2022年中学食堂工作人员超工作量考核细则

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年中学食堂工作人员超工作量考核细则一、考核目的后勤工作肩负着保障全校师生工作、学习和生活秩序顺利进行的责任，其工作质量高低，直接影响学校的整体形象和发展，故加强和规范内部建设与管理尤为重要。为了激发和调动食堂工作人员人员爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取、奋发向上的工作热情，全面、客观、公正地对后勤人员的工作和日常行为进行考核，扎实有效地做好各项后勤服务工作，做到责任明确、团结协作、保质保量完成学校布置的工作任务，并使学校后勤工作在新的学期有新的突破，以按劳分配、优劳优酬为原则，结合我校食堂工作人员超工作量实际情况，特制定以下考核细二考核津贴标准食堂工作人

2、员按师生比例核算缺编_人，为进一步改进教师食堂的质量学校另外贴补编制_人，每月按_元对食堂工作人员进行考核发放，另外学校因大型活动需要进行招待，食堂工作人员应按时保质完成任务，学校按每桌_元给予补贴。三考核内容1.工作态度_元每人(1)热爱教育事业，遵守学校规章制度，自觉接受学校安排的各项工作，不服从安排的或不能按时保质保量完成交办任务的每次扣_元。(2)自觉爱护公物，损坏公物的照价赔偿，私拿学校公物的每次至少扣_元。2.服务意识_元每人(1)要做到文明礼貌，态度和蔼，热情为师生服务，与师生吵架或因服务态度受师生举报的每次扣_元。(2)食堂工作人员应立足本职工作，刻苦钻研业务，提高自身素质，因

3、责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，除由当事人承担全部经济责任外，每次再扣_元。3.食堂卫生_元/月食堂工作人员要按照劳务承包人的要求，利用工作外时间每两周对食堂全面进行卫生打扫(包含地面干净无油渍、桌面整洁无水渍、墙面无蜘蛛网、操作间干净摆放有序)，经管理人和总务主任、司务长检查合格后，每次按_元的补贴发放。4.教师食堂_元/月(1)坚持食堂订餐制，做到记录准确，不循私情(2)厨师长要提请订好食堂一周的菜谱，尽量照顾不同类型人的需求，力争做到大多数人满意。(3)每天保证一个主菜，厨师长安排工作人员每天中餐增加一个素菜，按_元/天进行超工作量补贴。(4)早餐要保证质量，咸要不断变换品种，努

4、力提供豆浆，每次给工作人员_元补贴。三、考核原则(1)坚持“公正、公平、公开”的原则。(2)尊重事实、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。以上考核细则从_年_月起执行，每月考核一次，在考核津贴中发放。2022年中学食堂工作人员超工作量考核细则（二）一、各带班长在属务长的领导下开展工作，不顶撞领导。如有不服从管理，顶撞现象的一次扣发带班费_元。二、领导本班职工不折不扣地完成各项任务，如发现不能完成任务的，一次扣发带班费_元。三、领导本班职工搞好团结，保证本班职工不出现争吵、打架等事项，如发现本班职工有类似现象的视情节轻重扣发带班费10_元。四、带班班长以身作则，处处做职工的楷模，教育职工注重仪表，按规定着装，以良好的姿态出现在学生面前，服务好师生。如发现本班职工有违规现象的一次扣发其带班费5_元。五、带领本班职工勤俭节约，划分好各包干区，做到人走关灯，及时关水，明确分工，注浪费饭菜，如发现违规现象的见一次扣发带班费5_元。六、经常给本班职工搞好思想品德教育，视校如家，不私拿食堂公物，如发现职工有类似的视情节轻重扣其带