细则。二、指导思想：为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业科学和谐发展。三、实施范围

2、与时间：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，绩效工资从_年_月_日起实施。四、考核分配原则：1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学、合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，要向班主任倾斜、向一线教师倾斜，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，激发广大教职工积极性，提升学校办学水平。五、考核内容及办法：参照_号文件精神，将考核分两块进行。1、教学

3、人员(专任教师)的考勤、岗位工作量、教育教学常规、教育教学成果和非教学人员的考勤、岗位工作量、岗位职责履行、教育管理成果(以下均简称“前四项”)的考核，以记分形式参与奖励性工资分配。具体考核要求见附件二和附件三。2、其它项目考核。内容包括值班、值周、代课、超课时、监考、评卷、早晚自修管理、培优补差、班主任考核奖、教研组长和备课组长考核奖、竞赛优秀指导奖、九年级教育教学优秀奖等项目。本项以具体核定的金额计发，款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。具体补贴奖励标准见附件四、附件五、附件七、附件八。六、“前四项”奖励性绩效工资核算办法：“前四项”考核结果的奖励总额等于本学期全校用于奖励性绩效工资总额减

4、去其它项目列支总额。用于“前四项”奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工“前四项”奖励性绩效工资分配额。计算公式为：教职工个人“前四项”奖励性绩效工资_本学期全校用于“前四项”奖励性工资总额/本学期全校绩效考核得分总和_教职工个人绩效考核得分七、奖励性绩效工资核算有关规定：1、在师德师风方面，凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定的，酌情扣除绩效考核得分。凡在学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除“前四项”绩效考核个人总得分的_%、_%、_%、_%、_%、_%、_%、_%。2、非教学人员的奖

5、励性绩效工资的平均值原则上低于专任教师奖励性绩效工资额的平均值(考核方案见附件三)。3、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发“前四项”奖励性绩效工资。(1)病假累计超过_个月及以上的，按学期工作日比例扣除；(2)事假累计超过_个月及以上的，以其请假工作日的两倍计算请假期限，再按学期工作日比例扣除；(3)缺乏大局意识，不服从学校工作分配的，扣除10_%；(4)侮辱、体罚学生，造成不良后果的，扣除5_%；(5)造成教育教学事故的，扣除5_%；(6)违反效能行风建设被处理的，扣除10_%；(7)有“三乱”行为被查处的，扣除10_%；(8)不按时完成上级交办任务的，扣除5_%；(9)其

6、它情形应扣发的，视情节酌情扣发。4、有下列情形之一的，不列入“前四项”奖励性绩效工资考核，不参与分配：(1)一个学期旷工达_个工作日的；(2)解除聘用合同的；(3)停发工资的；(4)借用在教育系统之外的；(5)未承担任何教育教学工作的；(6)其它情形不能享受奖励性绩效工资的。5、校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核核定、发放。八、奖励性绩效工资经费财务管理：1、严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。2、学校

7、绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由学校考核，教育局审核，按规定程序以银行卡形式划入个人工资银行账户。九、学校建立奖励性绩效工资考核小组，负责奖励性绩效工资考核分配工作。考核小组由校长牵头，党、政、工和教职工代表组成，教职工代表数不少于1/3。十、本细则由学校考核小组负责解释。附件：一、阳罗二中关于建立奖励性绩效工资考核小组的决定二、阳罗二中教学人员奖励性绩效工资考核记分标准三、阳罗二中非教学人员奖励性绩效工资考核记分标准四、阳罗二中超工作量津贴及竞赛优秀指导奖等奖励标准五、阳罗二中行政管理人员奖励性绩效工资发放系数等有关说明六、阳罗二中专任教师工作量、行政干部兼课规定七、阳罗二中班主任工作

8、考核方案泰顺县阳罗二中2022年二中奖励性绩效工资考核分配细则（二）如今学生使用手机在方便联络的同时，也给学生的学习、学校的管理和课堂教学的正常秩序带来很大的负面影响，特别是随着智能手机普及，手机就是一个小网吧，学生拿手机看小说、聊天、游戏、发信息、拍照等，对一些中学生都是无法抗拒的诱惑，甚至晚上不睡觉在被窝里上网，严重影响学习和身心健康。有的同学甚至有严重的手机依赖倾向。一天不带手机就觉得六神无主。同时学生正处于身体的发育阶段，对手机产生的电子辐射抵抗力较弱，受其影响较大，为了进一步规范教育教学秩序，从根本上坚决杜绝上述种种不良现象，学校决定从本学期开始，禁止全体学生带手机进入校园，否则，学

9、校将采取强制手段检查、收缴并编号封存，直至学期末放假前家长到校再返还，这项规定请全体同学自觉遵守，坚决贯彻执行！1、宣传说明：学校向全体家长发放致学生家长一封信和征求意见函。向学生家长宣传说明学生带手机进校园的种种不利因素，争取学生家长的支持和配合。，向全体学生发出倡议，让学生明白学校的新规定；三个年部已经分别召开了禁止学生带手机入校的主题班会，使学生能够清楚认识到手机的危害和学校的初衷。同时向向全体学生发出倡议，让学生明白学校的新规定；召开了全校的班主任会议，进一步统一思认识。执行时间第二周周一开始。2、操作要求：学校政教处、保卫处组织人员定时不定时进入教室和宿舍进行检查和落实(绝不是短期或

10、暂时的行动)；只要是学校的教职员工都有权利落实执行学校的规定，尤其是每天值班行政、班主任、科任老师和宿舍、食堂老师等等；检查到有学生违纪现象的当场收缴手机并上缴到政教处，违纪学生应在第一时间内自己到政教处办理手机登记手续，并自己填写好密封信封，信息中应如实提供本人姓名、所在年段和班级，手机型号、违纪时间，家庭电话号码及本人身份证号码，以便学期末领取(由家长和学生本人一起前来领取)；禁止学生带手机进校园，不单只教室和宿舍，还包括学校的任何一个地方(如：实验室、走廊、厕所、操场等等)；学生与家长之间的联系方式：a、把班主任电话号码告知家长，b、把自己宿舍的电话号码告知家长，c、自己与家长约定一个联系时间，d、告诉家长有急事请电话与班主任联